dYdX、困難な市場に適応、スタッフの35%を解雇

2024 年 10 月 30 日、dYdX の創設者であるアントニオ ジュリアーノは、従業員の 35% を解雇する大幅な人員削減を発表しました。

dYdX の創設者である Antonio Juliano は、2024 年 10 月 30 日に従業員の 35% を解雇すると発表しました。

ジュリアーノ氏は、同社のウェブサイトに掲載された心のこもったメッセージの中で、この決定は非常に難しいものであり、前進するために必要なチームが揃ったと説明した。

Juliano は、dYdX の構築における長年の献身と努力に対して退職者に感謝の意を表しました。

この発表は、dYdX が分散型デリバティブ市場での競争激化に直面しており、Hyperliquid のようなライバルが急速に市場シェアを獲得している中で行われました。

人員削減にもかかわらず、dYdX トークンの価格は安定しており、過去 1 週間で 1 ドルを超え、8% 上昇しました。

しかし、dYdX のトータル・バリュー・ロックド (TVL) は大幅に下落し、3 月の 5 億ドル以上から 10 月にはわずか 2 億 8,700 万ドルまで減少しました。

対照的に、Hyperliquid の TVL は急激に成長し、2024 年には史上最高額の 8 億 7,000 万ドルに達しました。

dYdX での人員削減は、仮想通貨業界が直面する広範な課題も反映しており、コンセンシスのような他の企業もマクロ経済的圧力や規制上の課題により従業員を削減しています。

ジュリアーノ氏は、同社は当初掲げたものとは異なる新しいビジョンとアプローチに適応する必要があると述べた。

ジュリアーノは人員削減は痛みを伴うものではあるが、残ったチームが明確さと新たな情熱を持って前進する準備ができていると確信し、将来について楽観的な見方を表明した。

彼は、会社自体を超えて広がる dYdX コミュニティ内での友情と相互サポートの重要性を強調しました。

この再編の動きは、暗号通貨エコシステムが直面する困難を思い出させるものです。

dYdX が自らの適応と再発明に取り組む中、業界全体が大きな変革を迎えています。

しかし、市場の共感を呼ぶ製品を革新し創造するという dYdX の取り組みは依然として強力であり、競争が激しく進化し続ける環境の中で将来への希望をもたらしています。

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