コードに問題がある場合は、リーダーに問題を返してください。

コードやアイデアに問題がある場合は、リーダーへの責任を回避してください。

ディスカッションへの返信 (解決策)

あなたが彼を解雇するか、彼にあなたを解雇させるか

奇妙なことです!問題があるとき、リーダーはそれを容認する必要がありますか?

奇妙なこと！問題があるとき、リーダーはそれを容認する必要がありますか?
彼は私にアイデアを与え、私がコードを書き終えた後、データが一致していないことに気づき、これは間違っている、私の理解は間違っていると考えを変えました。あなたと議論しないでください！

それから、議論しないで、正しい理解が何であるかをリーダーに尋ねてください、最初に自分は愚かであると言うのを忘れないでください

はい、それからあなたはまた、どうして間違っているのかと言います。

ほら、私は本当に反省する必要があるのですが、皆さんはリーダーのようです！