2つのポイント博物館：スタッフを迅速にレベルアップする方法

2ポイント博物館では、スタッフが最も貴重な資産です。 それらがなければ、あなたの展示は崩れ、泥棒が盗み、博物館は混乱に陥ります。 大規模な労働力は不可欠ですが、トレーニングとスキル開発を通じて既存のスタッフの効率を最大化することも同様に重要です。これには、従業員のレベルを上げてランクを上げることが含まれます。

2ポイント博物館でのレベルアップは段階的なプロセスです。 これを加速するには、これらの戦略を考慮してください：

作業時間を最大化

スタッフは、職務を遂行している間、XPを着実にしかしゆっくりと獲得します。 販売されたすべてのチケット、トイレの掃除、分析など、すべてのチケットはXPに貢献します。 アイドル期間を最小化することで時間を最適化します

専用の機器（廃止装置、ワークステーション、マーケティングデスク、またはカメラブース）を使用して、一貫したXPストリームを提供し、顧客のやり取りからの断続的な利益を上回ります。

最適な人員配置レベルを維持します。不必要なダウンタイムを作成せずにすべてのステーションをカバーするのに十分です。 必要以上にスタッフがいる場合は、他のタスクに再割り当てします。 目標は一貫した作業であり、過労ではありません。 過労したスタッフが辞め、投資と進捗状況を犠牲にしてください

遠征を利用

遠征は一時的にスタッフを削除しますが、帰国時にかなりのXPを提供します。 リスクの高い遠征には、高位のスタッフが必要であり、これをランク10を超えてレベリングするための重要な戦略になります。

XP-Dition Journalは、XPの増加を15％増加させます。他のアイテムが不可欠でない限り、それを使用してください

遠征は、低ランクのスタッフのトレーニングにも役立ちます。 経験豊富な同僚とペアリングすると、リスクが最小限に抑えられ、XPが得られます。 非常に挑戦的な遠征のために、ランクチーズを使用して、チームの合計ランクを10倍にしてください。

ターゲットを絞ったXP位置特定のマップの場所は、専門家のスタッフにテーマ固有のXPブーストを提供します（多くの場合、ランク5以降が必要です）。 これは、ランク10に到達するのに有益であり、より高度な遠征への参加を可能にします。 Afther-Life Academyは、役割に関係なく、あらゆるスタッフにかなりのXP（訪問あたり数百）を提供しますが、かなりの費用がかかります（コースあたり25,000ドル）。 非常に効率的ですが、実用的な博物館の資金でのみ実用的です。

スタッフランクの重要性

スタッフのランクに影響があり、遠征イベントのトリガーと特定の場所へのアクセスがあります。 さらに重要なことは、追加のスキルスロットのロックを解除します

ランク自体は毎日のタスクに直接影響しませんが、スキルは効率を大幅に向上させます。 それぞれのランクは、トレーニングルームでのトレーニングを通じてアクセスできる追加のスキルスロットを付与します。

トレーニングはXPを提供せず、新しいスキルが給与の期待を高める。

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