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Python または PHP プログラマーには税引き後 12,000 ドルが必要です。どのレベルの技術力が必要ですか? 10 個質問できるとしたら、どの質問をするのが良いでしょうか?

WBOY
WBOYオリジナル
2016-10-09 08:33:151298ブラウズ

返信内容:

12Kは高すぎるわけではないので、あまり心配する必要はありません。
PHP は、コードの編成/モジュール化、パフォーマンスのチューニング、およびセキュリティに重点を置いています。
Python は、Python スタイル、マルチプロセス/スレッド、およびこの分野の専門スキル (クローラー、分析固有のパッケージと処理方法、Web フレームワークのナレッジ ポイントなど) に焦点を当てています。
ほぼ同じ質問に答えられる方は基本的にお金を無駄にしません。 一般的に、5 年の経験が必要です (市場の特殊なケースについては説明しません)。また、中規模および大規模の Web サイトの構築、または Web サイトのトラフィックが大規模になるか、プロジェクトの複雑さの経験がある必要があります。コード量が大規模になると、通常の PHP レベルのプログラマーには最適な時間とアーキテクチャのアイデアが得られません。インタビューの焦点は、1. 大規模プロジェクトのパフォーマンスのスケーラビリティと開発のスケーラビリティ、2. 複雑な問題を解決するためのアイデア、3. コードの品質を制御する方法などに焦点を当て、企業のビジネス コア テクノロジ スタックと組み合わせる必要があります。

これが上級技術職なら、嫌々対応せず、非技術者として面接を受けさせるべきです。私が候補者だったら、間違いなくあなたは誠実ではないと感じます。技術面接を真剣に受けないと、採用結果に間違いなく影響します。

この質問が単なるテストである場合は、より大きなプロジェクトを行う機会を探し、そのようなプロジェクトを提供できる会社に入社する必要があります。 新卒、税引き前 12,000、PHP | Codecademy レベル。

ご参考までに。
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実際は会社によります

2~3年しか働けない会社もあります

必要としているのは安い熟練労働者なので、いくら働いても無駄です。

つまり、信頼できる会社に入社することが、税引き後月給 12,000 を稼ぐ鍵となります。

一般的に言えば、信頼できる企業には

1 学士以上の学位

2 きちんとしたコンピューターの基礎

3 技術的な内容を含むプロジェクト

4 他言語に関する十分な知識と精通があること

実際には、プッシュ、プル求人要件を調べて調べてください。

北京、上海、広州では税引き後12,000。 。 。それほど多くはありません。 。あまり優秀な人材は採用できません。しかし、一般的に、あまりにも水っぽい人は採用されません。コードを書ける人だけです。
そしてこれは両方の側面から見る必要があります。
求職者: くそー、たったの 12,000 でこんなにたくさん必要なんです。
上司: 税引き後 12 元もらっているのに、なぜ採用担当者はそんなに悪いのですか?
フリーターが上司になると、一般的には低賃金で優秀な人材を採用しようと考えを変えるでしょう。 地域や企業規模がなければ、客観的な回答をすることは困難です。

北京の大手インターネット企業や一部の優良な中小インターネット企業は、新卒者の初任給としてこの金額を設定していますが、基本的には211日から潜在株を募集しています。この種の才能の評価は一般的に基礎知識に基づいて行われます。もちろん、学校で目立った成果をあげた学生がいる場合、1.2 は少し低くなります。

一般的なインターネット企業であれば、勤続1~3年の若手人材をこの人数で採用できます。このような企業での人材の評価では、一般に、何かを作ることができることが求められます。その後、これまでに行ったプロジェクト、その過程でどのような困難に遭遇したか、そしてそれをどのように解決したかについて尋ねることがほとんどの場合可能です。出てくるレベルを尋ねます。

もしあなたの会社が帝都で中級以上のエンジニアを採用するためにこの金額を費やしたいのであれば、それを忘れてください。もし採用できれば、それは非常に良いことになります。 ネットの排気量はこちら=。 =北京の PHP 開発エンジニアは、一般的に人材を育成する余裕がありません。大企業が必要としているのは、少なくとも 2 人です。 3 年間の実務経験と複数言語の熟練度 詳細は省きますが、2 年間の月給 12,000 の一般的な仕事では十分ではありませんが、年収 10 ワットでもほぼ同じです。北京。 あなたのことは放っておいて、税引き後 12,000 に達するまで待ってから答えます... 北京、深圳、深圳の初級卒業生、より優れた大学の新卒者、一般の大学でプロジェクトの経験を積んだ転職者。価値があるとは思わないでください、それは市場経済によって決まります。 面接の質問に関しては、大企業は基盤とプロジェクトに重点を置きますが、一般企業は 5W 原則だけを必要とします。
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