シムズ4：ビジネスと趣味 - 従業員の管理方法

Sims 4で中小企業の管理：ビジネスと趣味は細部に注意を払う必要がありますが、従業員を雇うことでSIMのワークロードを大幅に軽減できます。 このガイドでは、スタッフにタスクを採用、管理、委任する方法を説明し、ビジネスの可能性を最大化します。

あなたのシムが知っているシムを雇うことができ、馴染みのある顔と新鮮な才能のどちらかを選択できます。 この決定はあなたのビジネスとあなたのSIMの社会生活の両方に影響を与えます。

従業員の雇用と管理

初期の資金調達は厳しいかもしれませんが、成長するビジネスにはより多くの手が必要です。 「所有ビジネス」タブを介して従業員管理オプションにアクセスします。ここでは、日常業務を制御します。

スキルベースの雇用（またはネポティズム）

「従業員の管理」ボタンを使用して、従業員の概要にアクセスします。 既知のSIMを雇うことができます。 ただし、従業員のスキルをビジネスタイプに合わせることは、収益性にとって非常に重要です。 料理（フードビジネス）、芸術的才能（クリエイティブベンチャー）、カリスマ性（カスタマーサービス）、および便利さ（一般的なメンテナンス）などのスキルを考慮してください。

あなたのSIMに適切な候補者がいない場合、ネットワーク！ 新しいシムに会うと、顧客の間に潜在的な従業員がいます。

ユニフォームと給与

雇われたら、事前に設定されたオプションからユニフォームを割り当てるか、Create-a-SIM（CA）でカスタムを設計します。 個々の給与を調整します。より高い賃金は士気を高めますが、利益に影響します。 従業員の感情を監視します。低賃金は、resりや潜在的な辞任につながる可能性があります。 昇給またはタスクの再割り当てによる不幸に対処します

従業員の不満は辞任につながる可能性があります。 それらを交換するか、仕事の経験を改善するかを決定します。

タスクの委任

効果的なタスク委任が重要です。 最適なパフォーマンスのために、タスクを従業員のスキルに一致させます。 選択した「ビジネスアクティビティ」（食品や飲み物、アートなど）とタスクを調整して、効率を最大化します。 各従業員は最大5つのタスクを処理できます。 顧客の要求を監視し、必要に応じて割り当てを調整します

タスクのカテゴリには、食べ物＆ドリンク、アート＆音楽、趣味、いたずら＆メイヘム、屋外、ソーシャル、および一般的な中小企業のタスクが含まれます。

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