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ソフトウェア開発者の給与交渉のガイド
- Christopher Nolanオリジナル
- 2025-02-17 11:35:091036ブラウズ
この記事は、ジョン・ソンメスが書いた「ソフトウェア開発者向けのキャリアガイドの完全な本」から抜粋しています。完全な電子書籍を入手するには、ここをクリックしてください。
この記事には、あなたが受け取る最も重要なキャリアアドバイスが含まれている場合があります - それは真実です。この情報を使用して、あなたのキャリアで数十万または数百万ドルを稼ぐことができるかもしれません。
キーポイント
- 給与交渉を行う前に、業界と地域におけるあなたの立場の給与範囲を調査して、あなた自身の価値を必ず理解してください。
- 給与は雇用機会の一部にすぎないことを忘れないでください。
- 求人を受け取った後、必ず交渉してください。そうすれば、より良い立場にいて雇用主のコミットメントを実証できるようにしてください。
- 最初に特定の給与番号に言及しないでください。
- これは交渉プロセスの通常の部分であり、最終的な補償を大幅に増やすことができます。
- 給与だけでなく、開始日、勤務時間、休暇時間、その他の手当など、求人提供のすべてを交渉することができます。
- 複数の雇用機会は、オプションを提供し、チップを活用することで交渉スキルを向上させますが、この状況を専門的に処理して、良好な関係を維持します。
カタログ
- 給与範囲を学びます
- 雇用機会を得る
- 給与はすべてではありません
- 交渉
- 位置決め
- 最初に失われた数字を報告した人 交渉を恐れないでください
- すべてが交渉できます
- 時間の圧力に屈さないでください
- 複数の雇用機会
- 次のステップ
- コメント
最初に、正しく交渉する場合は、かなりの金額で仕事の初任給を引き上げることができます。
第二に、給与の増加は、ほとんどの場合、現在の給与の割合に基づいています。
これが、新しい仕事を始めて可能な限り交渉するときに良い給与を得ることが絶対に重要である理由です。
残念ながら、ほとんどの開発者は能力を厳しく過小評価しています。
このメンタリティは、特に仕事を見つけたいだけなら、このメンタリティを完全に理解していますが、長期的な発展について考えることが重要です。
この投稿では、初めて求人を手に入れ、交渉段階までずっと検討する必要があるものを連れて行きます。カウンターに関する最善のアドバイスを提供します。
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ソフトウェア開発者向けの求人検索ガイド
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給与範囲を学びます
最初にすべきことは、給与の範囲、技術分野、役職、および仕事に応募する場所を理解することです。
これらのことを分解しましょう。
あなたが望む会社の特定のポジションの給与範囲を知っている必要があります。 GlassDoor.comのようなWebサイトは、これを行うのに役立ちます。
それについてお問い合わせすることもできます。
会社で働いている人を知っているなら、「あなたはいくら作っているの？」
尋ねないでください。
代わりに、「あなたの知識によれば、$ xからyは合理的な給与の期待ですか？そうでない場合、合理的な給与とは何だと思いますか？」彼らが言う数が少なくとも10％増加しているものは何でも、他の人が自分よりも高い給与を得るのを助けたくないからです。
これに関する完全なデータはありませんが、給与交渉や雇用機会の評価の前に、少なくともあなたが応募するために非常に良い給与の範囲を持っている必要があります。
実際、大企業は実際の公式の給与格付けを持っているかもしれません。
たとえば、私がまだHPで働いていたとき、私のマネージャーは、彼が私に見せることができる異なる給与格付けの公式給与格付け表を持っていました。
時々、あなたはただ尋ねる必要があります。
ただし、これを一意のデータポイントとして使用するだけではありません。さまざまなレベルの経験を使用して特定のテクノロジーを使用して、ソフトウェア開発者の平均給与を理解するために追加の調査を行う必要があります。
これらのデータを問い合わせて検索します。それを見つけるのは難しくありません。
はい、これは余分な作業であることは知っていますが、それは常識でもあります。
お金について真剣に交渉するときはいつでも、事実を把握する必要があります。
新しい車や中古車を購入する場合、車のケリーブルーブックの価値、他のディーラーや売り手による同じまたは同様の車両の価格設定、ディーラーからの請求書があると確信できます。 （見つけられる場合）。
多くのソフトウェア開発者は、給与要件（ヒント：何も言わないでください）について尋ねられたとき、または特定の仕事の機会が良いかどうかを尋ねたときに何を言うべきかを私に尋ねますが、事前に研究をしてくださいそして彼らはすでに知っています。
私を信じてください、この研究は大きな報酬をもたらすことができるので、それを求めてください。
雇用機会を得る
OK、少し前向きにしましょう。仕事の申し出の前または後に交渉が行われる可能性があるため、求人の申し出が期待できるときと、それを手に入れた後に何をすべきかを話し合います。
ほとんどの企業は、予期しないメールや宅配業者を受け取ることがありますが、雇用機会を送るかどうかを事前に教えてくれます。
求人の前または後に交渉する方が有益かどうかは、議論の余地のある質問です。
求人を得る前に交渉する場合、求人をまったく入手できない危険があります。
ただし、後で交渉する場合、ステージを適切に設定しないで、非常に低いオファーを取得しても、交渉が困難になります。全体として、雇用マネージャーがあなたを雇うという確固たる決定を下したので、私は就職活動を受けた後、ほとんどの交渉を行うことを好みます。
求人を得るとき、雇用機会は単なる雇用機会であることを覚えておくことが重要です。雇用機会です。
これは、あなたが仕事を絶対に所有しているという意味ではありませんが、可能性は素晴らしいものですが、それはあなたが何らかの形で保証を持っているという意味ではありません。
雇用機会は簡単に取り消されますが、これはめったに起こりません。
雇用機会を注意深く読み、回答の締め切りに注意を払う必要があります。 （これらは交渉可能です。）
開始日、年間または月給、役職、休暇または健康保険の給付、およびあなたにとって重要なその他の詳細などの詳細を見る。
これらのポイントはすべて交渉可能であるため、すべてを考慮することが非常に重要です。
特にしばらくの間、仕事を探していた場合は、すぐに雇用機会を受け入れたいと思うかもしれません。欲しくない。
少なくともある程度は、常に交渉しようとする価値があります。
先に進む前に、雇用機会を得るときの別の重要なポイント、つまり時間範囲について話しましょう。
私は多くの就職のインタビューに出席し、就職の申し出や手紙を拒否する前に数週間待ちました。
この仕事を得た場合、インタビューの数日以内にすぐに求人を受け取る可能性が高いですが、これは必ずしもそうではありません。フォローアップは常に良いことです。特に、他のオプションを検討していることを巧みに示すことができます。
多くのプログラマーはフォローアップを恐れていますが、その理由はわかりません。
あなたが雇いたい人は、あなたが電子メールを送信して、いつ決定するか、何らかの形でフォローアップするときに尋ねたので、あなたを雇わないことに決めたと思いますか？
より可能性が高いと、攻撃的であることで、雇用マネージャーが「5月」から「はい」に移動するようになりますので、必ずフォローアップしてください。
給与はすべてではありません
私たちはすでにこれについて少し話していますが、雇用機会の全体的な内容を構成するものをさらに詳しく見てみましょう。
あまりにも多くのソフトウェア開発者が、仕事と雇用機会を検討するときに1つの数のみに焦点を当てています。
このアプローチは、交渉のテーブルから多くの交渉要因を切断し、自分の立場を弱めるだけでなく、そうでないときにもっと価値があると思われる雇用機会を受け入れることでお金を失うことにつながる可能性があります。
いくつかのシナリオを考えてみましょうね 2つの雇用機会があると想像してください。 1つは90,000ドル、もう1つは80,000ドルです。
90,000ドルの求人情報 - 私たちが「雇用機会A」と呼ぶもの - は、小さな会社から来ています。彼らはあなたに会社の0.05％の株式を与えます。これは3年で与えられます。
CEOは、彼らが小さなスタートアップであるため、典型的な労働時間は週に約60時間であると述べました。休日は「寛大」であり、病気休暇と合併して「必要なときに休暇」の方針を形成します。健康保険が提供されますが、80％しかカバーしておらず、給与を通じて200ドルの税引前料金を支払う必要があります。 401kの年金制度はありますが、会社の試合はありません。あなたの役職はシニアソフトウェア開発者になります。
$ 80,000の雇用機会（私たちが「雇用機会B」と呼んでいるもの）は、かなりのフォーチュン500企業の受信です。会社の公平性はありませんが、会社がうまく機能している場合、ボーナスとしてストックオプションを取得することができます。
会社は優れた企業文化を持っているようです。多くの開発者は自宅で働いています。彼らは通常、社交イベントを開催し、金曜日に半日休憩します。多くの人が週に40時間働いているとは思わないでしょう。ワークライフバランスは人事政策です。
休日は「2週間」を提供し、長年の奉仕後に増加します。また、5日間の有給病気休暇を取得することもできます。
完全な健康保険、100％の補償、追加料金なし。 401K年金制度の2％が一致しています。また、オンサイト、大規模な割引ビュッフェレストラン、割引育児、フィットネスメンバーシップなど、他の小さな利点もあります。あなたの役職はソフトウェアエンジニアIIになります。
これらの雇用機会の違いを議論するために一日を費やすことができますが、2つの雇用機会を経済的な観点から比較する最も重要で最良の方法から始めたいと考えています。
時給について話しましょう。ご存知のように、給与はこれをカバーする傾向があります。
あなたが受け取る実際の時間給を得るために、私たちは次の重要な要因を考慮する必要があります：
- 毎週の勤務時間が予想されます ボーナスを含む、予想される報酬
- 休暇時間
- 使用する利益の価値（特に健康保険）
雇用機会a：
- 典型的な毎週の時間： 55時間（いくつかの利点を与える）
- 直接補償： $ 90,000
- ボーナス： 0 USD（通常は価値がありません）
- 休暇時間：5日間（通常、会社が無制限の休暇ポリシーを持ち、週50〜60時間働いているときに休暇をとることはほとんどありません。）
- 健康保険：月額700ドル
$ 98,400 /（週55時間×（52 - 1週間））
$ 98,400 / 2805（年間合計労働時間）= 1時間あたり35ドル
雇用機会b：
- 典型的な毎週の労働時間： 40時間
- 直接補償： $ 80,000
- ボーナス： $ 2,400（平均3％を想定）
- 休暇時間：10日
- 健康保険： 1か月あたり1,500ドル
- 401kマッチ：月額400ドル
- その他の利点： $ 200
$ 80,000 USD 2,400（$ 1,500 USD 400 USD 200×12）= 107,600 USD
$ 107,600 /（週40時間×（52〜2週間の休暇）
）$ 107,600 / 2000（年間合計労働時間）= 1時間あたり54ドル
今、あなたが不安を感じる前に、私は大企業がスタートアップよりも優れているに違いないと言っているわけではありません。逆の場合もありますが、こちらの違いをご覧ください。
1つの低賃金の仕事で実際の時間賃金を見ると、実際の時間給は1時間あたり約54ドルですが、別の仕事は10,000ドル以上の給与で、実際の時間賃金は1時間あたり約35ドルです。
これは大きすぎます！私の見積もりの一部が間違っている場合でも、給料だけを見ることが欺cept的であり、完全に間違った道を歩むことができる方法を簡単に見ることができます。
求人を受け取ったら、必ずこの種の計算を行うようにしてください。
今、それは単なるお金の問題ではありません。ある仕事では別の仕事よりも幸せかもしれないので、これを考慮してください。しかし、交渉に関する限り、財政的な観点から公正な比較をするようにしてください。
次に交渉について説明しますが、この情報があなたが求めるものにどれだけ影響するかを検討します。この情報を知ったら、スタートアップに120,000ドルを支払って、大企業の雇用機会と同等以上にするように依頼することができます。
この情報がなければ、スタートアップのオファーは実際には優れていると思うかもしれません。交渉
わかりました、舞台を正しく設定したので、実際に交渉について話し合うことができます。
上記で紹介した背景知識がなければ、交渉の効率がはるかに低下することがわかります。まず、交渉が非常に重要である理由について話しましょう。
ソフトウェア開発者は、交渉を気にしたくないと言って、仕事を失う危険を冒したくないので、雇用機会を受け入れるだけです。多くの場合、これらの優しい開発者は、とにかく違いを生むことはないと私に納得させようとします。
私は率直に言って、私は同意しません。理由は次のとおりです。主な理由の1つは、職場で昇給を得るよりも、最初に作業を開始するときに給与に影響を与える方が簡単だということです。
総給与を10％増やすことができる場合（通常は簡単に達成できますが、給与の増加よりも2〜3年先になる場合があります。通常は約2〜3％ですが、実際には0％です。
これだけではないようには見えませんが、複利の力 - アインシュタインが世界の8番目の奇跡と呼ぶもの - がそれを行うことができます。それを行う方法を見てみましょう。
この例では、給与交渉のみを使用しますが、最終的には、前の例で説明したすべての要因について交渉して、補償全体に影響を与えたいと考えています。交渉して90,000ドルを獲得するのではなく、仕事で80,000ドルを獲得しているとします。以下の表は、年間給与が3％増加することを想定しています。 10年後の違いを見てみましょう：
1年目
80,000 usd
90,000 usd
ああ、あなたがあなたのキャリア全体（30年など）の違いが何であるかを知りたいなら、それは475,754.16ドルです！
位置決め
交渉を行う際に最初に考慮すべきことの1つは、両当事者の相対的なステータスです。
これは、ソフトウェア開発者に個人的なブランドを構築し、自分自身を促進する方法に多くの時間を費やした主な理由の1つです。
交渉に参加すると、交渉から得られる結果が良くなります。
取引失敗でベストできる人は常に最良のポジションを持っています。これを覚えておいてください。
あなたの最善の立場は、会社に具体的にあなたを探してもらい、あなたのユニークな才能、能力、または評判に基づいてあなたを募集しようとすることです。あなたはすでに非常に優れた、給料の高い仕事と他のいくつかの雇用機会を持っています。
ああ、あなたはまだあなたの銀行に今後3か月以上住むのに十分なお金を持っています。
これはファンタジーのように聞こえますか？
いいえ。フルタイムでコードを書いていたとき、私は自分のビジネスを始める前にこの正確な状況に身を置くことができました。
比較を見てみましょう。
あなたがいるかもしれない最悪の状況は、仕事に応募する際に推薦状がないということです。彼らは大学の学位を持っている人を必要としているので、あなたはそうではないので、あなたはほとんど仕事の資格がありません。
インタビューはうまくいっていなかったので、あなたはこのポジションの3番目の選択肢でした。他の2人の候補者は、仕事の機会を拒否しました。
他の仕事を手配しませんでした。あなたはアパートから追い出されようとしています、そしてあなたはたくさんの無給の請求書を持っています。
最初のケースでは、2番目のケースと比較して交渉でより良い立場にあることがわかりますか？
交渉を開始する前に、可能な限り最初の状況に近づくために最善を尽くしたいと思います。
あなたは私が「絞る」または絞り込んでいるものに捕まえたくありません。これは、あなたの選択が非常に限られている状況であり、財務、締め切り、その他の災害などの特定の制限により、最適ではない選択を余儀なくされます。それで、あなたはあなたのステータスを改善するために何ができますか？
まず、絶望しないようにすることができます。あなたの上司がジャークであっても、別の仕事を見つけるまでやめないでください。
常に毎日の費用を節約してみてください。誰でもこれを行うことができます。これにより、あなたの人生の多くの圧迫状況からあなたを救います。 （私を信頼してください。）
可能であれば、推薦状を通じて仕事に応募するようにしてください。
最高のパフォーマンスを得ることができるように、インタビューの準備をしてください。インタビューを「優れて」完了すると、あなたのステータスは、インタビューをかろうじて通過するよりもはるかに優れています。
複数の雇用機会を同時に取得できるかどうかを確認してください。
雇用市場、交渉している企業、上記の給与情報を理解していることを確認してください。知識は力です。いかなる交渉でも、知識を持つパーティーは、知識のないパーティーよりも良い立場にあります。
良い評判を築きます。あなたの評判が良ければ良いほど、あなたの地位は良くなります。これは、すべてのソフトウェア開発者がブログの定期的な更新を持っており、基本的なマーケティングとブランディングスキルを学ぶことを提唱する主な理由の1つです。
交渉プロセスを開始する限り、あなたのステータスと交渉中の会社を評価します。
最初に失われた数字を報告した人
私は知識がポジショニングにおいて非常に重要であると言ったことを覚えていますか？あなたや会社があなたについて持つことができる最大の知識の1つは給与情報です。ほぼすべての交渉で、数を報告した最初の人が失われるか、少なくとも明確な不利な点になります。
現在の給与を開示してはならない場合は、求人を得るまで何を言わないでください。
はい、私はそれが言うよりも簡単だと知っています。はい、私は会社があなたの現在の給与とあなたが応募している仕事について直接あなたに尋ねることを知っていますが、この問題を解決するいくつかの方法があります。
まず、誰かがあなたの現在の給与が何であるかを尋ねると、これはあなたの現在の雇用主からの機密情報であると言うことができます。
あなたはそれを言いたくないと言うことができます。理由を尋ねられた場合、補償パッケージ全体に福利厚生やその他の無形プログラムが含まれていると思うので、給与だけでそれについて話したくないと言うことができます。
また、より簡単なアプローチをとることができます。現在の給料について話すことで、仕事の給料を交渉するときに明確な不利な点になると感じるだけです。給与が延期され、それが大幅に高い場合は、考慮した求人を受け取っていない可能性があります。
誰かがあなたの現在の給与の期待の数を言うように頼むときにまったく同じアドバイスを適用することもできます。また、合理的な申し出を検討するか、任意の数字を言うだけでなく、報酬パッケージ全体を知りたいと思うこともできます。
（これは、上記で見た2つの雇用機会の1時間ごとの価値について報酬パッケージ全体がどれだけの価値を持っているかを考えると、実際に非常に賢いことです。）
以下は、私のブログ投稿のこのトピックの例です。
仕事に応募すると、その仕事の給与は70,000ドルになると予想しています。あなたは仕事を得ました、そしてあなたが尋ねられた最初の質問はあなたの給与要件です。あなたは約70,000ドルを探していると宣言します。たぶん、あなたは70,000ドルから80,000ドルの範囲を言うほど賢いです。 HRマネージャーはすぐに75,000ドルの給与を提供します。あなたは手を振って、取引を受け入れ、とても幸せでした。大きな問題は1つしかありませんでした。HRマネージャーは、仕事に80,000ドルから100,000ドルの予算を立てました。最初に番号を引用しているので、年間最大25,000ドルを失うことがあります。痛い。
交渉を恐れないでください
ほとんどすべての場合、求人を受け取ったら交渉する必要があります。これは、不足や大きな利点がほとんどないため、アービトラージの状況と呼ばれます。
ほとんどすべての場合、求人を受け取ったら交渉する必要があります。これは、不足や大きな利点がほとんどないため、アービトラージの状況と呼ばれます。 つまり、リスクはほとんどありませんが、多くの利点を得ることができます。
あなたが交渉しているという理由だけで雇用機会をキャンセルすることはまれです。ほとんどの場合、彼らの最悪のことは「いいえ」と言うことです。
したがって、ほとんどの場合、何らかのカウンターオファーを作成する必要があります。
どのような交渉を行うかは、状況と背景に大きく依存します。ただし、交渉に従事する前に、明確な目標を念頭に置いている必要があります。
これにより、カウンターオバがどうあるべきかを簡単に知ることができます。
私はまた、交渉に関しては、通常、負けた最大の動きや譲歩をするのは通常、それが人々であることを学びました。
私は、自分のキャリアで真剣に経験しなければならない数少ない法的紛争の1つで、仲裁の和解を交渉しています。私にとっての最初の損失は約10,000ドルでしたが、私の弁護士は50,000ドルの最初の決済を求めました。交渉の最初のラウンドは、相手が独自のゼロドルのオファーで50,000ドルのリクエストに反論することで終了しました。
私の傾向は、需要をすぐに約25,000ドルに下げることで、少なくとも申し出を引き上げ始めるようにすることです。私のショックのために、裁判官と私の弁護士の両方は、この場合の最高の数字は約45,000ドルになることに同意しました。
次に起こったことは魔法でした。突然、私たちは9,000ドルのカウンターを検討していました。繰り返しますが、私は「告白」のために約15,000ドルを交渉する傾向があります。
私の弁護士と裁判官は、39,000ドルの返品価格が最高の数になることに同意します。これは前後に続き、相手は申し出を引き上げ続け、最終的に約16,000ドルに達するまで、私たちはオファーをほとんど下げませんでした。 （私の最初の目標はたった10,000ドルでした。）
この交渉から私が学んだことは、あなたが望む価格を下げて、相手に価格を上げるように強制するように非常に注意する必要があるということです。私はまた、誰かがあなたを代表することによって、エージェントの力を通して、あなた自身を表現するよりも大きな影響力を持っていることを学びました。したがって、交渉することを恐れないでください。あなたが交渉し、あなたが望むものを知っているとき、目標はその数よりもはるかに高く、それからゆっくりとそれを下げます。
そして、複数の掘り出し物を作ることを恐れないでください。
には制限があります。あなたの将来の雇用主があなたが本当に仕事を本当に望んでいるのか疑問に思うかもしれないので、私はおそらく2、3回それをしないでしょうが、ほとんどの場合、あなたは少なくとも1回はそれをするべきです。
すべてが交渉できます
交渉しているときは、給与について交渉するだけではありません。
雇用機会のすべての要素をどのように分解し、実際に雇用機会Aと雇用機会bの間の時間給の違いを計算するかを覚えていますか？ Job Offer Bが10,000ドル少ない場合でも、Job Offer Aよりもはるかに優れています。
給与のみで交渉する場合、多くの交渉能力を失います。
トランザクションのさまざまな側面は、関係者が異なる人とは異なる値を持っていることを覚えておくことが重要です。
将来の雇用主にとって給与は非常に重要な場合がありますが、この範囲を超えることを妨げる設定範囲とHRポリシーがあるため、休暇日、医療給付、またはその他の可能性がある場合があります。トランザクション全体の手当はより柔軟です。
報酬パッケージまたは求人の各コンポーネントを見るだけでなく、チャンスを最大化したい場合はできるだけ多くの側面を交渉することが重要です。
事前に労働時間を交渉することもできます。ほとんどの従業員が週に50時間と60時間働いている小さな会社で働いて、あなたが週に最大40時間しか働いていないことを交渉することは完全に可能です。
これも不合理ではありません。
このようなことを交渉することは、特に他の目的のためにそれらの余分な時間を使用できる場合、非常に価値があります。
重要なのは、すべての側面についてネゴシエートすることです。より多くのリソースを利用できるようになり、給与について交渉するよりも多くの補償を得ることができます。
時間の圧力に屈さないでください
可能な限り最良の交渉戦略の1つは、他の当事者に時間の圧力をかけることです。
あなたは時間のプレッシャーにさらされているときに急いでいると感じているので、あなたは悪い決断をする傾向があります。
中古車の営業担当者とタイムシェアの営業担当者がこの戦略を大きく使用し、それらに多くの圧力をかけていることに気付くでしょう。常に自分の選択肢について考えて考える時間があることを確認してください。
最良の方法の1つは、より多くの時間が必要だと尋ねるか、単に言うことです。
求人を受け取ったからといって、その期限は3日後です。その間に決定を下さなければならないという意味ではありません。
もっと時間が必要な場合 - または別の求人を待っている場合は、以下を参照してください。この仕事の機会を考慮するのに数日が必要だと言ってください。
あなたが一緒に働いている会社が「協力」したくない場合、締め切りにかなり高い掘り出し物を作ろうとすることができます。
これは通常、別のオファーを考え出し、より多くの時間を考慮する時間を与えなければならないので、より多くの時間を購入します。
時間制限に基づいて急いで決定を下さないようにしてください。多くの場合、あきらめることは、急いで決定するよりも優れています。
複数の雇用機会
複数の雇用機会に参加できるほど幸運であれば、何をすべきかわからないので、ストレスを感じるかもしれません。
選択する権利を持つことは素晴らしいことですが、選択肢をお互いに比較できますか？どうやってこれをしますか？
まず第一に、あなたがそれを正しくするならば、あなたは複数の雇用機会を持つべきです。複数の雇用機会を同時に持っているようにしてください。面接をスケジュールし、この可能性を最大化する方法で仕事に応募してください。
不動産業界では、一部の精通したブローカーは、家の日付を宣伝することで家を「販売」します。その日付が来ると、彼らは同時に複数のオファーを受け取り、しばしば入札戦争を引き起こす可能性があります。
したがって、複数の雇用機会を持つことは価値がありますが、注意して練習する必要があります。
最良の方法は、関係者にあなたが実際に複数の雇用機会を検討していることを知らせることだと思いますが、その情報をすべての関係者に直接使用または開示しないことです。
つまり、あなたが将来的に持っている最高の機会を探したいので、あなたが考慮している他の雇用の機会について正直でなければなりません。
これは完全に合理的であり、潜在的な雇用主に可能な限り最高の雇用機会を与え、あなたが「熱い商品」であるため、あなたの目の価値を高めるように圧力をかけます。
しかし、潜在的な雇用主に行って、「まあ、これのような企業は私に$ xとy数の休日を提供するので、少なくともZを提供する必要があります。彼らはビュッフェレストランを持っています。
誰かが彼らにプレッシャーをかけていると感じるのが好きな人はいません。複数の雇用機会を持っていることについて正直に言うと、この情報を使用して誰かを脅し、決定を強要しようとすることは別です。
潜在的な雇用主が他の雇用機会がどれほど大きいか、何を検討しているのかを尋ねる場合、いくつかの情報を明らかにすることは問題ないかもしれませんが、あなたはそれを自己のように思わない方法でそれを非常に注意する必要があります - 正し。
慎重にアクションし、特定の状況と背景を考慮します。
最終的に、複数の雇用機会を持つことの本当の価値は、雇用機会を互いに比較することに直接依存するのではなく、選択する権利を持つことに直接依存します。オプションを持っていると、最も価値のある交渉の立場が得られます。あきらめることができます。
2つまたは3つの雇用機会がある場合、1つまたは2つの雇用機会を失うことを心配することなく、自信を持って一生懸命交渉することができます。慎重であり、ジャークではないことを忘れないでください。
次のステップ
この記事で取り上げたテクノロジーを通じて、17年以内に業界で出会ったほとんどのソフトウェア開発者よりも、市場平均を超える賃金計画を交渉する準備が整っています。しかし、私はあなたが開発者としてのあなたのキャリアをさらに発展させるためにあなたが取ることができるステップの表面に触れました。
実際、私は自分のキャリアスキルを向上させ、彼らが愛する仕事をしながら収入を増やしたい開発者のために本全体を書きました。
「ソフトウェア開発者のキャリアガイド」として知られています。詳細については、ここをクリックしてください。
SitePointの前の本から他の2つの抜粋を読むこともできます：
- プログラミング言語をより速く学習する方法
- ソフトウェア開発者向けの求人検索ガイド
- ソフトウェア開発者の給与交渉に関するよくある質問
雇用機会を失うことを危険にさらすことなく、ソフトウェア開発者の給与を交渉する方法は？
戦略的かつ専門的な方法で給与を交渉することが重要です。まず、あなたの地域と産業の仕事の平均給与を調査する必要があります。これにより、参照ベンチマークが得られます。給与について議論するときは、あなたが期待することを明確にしますが、柔軟性も示してください。給与は重要ですが、それがあなたが考慮する唯一の要因ではないことを伝えることが重要です。ポジションと会社への熱意を示し、彼らのために価値を生み出す方法を議論する準備ができています。
就職プロセス中に給与交渉を提案するのに最適な時期はいつですか？
給与について議論するのに最適な時期は、求人を受け取った後です。この時点で、雇用主はあなたにチームに参加してほしいと決めました。しかし、雇用主がプロセスの早い段階でこのトピックを提起した場合は、それについて議論する準備をしてください。
雇用主が給与を交渉したくないとしたら？
雇用主が給与を交渉したくない場合は、柔軟な労働時間、追加の休暇、専門能力開発の機会など、交渉の仕事の他の側面を検討してください。雇用主がまだ交渉に消極的である場合、これは彼らの職場文化に関する赤い旗になる可能性があります。
私が経験の少ないソフトウェア開発者である場合、給与交渉に対処する方法は？
あなたがフィールドに慣れていても、あなたの価値を理解することが依然として重要です。お住まいの地域のエントリーレベルのポジションの平均給与を調査し、教育と関連するスキルやインターンシップの経験を検討してください。これらの要因については、交渉で自信を持って議論してください。
避けられるべき給与交渉におけるいくつかの一般的な間違いは何ですか？
一般的な間違いは、平均的な給与を考慮していない（給付と手当を含む）。また、交渉中に絶望的または専門的でないように見えることを避けることも重要です。
ソフトウェア開発者の給与をどのくらいの頻度で再交渉できますか？
通常、給与の再交渉は、年間のパフォーマンス評価期間中に発生する可能性があります。ただし、より多くの責任を負ったり、未解決の結果を達成した場合は、他の時間に給与のレビューを求める必要がある場合があります。
私がリモートソフトウェア開発者だった場合、給与を交渉できますか？
はい、遠隔地の従業員は、従来のオフィス環境で働く従業員と同じ給与を交渉するのと同じ権利を持っています。お住まいの地域での生活費、仕事の性質、リモートソフトウェア開発者の市場価格などの要因を考慮してください。
私がフリーランスのソフトウェア開発者だったら、給与を交渉できますか？
フリーランサーとして、あなたの交渉はあなたのサービスの公正な価格を設定することに関するものです。プロジェクトの複雑さ、必要な時間、あなたのプロ意識レベル、同様の仕事の市場価格を考慮してください。あなたの価格について明確な声明を出し、必要に応じてそれらを正当化する準備をしてください。
ソフトウェア開発者としての給与が低すぎると感じたらどうすればよいですか？
あなたが給料が不足していると感じたら、雇用主と率直な議論をすることが重要です。業界平均給与や、達成した成果と責任のリストなどの証拠を用意してください。雇用主が給与を調整することに消極的である場合、新しい仕事を見つけることを検討する時が来るかもしれません。
給与の結果を改善するために交渉スキルを向上させる方法は？
交渉スキルの向上には練習が必要です。最初に交渉の明確な目標を設定し、自信を持って伝えることを実践します。また、フィードバックを得てアプローチを改善するために、友人や家庭教師とロールプレイの交渉を行うことも役立つ場合があります。
以上がソフトウェア開発者の給与交渉のガイドの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。