PHP 開発および技術管理の人材を採用するのが非常に難しいのはなぜですか?

1. どの業界でも、本物のビッグネームは希少品です。
2. 技術開発の経歴と優れた管理スキルを備えた専門家はさらに少ないです。
3. 最近インターネット業界は非常におかしく、優秀な人材が引き抜かれています。
4. あまり優秀ではない専門家の中には、採用担当者をうんざりさせるほど人々を騙した人もいました。

上記の見解は全くのナンセンスです。

返信内容:

個人的な意見:
1 ほとんどの分野で経験豊富なプログラマーの育成には環境と時間が必要です。したがって、この点では大企業には十分なプロジェクト、雰囲気、時間があります。プログラマーは成長しやすいのです。
2 上級プログラマーは通常、外部環境にあまり敏感ではありません (周囲の観察から純粋に導かれた結論です)、彼らは通常、自分の会社に留まり、興味のある技術分野を研究しているため、見つけることができません。
3 大企業は、シニア人材、または想像を超えたシニア人材になる可能性のある人材を非常に重視しており、人材のサポートに 30 ドル以上支払っているという噂は誇張ではありません。
4 本当に上級技術管理人材を見つけたい場合は、http://www.zhihu.com/question/19551593、そしてそれを実行できる範囲で方法を選択してください、適切な人を選ぶためには、いくらお金を払っても価値があります。コアメンバーと技術的バックボーンが決まれば、よりレベルの低い人材を採用するのが非常に容易になります。 これまでのところ、PHPをコースとして提供している大学は見たことがありません PHP は現在非常に人気があり、外部での需要が非常に高いため、一般的なものを見つけるのは困難です PHP は C 言語よりも早く習熟できず、必要なことがたくさんあるため、専門家を見つけるのは困難です言うまでもなく、管理能力が必要です 採用は難しいですか？求人 Web サイトには PHP の求人はほとんどなく、一般に非常に低水準です。 私は大学生で PHPer です。言語は思考よりも重要ですが、思考を表現するには依然として言語が必要です。
私たちの教科書を見てください。どれも 10 年以上前のバージョンが今でも使われている古典的な教科書です。
私たちの教師を見てください。タスクベースの指導は約20週間に制限されており、その後、重要なポイントに焦点を当てた試験が行われます。あなたはコースに合格します。
ご存知の通り、どれくらいの期間、開発環境から離れている教師が何人いるでしょうか?プログラミングを教えている教師のうち、プログラミングに携わらなくなった教師は何人いますか?考え？考え？
性急な大学教育は、特定の分野に興味を持つ多くの若者を破壊しました、少なくとも私はそう思います。 60人以上いるクラスを見ても、まだ開発に携わっている人は10人にも満たない、もう多すぎると言われています。
そうは言っても、こんなことが言えるということは、私もせっかちなところがあるということです...
大学と社会の間の深刻な脱線は誰の目にも明らかです。 なぜ技術管理人材の採用が難しいのでしょうか? php という単語の修正の有無にかかわらず、理由は似ていると思います。

供給が確実に少ないためです
• 国内の産業環境では、上級の技術管理の人材がほとんどなく、技術職の履歴書には管理職のような肩書が書かれている人が多いですが、調べてみると、管理職自身の要件にはまだ程遠いことが分かりました。その理由は、ほとんどの国内企業が明確な定義を持っていないためです。いわゆる技術管理職については、最初から会社の運営・保守プロセスにおいて、上級者が研究開発部門と連絡を取るための接点を持つ必要があると感じていますが、この職にはこれ以上の投資や探索は必要ありません。この役職に人員が配置されると、実際の業務は厳しく、専任の技術管理職ではないと言われており、会社の意識としては管理職とはみなされないことも多い。いずれにせよ、彼の管理レベルは同じではありません。質的な向上があり、多くの潜在的な技術管理者は管理を行った後に意欲を失います。
  
比較的少数の
• あなたの会社が注目を集めている新興企業や大企業ではない場合、または業界での影響力に欠けている場合は、これはほとんどの企業に当てはまります。結局のところ、スターの数はほんのわずかであり、人事部門の給与と福利厚生がいわゆる業界に基づいている場合、技術マネージャーは当然あなたを選ばず、そのような状況では履歴書さえ提出されません。基準を満たしておらず、人材を求めることに誠実さを示せなかった場合、基本的にそのような人材があなたに加わってもらえなければ、彼らは辞めてしまうでしょう。その一方で、彼らは、上級人材が通常のポジションのインセンティブやインセンティブを利用できないことを理解していないため、システムの点で遅れをとっています。具体的には、どのような制度を用意しているのか、誠実な人材採用を行っているのか、シニア人材の採用基準に沿って採用しているかなどです。完全に戦略的認識の問題です。
  
1. インターネットの発展、特にここ 1 年間の共同購入 Web サイトや B2C 電子商取引の急速な発展に伴い、Web プログラマーの格差はますます大きくなっています。そして現在、Web 開発はまだほとんどが PHP に基づいているため、最も不足しているのは PHP です。
2. PHP プログラムは、大企業が電子商取引、SNS、Weibo、その他のアプリケーションを展開するための高速かつ安全な方法です。このエリアでは掘削をする人が増えています。
主にこの 2 つの側面 同じことがすべての言語に当てはまります。本質的に、有能なプログラマーは大量生産できません。 経営の本質は、全員の知恵を出し合って共通の目標を達成することです。

技術管理の役割は、技術に習熟している必要はなく、理解できていれば十分だと思います。特別な PHP テクノロジ管理はなく、時間管理、コード管理、品質管理、プロジェクト管理などだけです。優れたマネージャーとは、合理的な賞罰システムを開発し、従業員の仕事に対する熱意を刺激し、明確かつ合理的な目標を設定し、作業の進捗を管理し、作業の結果をテストします。
コードの品質をマネージャーが個人的に監視する必要はありません。マネージャーが会社の実情に合わせたシステムやソリューションを考え出すだけで十分です。 、クロスオーバー検証など。

技術的な経営を実現するには、上司が監督に権限を委譲することが重要です。 韓信でも項羽には勝てないと思います。江東省の子供たち 8,000 人が癒されました。


技術管理の焦点は管理であり、技術は管理に必要な基礎知識にすぎないことを繰り返します。言語を理解することは技術管理の前提条件となり得ます。


また、採用担当者の知識構造は採用されるポジションの能力の上限であり、理解していない人はそのポジションの能力を正しく判断することは不可能です。 。採用担当者がテクノロジーだけを理解し、マネジメントを理解していない場合、優秀な技術マネージャーを採用することは幻想的なものになってしまいます。


私はさまざまな企業の採用担当者に希望を持ったことはありません。なぜなら、私には自慢できるような資格もないし、彼らは私の話していることをまったく理解できないと感じているからです。


今思いついたので、もう一つ付け加えます。技術マネージャーはコーダーになることはできません。つまり、コーディング チームのコーダーになることはできません (技術マネージャーが有能すぎて、管理業務を完全に完了し、自由すぎて何もできず、コーディングが大好きな場合は、コーダーになれます)。もちろん、この場合、彼がコード ファーマーに加わることも非常に危険です。少し面白い専門用語で言えば、「これは Java のクラス継承関係に準拠しておらず、安全ではありません。」メインでの呼び出しに相当します。このクラスは、OOP の基本仕様に準拠していない特定の関数を実装しており、クラスの機能を混乱させます。」)、審判がボールを蹴ることを許可されている場合、ボールはめちゃくちゃ。


PHPって使いやすいですよね？あなたの話によると、AndroidとiPhoneはまったく人を採用できないはずです。自分自身の理由を考えて、なぜ彼らがあなたのところに来たがるのかを自問してみてはいかがでしょうか。