ウェブ開発チームでより効果的に作業する3つの方法

キーポイント

• あなたの快適ゾーンから抜け出すための前向きな姿勢と勇気は、Web開発者チームの効率を大幅に向上させることができます。
• チームメンバーのアドバイスを受け入れ、自分のアイデアに疑問を呈して喜んで、問題に対する革新的な解決策につながる可能性があります。
• チームメンバーが一般的に望んでいない、または回避しないタスクを受け入れると、個人の成長を促進し、チームの価値を高めることができます。
チームのニーズを個人的な快適ゾーンに優先順位付けする無私のプログラマーは、しばしばリーダーと見なされるため、より効率的でユナイテッドのWeb開発チームを作成します。

開発者は、快適さを追求するために、おなじみのお気に入りのツールを使用する傾向があります。しかし、チーム環境では、これは問題になる可能性があります。私のキャリアを振り返ってみると、この点で多くの間違いを犯しました。

現在使用しているフレームワークについて考えてみてください。追加の依存関係を追加すると、他の人が役立ちますか？

あなたが好きなデザインパターン：それをレガシーコードに追加するのに役立ちますか？

あなたが読むことができない悪いコンポーネント：それを回避し、一時的な解決策を追加するのに役立ちますか？

これらの質問を念頭に置いて、チームの効率を改善するための3つの方法を提案したいと思います。これは、チームに取り組んでいるWeb開発者向けです。私は学んだ過去の経験と教訓から学びます。

態度の重要性

特定のツールに対するあなたの態度は、チームの仕事をどれだけ大切にしているかを反映しています。これは、コードの問題に対処する方法に反映されています。

以前の役割では、他の人の仕事を弱めながら、単独でコーディングしていることに気付きました。あなたのチームでの成功を台無しにするのはこの態度です。

この投稿を開始する前に、私のお気に入りのスターウォーズのキャラクターの1つを探索したいと思います。彼はこの点で提供する知恵があると信じています。

obi-wan kenobi

obi-wanは私のお気に入りのスターウォーズのキャラクターです。クローン戦争中の将軍として、彼はジェダイ委員会のメンバーであり、シスに対する脅威でした。オビ=ワンは、次の理由で光のモデルです。

彼は飛行が嫌いですが、彼は共和国艦隊で最高のパイロットの一人です。

彼は爆発的な銃を嫌っていますが、彼はシャープシューターです。
彼はシスを嫌っていましたが、ダース・ベイダーの最高の教師になりました。
• 「憎しみ」と「マスター」との関係は、ウェブエンジニアとしての私たちのキャリアに刺激を与えていると思います。
チームワークは、自分が得意で気分が良くなると思うものにはめったに反映されません。あなたの快適ゾーンから抜け出すことは、あなたに挑戦し、あなたが成長することを可能にする態度です。

アイデアのソース

それで、私が提起したい最初のポイントは質問から始まります：コードソリューションに本能的な抵抗があったことはありますか？ 気分が悪くなるようなものですが、理由はわかりませんか？その気持ちの何が問題になっていますが、それが何であるかを正確に指摘することはできませんか？

チーム環境で常に最高のアイデアを持っているわけではありません。これがあなたの脳が話しているのか、それともあなたの自己話なのかを知ることが重要です。

それがあなたの考えではないからといって、それがあなたのものよりも悪いという意味ではありません。提案の1つは、この本能的な反応の原因を簡単に見ることです。これにより、問題を解決する新しい方法を見つけることができます。正しい質問にオープンになることで、あなたはまだ何か新しいことを学ぶことができます。巨人の肩に立って、解決策をさらに一歩進めることは本当に名誉なことです。

もちろん、より良い方法があるかもしれません。あなたは時間や世話をしていない人を扱っているかもしれません。この場合、特にその人がリーダーやマネージャーなどの組織に影響を与えている場合、別のチームを探す時が来るかもしれません。いずれにせよ、これらの組織は間違った人口を引き付け、才能の発展と維持に問題を抱えています。この業界が成熟するにつれて、これらの状況はますます少なくなっていることがわかります。

空白のキャンバスでは、問題を解決するための無数の方法があります。ネットワークソリューションの構築の美しさは、あなたがそれを行う本当のチャンスがあることです。オープンネットワークは、サーバーから標準のハイパーテキストメッセージを送信する限り、あらゆるタイプの急進的なアイデアが存在できるプラットフォームです。したがって、チーム環境でこのアプローチを採用することが適切です。

チームが下したツールと決定は、通常、チームに価値を追加します。重要なのは、これらのアイデアを受け入れ、次のレベルに連れて行くことで貢献することです。

誰もが嫌いな仕事

私が最初にネットワーク構築で作業を始めたとき、私はCSSが何であるかをほとんど知りませんでした。そのため、Web開発者としての私の最初の就職面接は完全に失敗しました。 CSSを勉強した後、私はこれらの奇妙なスタイルのルールが嫌いです。これまでのところ、私は強力なプログラミングの背景を持っているので、私はそれに偏っています。グローバルなルール、変数もカプセル化もないのは奇妙に思えます。

しかし、ある時点で、私はCSSを真剣に受け止めることにしました。 CSSの道を習得し始めたのはそれまでではありませんでした。

卓越性のために努力することは、忍耐と忍耐力をもって学ぶことから始まります。 これがあなたのスキルを次のレベルに引き上げる方法です。

チーム環境では、快適ゾーンから抜け出す必要があります。たとえば、データレイヤーは壊れていますか？何てことだ！袖をまくり上げてこれを修正する時が来たかもしれません。破損したデータベースは、チームに大混乱をもたらす可能性があります。フロントエンドが得意なら、これはバックエンドを学ぶ絶好の機会になります。

または出版ブランチにマージの問題はありますか？そうです - ソース制御スキルを確認して始める時が来るかもしれません。チームが実行可能なソフトウェアを配信しない場合、顧客は請求書を受け取りません。これは最も快適な仕事ではないかもしれませんが、チームが必要とするものです。

またはコードレビューを最優先事項にしますか？コードソリューションのレビューと提供からのフィードバックは疲れています。ただし、他のエンジニアが問題をどのように解決するかを知ることは非常に有益です。多くの場合、誰もが嫌う仕事は、最も価値を高める仕事です。

あなたが嫌い​​ですでにマスターするツールやスキルを思いつくことができますか？これは、スターウォーズの類推で説明されている「憎しみ」と「マスタリー」の関係です。結局のところ、オビ=ワンは1つのブラスターで将軍を殺しました。その後、彼はタスクを完了するためにさらにいくつかのショットを正確に発射しました。

無私のプログラマー

最後のポイント。あなたが今まで一緒に仕事をしたことがある最高のチームメンバーは誰なのか疑問に思ったことはありますか？彼らは自分たちのために何かをしたのでしょうか、それともあなたのために何かをしたからでしょうか？誰もが嫌いな悪いストアドプロシージャがあり、この人はそれをデータベースから移動して適切な単位テストを追加するのに時間がかかるとします。悪いコードを使用しているにもかかわらず、彼らはまだ彼らが見つけたよりも忠実にそれを良くしています。この態度で、あなたは多くの機会を成長させ、価値を高めることができます。実行可能なソフトウェアを作るにはスキルが必要ですが、職人はチームにとって最高のことをします。

かつて、効果的に働くのに苦労しているチームを見ました。これは自我が勝つ場所であり、唯一の期待は、いくつかの質問で仕事を成し遂げることです。誰もが特定のサイロを持っています。快適ゾーンを習得する人は、ある種のリーダーになります。チームにとって、あなたは狭いスキルを持つ単なるツールです。振り返ってみると、足場を見つけるのは難しいです。なぜなら、自分が得意だと思うことに焦点を合わせているからです。会社が非現実的な期待を設定し、予算が削減されたため、チームは失敗しました。これにより、このタイプの環境はあなたのキャリアに有害であると信じるようになります。最終的に、誰もが失うでしょう。

最高のチームは、人々がお互いを気にする場所だと思います。誰もが発言権を持ち、平等に扱われます。人が同意しないとき、彼は仲介して共通の根拠を見つけようとします。このチーム環境では、成長するチャンスがあります。本当に急進的なのは、誰もがリーダーになることができるということです。要するに、リーダーは他の人を助けるために一生懸命働く人々です。リーダーになるために派手な帽子やタイトルは必要ありません。

リーダーシップは、誰もがそれを嫌い、マスターする仕事をすることから始まります。

リーダーシップとは、誰かがやって来て、「あなたがこれをやったことをうれしく思います。自分でやる方法が見つかりません。」

これは、チームが下したアイデアと決定を受け入れ、さらにプッシュすることです。

これは本当に他の人を気遣っています。情熱的なリーダーは、チームを完成させるために変化に影響を与えます。

無私のプログラマーについて考えるとき、私はリーダーのことを考えます。彼の快適ゾーンを2番目に置く人。

結論

それは、チームで成長する機会を持つWebチームの効率を改善するための3つの簡単な方法です。

もちろん、誰もが成長するには開かれた心が必要です。私が最初にCSSを学び始めたときと同じように、あなたは今あなたが嫌い​​なことを楽しむことになるかもしれません。

最高の態度は、「すごい、これを行う方法がわからないが、これを理解させてください。チャレンジに対応するために立ち上がってください。

どこにいるの？チームで同様の経験をしたことがありますか？追加する洞察はありますか？新しいことを処理するために、チームの快適ゾーンから出てきたことがありますか？

ウェブ開発チームで効果的に作業することについてよく尋ねる質問 Web開発チームの重要な役割は何ですか？

Web開発チームは通常、いくつかの重要な役割で構成されています。これらには、プロジェクト全体を担当します（Webサイトの視覚的な側面）。スタック開発者（フロントエンドとバックエンドのタスクを処理できます）および品質保証テスター（最終製品がエラーがないことを確認し、プロジェクトの要件を満たしていることを確認します）。

Web開発チームはどのように効果的なコミュニケーションを維持していますか？

効果的なコミュニケーションは、Web開発チームにとって重要です。これは、定期的な会議、プロジェクト管理ツールを使用し、明確な通信チャネルを確立することで達成できます。また、誰もがアイデアやフィードバックを共有するのが快適に感じる環境を作成することも重要です。

Web開発チームを管理するためのベストプラクティスは何ですか？

Web開発チームの管理には、明確な期待を設定し、定期的なフィードバックを提供し、誰もが自分の役割と責任を理解できるようにします。また、共同環境を作成し、専門能力開発の機会を提供し、優れたパフォーマンスを認識し、報酬を与えることも重要です。

Web開発チームはどのようにその仕事の品質を確保していますか？

品質保証は、Web開発の重要な側面です。これには、開発プロセス全体の定期的なテスト、可能な場合は自動化されたテストツールの使用、およびWebサイトが公開される前のユーザーの受け入れテストが含まれます。また、発生するエラーや問題に対処するための強力なプロセスを持つことも重要です。

Web開発チームの重要なスキルは何ですか？

Webデザインと開発の技術的スキルに加えて、Web開発チームには、強力な問題解決スキル、優れたコミュニケーションスキル、チームワークスキルも必要です。また、ユーザーエクスペリエンスの原則とSEOのベストプラクティスを理解することも有益です。

Web開発チームは、最新のテクノロジーとトレンドをどのように最新の状態に保つことができますか？

最新のテクノロジーとトレンドを最新の状態にとどめることは、Web開発に不可欠です。これは、定期的なトレーニング、業界のイベントやウェビナーへの参加、関連するブログやニュースレターに購読することで達成できます。また、新しいツールとテクニックを試してみることも重要です。

Web開発チームが直面する課題とそれらを克服する方法は何ですか？

Web開発チームが直面するいくつかの一般的な課題には、スコープの広がりの管理、締め切りの締め切りの満たし、技術的な問題の処理が含まれます。これは、明確なプロジェクトの境界を設定し、タスクを効果的に計画および優先順位付けし、強力な問題解決方法を採用することで克服できます。

Web開発チームは顧客とどのように効果的に連携していますか？

顧客との効果的な協力には、明確で定期的なコミュニケーション、顧客のニーズと期待の理解、および進捗状況を予測するための定期的な更新が含まれます。また、フィードバックに対応し、ニーズの変化に直面して柔軟で順応性があることも重要です。

Web開発チームは、ワークフローを改善するためにどのツールを使用できますか？

Web開発チームがワークフローを改善するのに役立つ多くのツールがあります。これらには、プロジェクト管理ツール、コラボレーションツール、コードエディター、バージョン制御システム、テストツールが含まれます。ツールの選択は、チームの特定のニーズと好みに依存します。

Web開発チームはどのように成功を測定しますか？

Web開発チームの成功は、さまざまな方法で測定できます。これらには、彼らが作るウェブサイトの品質、顧客満足度、発生するエラーや問題の数、および締め切りを満たし、予算を管理するチームの能力が含まれます。また、チームの士気と仕事の満足度を考慮することも重要です。

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