最適な開発者をどのように見つけますか?

キーボードを指で素早く入力し、大きなヘッドフォンを装着し、手の届くところにエナジードリンクの缶を置く、これはテクノロジー業界の伝統的なプログラマー開発者の典型的なスタイルです。おそらく我々が期待するAIはハッカソンの真っ最中だろう。開発者はモデルを構築してから、それらのモデルを破壊します。彼らはさまざまな方法で開発者の称号を取得し、さまざまな背景を持っていますが、1 つ確かなことは、企業は自社の製品の開発を支援してくれる最高の開発者を求めて争っているということです。

2013 年に米国労働省が発表したデータによると、このような状況下で、企業が自社のエンジニアリング部門に優秀な開発者を採用できた場合、米国のソフトウェア エンジニアの平均年収は 92,660 米ドルです。 、それは重要なことです。実際、開発者の分野では、上位 10% の開発者の平均年収は約 143,000 ドルにも達する可能性があります。

従業員の給与が高いということは、企業が最初から従業員の可能性について楽観的であり、これらの従業員により多くの投資を行っていることを意味します。企業がこれらの優秀な従業員を獲得すると、テクノロジー産業が急成長しているベイエリアでも、テクノロジー産業が同様に発展しているインドでも、さらに繁栄を極めているインドでも同様です。ロンドンのテクノロジー業界はこんな感じです。

世界的なテクノロジー業界の発展に伴い、大手企業による現代の開発者の追求はますます激しくなっています。では、競争が激化する市場で最適な開発者を見つけるにはどうすればよいでしょうか?次のような状況からインスピレーションを得るとよいでしょう。

開発者を引き付けるためのルール:

最も考えられる状況は、その会社の優秀な従業員が目の前にいるにもかかわらず、すでに他の会社で働き始めているという状況です。人材採用を検討している企業の次のステップは、これらの優秀な従業員に現在のポジションを辞めてもらう方法を見つけることです。

開発者が企業のターゲットにされると、それは欲望とニーズの間の対話と同じくらい簡単になるかもしれません。その内訳としては、より高い給与、家族と離れる時間の短縮、あるいはよりつながりのある文化のような目に見えない何かが考えられます。

評判の良いソフトウェア、Web およびアプリケーション組織、オープンソース プロジェクトのいずれであっても、開発者は自分にとって非常に意味のあるプロジェクトに取り組みたいと考えています。もしかしたら、彼らを励ますのが会社の仕事かもしれないし、彼らが新たな挑戦に挑戦するのかもしれない。あるいは、製品を使用していて、それをより良くしたいと考えているのかもしれません。

一つ確かなことは、ほとんどの開発者は問題を解決するのが好きだということです。したがって、同社の目標は、キャラクターを適切に配置し、問題解決の機会をできるだけ多く見せることです。確かに、給与や手当、休日なども非常に重要です。もちろん、人間が守るべき精神性も非常に重要です。最低レベルのニーズが満たされると、自己実現段階に入ります。

詳細は人によって異なる場合がありますが、最終的にはターゲットのスタイルによって異なります。この役割がより良い行動にどのような影響を与えるか、テクノロジーが未来の文化にどのように適合するか、何かがどのように構築されるかを強調します。マーケティングを活用して、会社が本当に信頼している従業員を強調します。

探しと調達:

会社が小さい場合、ブランドの影響力という点ではあまり有利ではない可能性があり、キャラクター広告の予算も高くなります。実際、すべての開発者がすべてのビジネスに適しているわけではありません。スキル、経験レベル、性格特性が異なると、役割も異なります。

適切な開発者を見つけるには、対象となる場所で基本的な求人情報を提供する必要があります。もちろん、人材プールに釣り糸を投げれば、最高の人材が集まるとは考えないでください。まず、需要に応えるためにビジネス上で独自の影響力を確立するか、開発者コミュニティで独自の影響力を確立することを検討する必要があります。これにより、何万人もの開発者のニーズに応え、共通のプラットフォーム上で開発者テストを最大限に高める機会が得られます。

HackerRank のエンタープライズ プラットフォームは、大手企業が潜在的な従業員の技術的能力を評価するための主要なチャネルとなっています。評価方法は、一般的な問題またはカスタマイズされたプログラムの問題を解決させることです。

企業は、会社に代わってこれを実際の影響と組み合わせることができます。プレゼンテーションが魅力的であるか、会社を代表するものであることを確認してください。企業は、自社の訪問者とコミュニケーションをとる際に、シンプルな顧客サービスの基本要素を活用する必要があります。集中力を保ち、前向きで、他の人を助けましょう。問題についてわからない場合は、チーム内の他の知識のある人に話し、それを可能性のある人に伝えてください。

潜在的な従業員とコミュニケーションをとるときは、特に人々が仕事に応募する方法に関連した、記憶に残る内容と明確なメッセージを伝えることができるようにしてください。仕事をオファーする際は、連絡先情報とフォローアップ手順を残してください。

また、展示会ホールを通じて採用する従来の方法から離れ、イベントのスポンサーとなる機会を活用してください。パーティー、ハッカソン、ネットワーキング イベントなど、企業にとってこれは、関心のある将来の従業員を紹介する機会です。イベント関連の招待状を送信し、バッジ スキャンを通じて出席者から重要な分類情報を収集します。

特定の国の開発者をフォローしたら、関連する無知や容認できない行為も避ける必要があります。すべての言語の翻訳が正確かつ明確であることを注意深く確認してください。さらに、企業は、将来従業員と接触するすべての従業員に対して、文化的エチケットやコミュニケーション方法（アイコンタクトなど）、受け入れ条件、ボディーランゲージ、敬礼などの観点から、簡単な研修を行う必要があります。

維持報酬メカニズム:

企業は優秀な人材を採用したので、当然のことながら、企業はこれらの人材を維持したいと考えています。先行投資と探索を行った後、企業は新しい開発者が自分のスキルを最大限に発揮できるように奨励することで利益を得ることができます。企業は確かに固有のインセンティブを考慮する必要があります。

企業は、開発者がいつでも適切な待遇を受けられるようにする必要があります。これらの開発者には、業界関連のカンファレンスへの参加を許可するなど、教育を継続してスキルを向上させる機会が提供されるべきです。

生産性を促進する美学を通じて、前向きな職場環境を構築し、維持します。さらに、完全に静かな環境が必要な場合、企業は人間工学に基づいた家具を使用してオフィスを装飾し、開発者に可動デスクと個室を提供する必要があります。さらに、企業の代表者は、開発者のニーズを理解し、満足してもらうために、開発者の従業員と頻繁にコミュニケーションをとる必要があります。

最終的には、企業文化に最適な方法を見つけるには、少しのスキルが必要です。さらに、企業は、現在または将来の従業員とより効果的にコミュニケーションをとるための最適な方法を見つけることができるように、開発者業界に関連するさまざまな社会的要因を経験できる必要があります。

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