Webフロントエンドエンジニアの履歴書の書き方

履歴書の役割は実は無視されており、誰かが推薦したとしても履歴書は真剣に受け止めなければなりません。履歴書には一般的な情報が含まれていますが、職業によって履歴書の核となる内容が決まり、就職活動の成否が決まります。履歴書は単なる履歴書ではなく、能力を証明することが重要な役割を果たします。したがって、この履歴書には、あなたがフロントエンド エンジニアの資格があることをできる限り反映する必要があります。

まずは自己推薦の履歴書に署名が必要です

採用時期に採用情報を発送すると、大量の履歴書がポストに届きます。電子メールのタイトルと添付ファイルは署名されていません。履歴書評価面接の後、すべての履歴書に完全な評価が書き込まれてシステムに入力されるわけではありません。特によくわからない履歴書は、しばらく保持してから、すべての処理が完了してから確認する必要があります。ただし、これらの履歴書を確認するときは、「メーリング リストに表示されるものは次のようなものです。」ということから始めて、どの電子メールに誰の履歴書が含まれているかを長い間忘れていました (一部は添付ファイルです)。 PDF、一部は Word、一部は HTML、一部は単なる zip、一部は単なる URL、一部は履歴書をメール本文に貼り付けるだけ...) レビューには非常に時間がかかり、非常に非効率です最初に書かれた評価。たとえ希望の履歴書が見つかったとしても、ポイントは大幅に減点されてしまいます。したがって、履歴書を推薦する場合は、メールのタイトルと履歴書の添付ファイル名に、誰に応募するのか、どのポジションに応募するのか、推奨レベル（ジュニア、シニア、エキスパート）を明確に記載する必要があります。添付ファイルをダウンロードした後に名前を変更する必要はありません。

第 2 に、必ず Word または PDF ファイルの履歴書を用意してください。

現在、多くの人の履歴書はオンラインまたは HTML で直接公開されています。このような履歴書の処理は私に任せてください。簡単です。アリババの社内採用システムは、Word と PDF 形式を最もよくサポートしています。私がシステムに入ったとき、添付ファイルをアップロードした後、多くのフィールドがシステムによって直接読み取られました。HTML 履歴書のサポートは最悪でした。添付ファイルをアップロードした後も、まだ別のものが必要です。 「手動で記入してエネルギーを費やすのはまったく意味がありません。そして私の経験から言えば、1 ページの HTML 履歴書のソース コードで表現できることは非常に限られています。結局のところ、現在ジュニア (P5 以下) フロントエンドを募集していません。したがって、 、Word および PDF 形式のキャリアで十分であり、履歴書の内容にもっと重点を置きます。

第三に、履歴書にはハイライトを、できれば作品とともに示す必要があります。

フロントエンド テクノロジも、現在では非常に差別化されています。厳密に分けていない場合でも、NodeJS、H5、ハイブリッド、アーキテクチャ、およびビジネスの研究開発など。方向性としては多くのライブラリや仕様がありますが、各ブランチの難易度や技術ベースラインは似ている（例えば、上級レベルに到達するまでにかかる時間も似ている）ので、良いと思います。フルスタックのジェネラリストですが、各方向を深く掘り下げるのは少し難しすぎますが、少なくとも特定の方向を非常に慎重かつ深く掘り下げる必要があります。したがって、履歴書ではこの強みを強調する必要があります。実際、履歴書の 90% の「スキル」セクションはほぼ同じで、フロントエンドで使用されているテクノロジがほぼリストされており、無意味に履歴書の主要なスペースを占めています。

したがって、すべてのスタックを網羅するのは簡単ではないため、自分が最も得意とする言語やテクノロジーを強調して太字にすることをお勧めします。面接中、私は他の言語やテクノロジーを直接無視して、この「強調表示とテクノロジー」に焦点を当てます。面接官があなたの長所を最大限に発揮し、短所を避けるのに役立つように、面接官にあなたの長所について尋ねるように、技術的な調査を行ってください。

技術的な調査を行うにはどうすればよいですか?作品を見てください！ Node が得意な場合は、NPM に提出されたモジュールを見て、インストールしてデモンストレーションし、コア コードについて話してください。コンポーネントの場合は、デモを見て、デザインやパッケージ化のアイデアについて話してください。スキャフォールディング ツールのセットの場合は、アーキテクチャ図を直接描画し、原理と適用可能なシナリオを説明します。プロジェクトの場合は、PM として送信したリリース メールを表示してください。作品はこれらだけでなく、技術特許、設計計画、リーダーシップの成功事例、チーム構築の成功事例などでも構いません。内容が実質的で現実的であり、コンテキスト (コードでも構いません) である限り、または 1 つ) 晴れました、ショー中、私の目は輝いていて、唾が飛び散っていました。この感情を持つのは正しいと感じました。したがって、これらのよく準備された作品を履歴書に記載し、面接中に披露できるように準備する必要があります。

4 つ目は、要点を強調し、能力を実証する

仕事ができる人を採用するのは難しくありませんが、問題を解決できる人を採用するのは難しいです。特にアリババのようなビジネス研究開発では、ビジネス側からの要求を獲得するだけでなく、需要の罠にも警戒し、硬直した要求を的確に把握し、計画を立て、実行を推進し、結果を公表する必要があります。したがって、履歴書の各リンクに必要なスキルを表現するのが最善です。具体的には、各プロジェクトを説明する際には、背景やプロセスだけでなく、プロジェクトにもたらした結果も含める必要があります。たとえば、プロジェクトを次のように説明します:

私は XX プロジェクトを再構築し、XX の技術ソリューションを使用し、XX の困難を克服しました。最終的には、XX などの需要の変化を迅速に消化でき、開発が非常に速く、迅速に対応できます。標準化も達成され、研究開発コストも大幅に削減され、データの蓄積も急速に進み、○○というように、ついに○○製品ラインで推進され始めました。

面接では、このような記載があると的を絞った話題につながりやすく、履歴書にこうした伏線があるからこそ、面接時間を大幅に短縮し、判断を早くすることができます。

逆に、この記述は良くありません:
XX プロジェクトのフロントエンドの研究開発、AngluarJS を使用、プロジェクト全体は独立して完了します。これには、Boss システム全体の受諾料、商品小売、PHS SMS グループ送信、ケーブル TV 料金徴収、販売員/ビジネス ポイント チェックアウト、その他のモジュール。

この説明では、AngularJS を使用したというメッセージが 1 つだけ伝えられます。最初にどれだけのテクノロジーの選択肢に直面したかについては、どのようにして AngularJS を選択しましたか? これらのシステム モジュールは AngularJS に基づいてどのように結合されていますか? フロントエンド アーキテクチャが関係していますか? AngularJS はどの程度深く使用されていますか? 役割分担は何ですか?プロジェクトのメンバーは?並行して研究開発を行うにはどうすればよいですか?価値があると思う問題に遭遇したことがありますか?また、その解決策を提案しましたか?それはコードによる解決策ですか、それとも組織的な解決策ですか?このプロセスは面接で長時間質問することでしか明らかにならないので、分からない場合は基本的に飛ばします。それが履歴書に表現されていれば、心がとても大きくなり、面接もあまり引き延ばされなくなり、当然能力評価も非常に高くなります。

もう 1 つ、多くの人はブログと要約を書く習慣があります。この習慣は非常に良いものです。要約を履歴書のプロジェクトと組み合わせることができればさらに良いでしょう。

5 番目、オールグリーンの Github 提出記録

履歴書に Github を添付します。非常にグリーンなため、そこに記録を提出するのが最善です。Github ホームページにアクセスして、次のことを希望する場合は、プロジェクト リストをクリックして、「Go read the project」を見つけます。長期にわたって維持され、明確に書かれた Readme があり、「ソース付きで転載」と真剣に書かれているものを見つけたら、基本的には手に取るでしょう。電話をかけてチャットを開始すると、基本的に良い結果が得られます。

6 番目、その他の懸念事項と懸念事項以外の事項

注意: 各仕事を辞めた理由、定量化できる仕事の成果、最高レベルを表すプロジェクトは、赤で太くマークして詳細に書く必要があります。履歴書で強調するために下線を付けます。

注意しないでください: 証明書、CET-4 または CET-6、知っているプログラミング言語 (熟練していない場合は書かないでください)、苦手なこと、個人プロフィールなど。

7 番目の典型的な質問

技術的な詳細な質問が必ずいくつかあります。さらに、面接の参加者全員が次のように尋ねます:

1. どのプロジェクトが最も満足できますか?あなたの最高レベルを表しますか？どうやって？
2. あなたが最も印象に残った（技術的な）難しさは、解決するのに長い時間がかかりましたが、最終的にはどのように解決しましたか? どう思いますか?
3. あなたがこれまでに取り組んできた最も長いプロジェクト (または製品)、このプロジェクトにはどのような問題があると考えていますか、また、何ができるでしょうか?
4.私たちのチームや製品に何をもたらすことができますか?

もちろん、これらはすべて提案です。役立つと思うかどうかに関係なく、「履歴書は単なる履歴書 (自分が行ってきたこと) ではなく、その重要な役割は、能力を発揮するために。

以上がWebフロントエンドエンジニアの履歴書の書き方の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。