ツーポイント病院: スタッフの士気を高める方法

ツーポイント病院では、マネージャーとしてのあなたの仕事の 1 つは、スタッフがその職務に満足していることを保証することです。そのため、スタッフの士気レベルに細心の注意を払うことが必須です。結局のところ、すでに頭の中に（電球など）たくさんのことがあるときに、不機嫌な医師の治療を受けることを好む人はいません。

幸いなことに、病院を最高の状態にするためにある程度の努力（とお金）を費やすつもりであれば、従業員を満足させるのは難しいことではありません。いずれにせよ、それはすでに期待されています。 .

スタッフの士気とは何ですか?

スタッフの士気は、従業員の平均的な幸福度です。これは、「概要スタッフ」メニュー (デフォルトではキーボードの 5) を開いて確認できます。スタッフが幸せであればあるほど、士気も高まり、仕事の効率に影響します。

幸せな医師は患者をより効果的に治療します。通常、休憩が必要になるまでに時間がかかります。幸福度は従業員の特性に直接影響され、一度雇用されると変更することはできません。

幸福度が低い医師は働く意欲がなくなり、幸福度がゼロになると仕事を辞めてしまう可能性がありますので注意してください!

一部の課題では、スタッフの全体的な幸福度を高め、お金、評判、称賛を獲得する必要があります。 これらを完了しないと、評判に傷がついたり、スタッフの士気をさらに傷つけたりする可能性があります。

士気を高める方法

士気を高める方法は複数あり、それらは病院を管理する際に常に一般的に行うべき良い習慣に過ぎません。 士気をさらに高めるために追加の手順を実行することもできますが、通常は不要ですチャレンジを完了しようとしている場合を除きます。

特性に注意を払う

ポジティブ特性を持つスタッフの採用には常に目を光らせてください。これは受動的にスタッフの幸福度を高め、患者や同僚の幸福度も高める可能性があるからです。魅力的な特性も同様ですが、自分自身の幸福度を高めることはありません。

同時に、気難しい特性を持つ従業員は避けてください。彼らは通常よりも早く幸福を失うことになります。医師の中には、幸せになることを意図していない人もいます。

支払額の増加

幸せな緑色の顔を見るまでスタッフの給料を増額すると、常に幸福度が高くなりますので、士気を高く保つために時々数回昇給してください。

スタッフのトレーニング

スタッフを幸せに保つにはトレーニングが重要です。特にスタッフに心の知能指数の資格を与える場合、スタッフの幸福度が直接高まります。

彼らのニーズを満たす

あなたの部屋 (そして一般に病院全体) がスタッフのニーズに対応できるように準備されていることを確認してください。ゴミ箱、飲み物、食べ物をいつでも自由に使えるようにしてください、簡単にアクセスできるトイレも備えてください。

従業員に休憩が必要な場合は、必要なだけ休んでもらい、必要に応じてスタッフを増員してください。 スタッフルームをよく準備することも非常に役立ちます。これにより、次のヒントに進みます。

患者を癒すことは患者の幸福度も高めることになります。そのため、患者のニーズを抑えてスタッフの効率をできるだけ高めてください。

部屋の改善

部屋の威信と魅力は士気に直接影響します。医師も患者もいつ訪れても満足できるよう、プレステージレベル4か5の部屋を作るようにしましょう。あなたの病院の評判も上がります。

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スタッフを細かく管理する

必ずしも必要というわけではありませんが、

各メンバーのニーズを個別に確認し、幸福度を高めるために必要な行動を取ることができます。彼らが疲れていると感じたら、休憩を与えてください。給料の横に黄色い顔が見えたら、昇給してください。彼らはトイレを使いたいですか?すぐにそこに移動してください。

これまでのヒントに従っている場合、これはまったく必要ありませんが、より幸せな作業環境を目指す場合には役立ちます。

これにより、患者のニーズに対応するためにより多くのスタッフを雇用する必要が生じる可能性がありますので、注意してください。

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