雇用主があなたのキャリアを台無しにする4つの兆候

「誰も私を雇うことはありません。」

ジム・ウォルターズはブラックリストに登録されました。彼の元ボスは彼のキャリアを台無しにしようとしました。潜在的な雇用主がジムに連絡すると、彼らは勧告の手紙を求めます。

それで彼はそれを彼らに送りました。

必然的に、これらの雇用主はジムを雇いたくないと判断しました。 12人の雇用者全員が雇用への招待状を発行しましたが、審判に連絡した後、彼らはすべて彼らの言葉に戻りました。

彼の元ボスは彼のキャリアを台無しにしようとしています。

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キーポイント

• 長期的な感情的否定に注意：雇用主が常にあなたの感情や考えを否定または下げてしまうなら、これはあなたのキャリアと個人的な幸福に害を及ぼす可能性があるという兆候です。
• 依存とドラマの三角形に注意してください：あなたが自分自身を救い続けたり、犠牲者になったりし続ける職場では、あなたのキャリアを妨げる可能性があります。
• 必須の管理戦略を特定する：従業員の個人的および職業的生活に過度の管理を行う雇用主は、しばしばあなたのキャリアを台無しにする窒息環境を作り出します。
• あなたが「売られている」方法の影響を理解する：採用プロセス中に雇用主があなたを扱う方法は、彼らが仕事であなたをどのように扱うかを反映することがよくあります。早期の無礼または欺ceptionが主な赤い旗です。
• あなたのキャリアを保護するために雇用主の支配権を避けてください。恐怖と操作を使用する雇用主を特定し、避けてください。

多分あなたの上司はひどい

たぶん彼らはあなたをコントロールすることに焦点を当てている暴君です。あるいは、彼らはあなたの仕事についてあなたに嫌がらせをする心のないマイクロマネージャーです。ただし、実際の問題は次のとおりです

あなたの上司はあなたのキャリアを台無しにしますか？

一見すると、これは合理的な質問ではないようです。

誰が気にしますか？彼らは私のキャリアを本当に台無しにしませんでした。彼らは何ができ、それを私に報告しますか？

悪いボスはあなたのキャリアを台無しにすることができます。彼らと一緒に費やす時間が長ければ長いほど、あなたが引き起こす損害は避けられません。

しかし何？

従業員を保護する法律はありませんか？

それはほぼ同じです。

ほとんどの場合、法律は私的な口頭コミュニケーション、差別禁止、平等な機会などを盗聴することに限定されています。ほかに何か？

あなたの上司、雇用主はあなたが望むほとんどすべてを行うことができます。

私を信じない？いくつかの例を見てみましょう。

彼女の上司が車のバンパーステッカーが気に入らなかったため、 インディアナ州で最高のロック会社は、家で飲んでいた従業員を解雇しました。理由は何ですか？彼らの大統領は、飲酒は罪だと信じています。彼らは失業給付を支払うことさえ拒否しました。
• ジョンソンカウンティコミュニティカレッジは、バスルームやロッカールームに隠されたカメラを設置しました。彼らは、労働者にはプライバシー権がないと主張しています。さらに悪いことに、彼らは大規模でした。
グレン・ヒリエは広告代理店によって解雇されました。 2004年の大統領選挙で、彼はブッシュ大統領に恥ずかしい質問をしました。彼の会社のクライアントは気分を害し、ヒリアーの上司にこの問題を報告しました。 1日後、ヒリエは仕事を失いました。
• ルイス・マルタービーの彼の本「彼らはそれをすることができますか？」 corwars労働者が直面している虐待について詳しく説明しています。

これが問題です。

あなたの雇用主

知っている

彼らは何でもできることをすることができます。従業員の大多数はこれを知っているので、非常に多くの人々が恐怖で働いています。

機能不全の雇用主はあなたの恐怖を養います

彼らは、従業員から望む結果を得るために、サディスティックと機能不全の行動を使用します。それから、あなたが疲れ果ててそれを使い果たしたら、彼らはあなたを捨てます。

これが起こると、欠陥のある製品と見なされます。

将来の雇用主は突然あなたを雇うことに緊張します。あなたはあなたの機能不全の雇用主によって直接的または間接的にブラックリストに載っています。突然、新しい仕事を見つけることは困難でした。

これは破壊されているキャリアの特徴です。

それはゆっくりと徐々にあなたに近づきます。これらの兆候を無視して、あまりにも長く待つと、引き起こされる損傷は不可逆的である可能性があります。

最悪のことは。

開発者の大多数は、これらの信号を自動的に拒否します。 「これは私には起こらない」と彼らは自分に言った。彼らの拒絶は、さまざまな理由に基づいています。

ほとんどの人は、解決策が彼らよりもやや低いと考えています。 一部の人々は、不快なものを掘り出すことを恐れています。

• 私の会社はそうではありません。
• 他の人は、「一生懸命働く」または「仕事をうまくやる」だけで十分だと考えています。 （いいえ）
• 状況はとても良いので、なぜ今気になるのですか？
開発者として、私たちは愚かなものや不快なものに直面しないようにするためのさまざまな理由を作成します。しかし、悪い雇用主の兆候はそこにあり、私たちの注意を守るために叫んでいます。あなたはあなたのキャリアを保護し、救うことができます...これらの信号を解釈する方法を知っているなら。以下は4つの信号で、4から1の番号が付けられています...
信号＃4：長期的な感情否定
negrityは、あなたが何かについてどのように感じているか、そしてあなたがこのようにどのように感じるかを制御しようとする他の人による試みです。

他の人の考え、価値、または感情を拒否、ock笑、判断、または最小化することで達成されます。これは作業の破壊的な部分であり、ほとんどの開発者はそれを作業の通常の日常的な部分と見なしています。 それはどのように見えますか？

先延ばし患者の作成。失敗、完璧主義、または集中力の欠如への恐怖は、先延ばしの原因です。悲しいことに？ 3つの理由はすべて、実際には同じ問題の異なる側面です。間違いを犯すと、あなたは仕事を失うかもしれません。

沈黙と無関心。仕事をほとんど気にしない、週末/休暇/休暇などに熱心な同僚。対人的ダイナミクスのため、職場で働くという考えは、彼らに対する魅力を完全に失いました。
気を散らす同僚は、すべての間違ったことに焦点を当てています。彼らはエキサイティングなプロジェクトに従事しておらず、それ以上訓練されていない、または彼らが選んだ環境にもありません。したがって、これらの開発者は、できるだけ少ないことに時間とエネルギーを集中させます。
恐怖。マネージャーまたは上司は、会議で「正直なコメント」または「フィードバック」を求めます。誰もが頭を下げました。彼らはテーブルや彼らの手を見つめます。会議の誰もが、フィードバックや正直な意見が、私が聞きたいことを私に伝えるためのコードであることを知っていました。あなたが台無しにすると、あなたは仕事を休むでしょう。
• これらの機能障害と戦う組織は、予測可能な問題に遭遇します。 Aレベルの開発者はまもなく去り、BレベルとCレベルの開発者は生き残るために最善を尽くします。 残した人々は、スポンジのようなこれらの悪い習慣を吸収し、どこへ行っても運んで、その過程で彼らのキャリアを台無しにします。

ほとんどの開発者は、これらの詳細について学んだ後でも、上司、雇用主がキャリアを傷つけることを許可します。

なぜ？

彼らは感情/感情は重要ではないと考えています。 「私は論理的な思想家であり、私はとても冷静です。これらのことは私に影響を与えません。」

これは嘘です。

これは、論理的な意思決定が神話だからです。

南カリフォルニア大学アントニオ・ダマシオ教授は驚くべき発見をしました。彼の研究は、あらゆる面で正常性を持つ人々に焦点を当てており、いくつかの例外を除いて。それらはすべて、エッジシステムを損傷しています。

彼らは感情をまったく感じません。これは、驚くべきが異常な問題につながります。

ダマシオの患者は決定を下すことができました。

彼らは論理的に自分がすべきことを説明することができましたが、感情がなければ、最も単純な決定を下すことは非常に難しいと感じました。これらの人々は、何を食べるか、いつ食べるべきか、さらには食べる方法を決めることはできません。

ダマシオは、感情が意思決定に非常に重要であることを発見しました。

状況はさらに悪化しています。

否定的な感情、恐怖、ストレス、不安はあなたのパフォーマンスを低下させる可能性があります。私たちが好むと好まざるとにかかわらず、これらの感情はゆっくりと実行する能力を侵食しており、機能不全の雇用主に私たちのキャリアを傷つけるために必要な弾薬を提供しています。

信号＃3：依存とドラマの三角形

これは静かな流行であり、職場での依存です。これは、開発者（および従業員）が一般的に痛みを感じるようにするものです。しかし、それは何ですか？

これは簡単な定義です。

私があなたよりもあなたの欲望、目標、恐怖、set折にもっと注意を払うとき。これは行動上の問題であり、さまざまな方法でそれ自体をカバーしています。 マイクロ管理のボス 同僚を助けるためにあなたの仕事のルーチンをあきらめます

他の人があなたの仕事のために名誉を獲得できるようにします

• 無責任な同僚が作成した問題を解決するのを助けるために強制された - 最も強制された -
未承諾のアドバイスを提供します
罪悪感、無力感、脅威、恥、助言、操作、支配などで他の人をコントロールする
問題が存在しないか、実際には悪くないという予防策。
• これは完全なリストではありません。機能不全の職場に存在するような行動を実証することを目指しています。
• なぜこれが重要なのですか？
• ドラマの三角形は、社会的相互作用の不健康なモデルです。不健康な悪い状況では、開発者と雇用主は機能不全の役割を果たしており、誰もがコントロールのために戦っています。
• このように機能します。

このダイナミックは、対人関係と職業上の関係において機能します。これがそれがどのように見えるかの例です。

雇用主は

救助者

になることを決め、彼らが彼らを助けると思った従業員を選んだが、彼らが助けが必要だと思った人を見つけました。

彼らの従業員は、彼らが彼らの友人よりも少ない収入を得て、犠牲になっていると感じ、雇用主にだまされていることに気づきます。 従業員は給与の増加を要求します。雇用主は、搾取されていると感じています（

犠牲者のステータス

）、いいえ、
1. perseerになり、最初にパフォーマンスの改善を確認する必要があると従業員に伝えます。
従業員は怒り、報復することを誓います。彼らは迫害者になるために行動を起こし、雇用主と同僚をできる限り罰します。
2. 従業員は報復し、迫害のサイクルを完了し、会社を破壊します。
3. 少し極端に聞こえますね。つまり、誰がそのような悪意のあることをすることを気にするでしょうか？ JournalSpaceに聞いてください。 JournalSpaceはブログプラットフォームです。キーワードは になるために使用されていました。なぜなら、ITスタッフ（会社から何かを盗んでいるのと同じ人）がメインデータベースを悪意に削除したためです（バックアップなし）。 JournalSpaceはすぐに閉じました。
4. これは、彼の雇用主が事件全体を説明する方法です。

   SQLサーバーの唯一のバックアップメカニズムとしてRAIDに依存することを選択して、

   雇用主

   と従業員の両方がお互いを迫害することにしたことに注意してください。彼らはすべて自分の役割を果たしているが、この事件で果たす役割に対して一切責任を負うことを嫌がっている。 これは、仕事における依存とドラマの三角形の破壊的な力です。 信号＃2：強制制御

   多くの雇用主や組織には、強制管理に問題があります。これは、雇用主が従業員の電力と管理を維持するために使用する1つの方法です。

   コントロールエリアは通常、次の側面に集中しています。

   心理的コントロールは、感情的な恐mail、社会的排除、冷たい暴力、愛の砲撃、心理的ゲームとして現れる可能性があります。

   物理的な制御は通常、いじめと職場のいじめの形をとります。

   性的統制は、福利厚生と交換するのと同じくらい極端に、またはお金のために注意を交換するのと同じくらい微妙で複雑になる可能性があります
   財務管理は通常、能力に基づいて昇給を受けるのではなく、報酬と引き換えに服従の形で提供されます。
   法的管理。雇用主が個人プログラムを所有している場合、問題があります。彼らが制限的な機密保持契約に焦点を合わせ、非競争契約を要求する場合、あなたは管理下にあります。
   • 上司と同僚は、...
   を通してコントロールの動作を示すこともあります
   絶対的な忠誠心と完全な献身を要求します

   従業員の個人的な生活を向けることの詳細

   従業員に予期しない不合理な要件を提案します
   恥、罪悪感、恐怖を使って服従を獲得します
   準拠労働者に好意と報酬を与えます。
   • 管理された雇用主/職場の症状は何ですか？
   制御への依存症。ボスとマネージャーは、部下に対する権力とコントロールに夢中になっているようです。彼らの行動は常にそれ自体のためです。

   生産性の低下または低下。不幸な従業員は非効率的または非効率的です。科学的研究は、恐怖、ストレス、不安があなたのパフォーマンスを低下させる可能性があることを示しています、覚えていますか？

   行動と低い感情的知性。雇用主と同僚は、ジョン・ゴットマンがビッグフォーナイトと呼んでいるものを示しています。批判、防衛、冷たい暴力、軽empt。これらの行動は、文化、職場の士気、そして最も重要な関係を損なう可能性があります。
   エゴセントリックな挙動。コントローラーは、あなたに言う前にあなたの問題が何であるかを知っていると思います。彼らは未承諾のアドバイスを提供し、あなたが彼らのアドバイスをしないと怒っています。彼らは、他の人が自分の考えや感じ方とは異なっている理由を理解していないだけです。
   3. 機能不全の雇用主は、財務レバレッジを使用して、従業員を獲得および維持します。
   4. しかし、あなたはすでに知っています。

   ほとんどの従業員は知っています。機能不全の雇用主が自分のキャリアをコントロールしているため、彼らは怖がっています。これらの症状を示す機能不全の組織の一部である場合、多くの選択肢があります。

   あなたは出ることができます。雇用主と過ごす時間を短縮する別の仕事を見つけたり、リモートで作業したり、フリーランサーになったり、転送を申請することができます。それがポイントです。あなたがどこにいても、たとえあなたが閉じ込められていても、あなたには選択肢があります。

   しかし、まだ雇われていない場合はどうなりますか？これらの赤い旗を事前に検出する方法はありますか？

   絶対に...

   信号＃1：彼らがあなたを売る方法は彼らがあなたにどのように仕えるかです

   マット・バックランドは人事部長です。ある朝、彼が電車に乗って仕事をしている間、焦りの通勤者が彼を押しのけました。失礼な通勤者はバックランドで叫び、彼に「行く**自己」を言った。通勤者はバックランドのin辱を噴き出し始め、彼を邪魔し続けました。

   バックランドと彼の失礼なコメンターは、数時間で再び会うでしょう…就職のインタビューのために。

   厄介。

   karma：地下鉄で私を押しのけて、私が***に行くことを提案した人は、私たちの男が彼のインタビューに来たばかりです...そして私と一緒に...

   - マット・バックランド（@Elsatanico）2015年2月16日

   この厄介な例は双方向です。

   雇用主があなたを予備交渉で扱う方法は、彼らがあなたを雇った後にあなたをどのように扱うかについての良い指示です。または、ことわざにあるように、「彼らがあなたを売る方法は彼らがあなたに仕える方法です。」

   雇用主がこれらの信号を非表示にすることは困難です。

   これらの信号のいくつかを隠すことができるかもしれませんが、それらすべてを隠すことはできません。探しているものがわかっている場合は、これらの兆候がどこにでも表示されます。

   他の従業員、顧客レビュー、さらにはサプライヤーやパートナーから。あなたは悪い行動のトレンドを探しています。
   実際の行動上の問題がわかりますか？
   これらの症状の下に隠された問題は何ですか？それはコントロールです。
   各符号はコントロールの問題を指します。支配的なボスは、あなたが彼らの意志に屈するように努力することはありません。彼女の上司が彼女の車のバンパーステッカーが気に入らなかったため、リンゴーバートは解雇されました。バーバラウェバーは妊娠のために解雇されました。
   これは非常に奇妙になります。
   従業員は、承認された休暇を取るために解雇され、ほとんど死亡し、タトゥーを食べました - あなたが望むことは何でも言うだけです。しかし、いずれの場合も、根本的な原因は同じです：制御動作。
   職を失った従業員の大多数の中で、ほとんどの人は、以前のメンタルヘルス、自尊心、人生の満足度に完全に回復することはありません。
   しかし、それは本当にあなたのキャリアを台無しにしませんよね？つまり、別の仕事を得ることができますよね？
   状況に依存します。

   なぜ？背景チェック。解雇または終了したときにバックグラウンドチェックに表示されます。雇用主はそれを見ると何を想定していますか？

   あなたは欠陥のある製品です。

   運がよければ、雇用主が提供する金額、あなたの利益と報酬はすべて低下します。ほとんどの従業員と同様に、あなたが不運であれば、仕事を見つけるのに苦労するでしょう。

   あなたのキャリアを守りたいですか？

   制御タイプの雇用主を避けます。カスタマーレビューを読んだり、元従業員と話したり、サプライヤーとパートナーに連絡したり、Glassdoorで潜在的な企業を検索したりします。

   悪いボスは、必ずしもキャリアを台無しにすることを意味するわけではありません。

   制御動作は赤い旗です。

   雇用主は、コントロール行動を使用して、従業員、従業員から必要な結果を得ます。それから、あなたが疲れ果ててそれを使い果たしたら、彼らはあなたを捨てます。

   あなたはあなたのキャリアを守ることができます。動作の制御を避けると、あなたのキャリアが台無しにされるのを避けることができます。あなたが優れた開発者なら、あなたはあなたの仕事が得意です。あなたは信頼性があり、集中しています-Aa才能。

   コントロールボスにこれをすべて奪わせないでください。明確な境界を設定します。適切な雇用主に時間とエネルギーを集中させると、彼らがあなたのキャリアを守り、喜んで守ることができます。

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   雇用主のキャリア破壊（FAQ）

   に関するFAQ

   私の雇用主が私のキャリアを破壊している兆候は何ですか？

   あなたの雇用主があなたのキャリアを台無しにしているかもしれないという兆候がいくつかあります。これらには、重要な会議やプロジェクトから除外されること、不公平な否定的なパフォーマンスレビューの受け取り、あなたに対する雇用主の態度の突然の変化、またはキャリア開発の機会が奪われていることが含まれます。これらの兆候に気づいた場合、この問題に雇用主または人事部門に直接対処することが重要です。

   雇用主は私をブラックリストに登録できますか？

   はい、雇用主は多くの管轄区域では違法ですが、雇用主はあなたをブラックリストに登録できます。ブラックリストとは、雇用主が元従業員に関する否定的な情報を共有し、新しい仕事を見つけることを妨げることを意味します。ブラックリストに載っていると思われる場合は、法的助言を求める必要があるかもしれません。

   以前の雇用主にブラックリストに載っているかどうかはどうすればわかりますか？

   ブラックリストに載っているかどうかを知るのは難しいです。ただし、必要な資格と経験にもかかわらず、まだ仕事を見つけるのに苦労している場合、これは兆候かもしれません。潜在的な雇用主からフィードバックを求めたり、調査を実施するために参照検査会社を雇ったりすることもできます。

   雇用主が私のキャリアを台無しにしようとした場合はどうすればよいですか？

   雇用主があなたのキャリアを台無しにしようとしていると思うなら、彼らの行動の証拠を収集することが重要です。これには、電子メール、パフォーマンス評価、または証言の証言が含まれる場合があります。また、これを人事部門に報告するか、法的助言を求める必要があります。

   私のキャリアを弱体化させようとしている雇用主に対して法的措置を講じることはできますか？

   はい、雇用主が意図的にあなたのキャリアを破壊していることを証明できれば、法的措置を講じることができます。これには、不公平な解雇、差別、または名誉ation損の請求が含まれる場合があります。あなたの選択を理解するために法的助言を求めることが重要です。

   どうすれば自分のキャリアを破壊から守ることができますか？

   あなたのキャリアを破壊から守るために、職業上の態度を維持し、あなたの仕事と成果の記録を保ち、同僚との強い関係を築くことが重要です。破壊行為が疑われる場合は、この問題を雇用主またはHR部門で直接解決してください。

   キャリア破壊とは何ですか？

   専門的な破壊は、個人が自分のキャリアで進歩を遂げるのを防ぐためにとられた行動です。これには、噂の広がり、キャリア開発の機会の拒否、またはパフォーマンスの不当な批判が含まれます。

   元雇用主は私のキャリアを台無しにすることができますか？

   元雇用主は、否定的な推奨事項を提供したり、ブラックリストに登録したりすることで、あなたのキャリアに損害を与える可能性があります。しかし、そのような行動はしばしば違法であり、法的に挑戦することができます。

   どうすればキャリア破壊から回復できますか？

   キャリア破壊からの回復は困難な場合がありますが、可能です。専門家を維持し、メンターやプロのコーチからサポートを求め、あなたの評判の再構築に集中することが重要です。破壊行為が深刻な場合は、法的措置を講じることを検討する必要もあります。

   雇用主は私の就職検索を台無しにすることができますか？

   はい、雇用主は否定的な推奨事項を提供したり、ブラックリストに登録することで就職活動を台無しにすることができます。これが起こっていると思われる場合は、法的助言を求めることが重要です。

以上が雇用主があなたのキャリアを台無しにする4つの兆候の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。