WOO Network (WOO) グローバル オペレーション責任者の William Wu が、暗号通貨エコシステムの現状、WOO 製品の独自の機能、WOO の将来の方向性について語ります

暗号市場が進化し続けるにつれて、革新的でユーザー中心のソリューションに対する需要がこれまで以上に高まっています。連携製品のエコシステムである WOO は、WOOFi プロトコルを通じてこのイノベーションを実証しています。これは、累積取引高が 130 億ドルを超え、月間アクティブ ユーザー数が 250,000 人を超える分散型取引所プロトコルです

WOOのグローバルオペレーション責任者であるWilliam Wu氏が、このインタビューで暗号通貨エコシステムの現状、WOO製品のユニークな機能、そしてWOOトークンのさらなる有用性をどのように生み出しているかについての考えを語ります。さらに、Wu は分散型金融 (DeFi) セクターにおける困難と可能性、そして WOO の将来の方向性について語ります。

コインテレグラフ: DeFi環境の発展をどう見ていますか? 3～4年前と比べて明らかに変わったことは何ですか？

ウィリアム・ウー：今日のDeFiプラットフォームは、3〜4年前と比較して、クロスチェーンスワップ、実質イールドステーキング、統合資産、チェーン/ネットワークの抽象化、アカウントの抽象化、アクションの抽象化、ユーザー中心のアプローチなど、より高度な機能を提供しています。重点は投機取引から、ユーザーを中心に据えた持続可能な金融エコシステムの開発へと変わりました。

CT: 変動の激しい業界で、WOO の持続可能な成長を確実にするためにどのような戦略を採用しましたか?

WOO では透明性、流動性、ユーザー エクスペリエンスを優先しています。当社には、指定マーケットメーカー (DMM) プログラムと、当社の透明性を示すライブプルーフオブリザーブダッシュボードがあります。

当社のDMMプログラムは、マーケットメーカーが公平に扱われることを保証し、Wintermuteのようなトップレベルのプレーヤーを招き、トレーダーに多くの流動性と深みを与えます。また、埋蔵量の透明性の証明は月に 1 回のスナップショットに限定されるべきではないと考えています。その代わりに、取引所は常に責任を証明できるようにする必要があり、業界の新たな標準を確立する必要があります。

CT: WOO の最も重要なイノベーションのいくつかと、それがユーザーにどのようなメリットをもたらすかについて強調していただけますか?

トレーダーが WOO X と WOOFi を使い始めて以来、それらは開発の原動力となってきました。私たちはこの旅の間、コミュニティと何度も話し合い、フィードバックに耳を傾け、製品を改良し続けてきました。

私たちが行うすべてのイノベーションはユーザーエクスペリエンスを中心としており、使いやすさとユーザーのニーズを満たすことを保証します。私たちの最も重要なイノベーションのいくつかを以下に示します:

CT: コミュニティ内で信頼を構築し維持するために WOO が実施した具体的な対策を共有していただけますか?

WOO にはリアルタイムの準備金と負債の証拠ダッシュボードがあり、これは私たちがいかにオープンであるかを示しています。このツールを使用すると、ユーザーは取引所の支払能力を 24 時間 365 日チェックでき、通常の月次スナップショットを超える新しい業界標準を設定できます。

私たちは定期的に監査を実施し、世界中のすべてを担当することで高い倫理基準に従います。当社の透明性の高いDMMダッシュボードには、すべてのマーケットメーカーにとってマーケットメイク活動がどのように公平に処理されているかが表示されます。 WOO X は透明性と倫理的実践を最優先にすることで業界の模範を示し、ユーザーの信頼を維持します。

CT: 人材不足は、暗号通貨とブロックチェーンのエコシステムにとって大きな課題です。どうすればその分野の優秀な人材を引き付け、維持できるでしょうか?

私たちは、最高の人材を引き付け、維持するために、能力主義、緊急性、チームワーク、誠実さ、革新性などの強力な価値観に基づいた独自の職場環境を WOO に構築しています。これらの価値観により、私たちの目標を共有する有名な暗号通貨ビジネスの従業員が集まります。

仮想通貨業界は高齢化が進んでいますが、依然として急速に変化しており、ペースも速いです。経験豊富な専門家は、良い給与だけでなく、サポートと前向きな文化を提供する職場環境を求めています。当社のチームの定着率は非常に良好です。当社のスタッフの 47% は 2 年以上 WOO に勤務しており、これは当社が優秀な人材をいかにうまく維持しているかを示しています。

私たちは多様な従業員の存在にも配慮しています。当社従業員の女性比率は 27% で、これは業界平均の 26% を上回っています。女性会員を積極的に募集することで、この数字を35%まで上げたいと考えています

当社のオープンな企業文化は、人々が協力し、帰属意識を持ち、新しいアイデアを出し続けるのに役立ちます。従業員、コミュニティメンバー、パートナーからの紹介は、採用プロセスにおいて非常に重要です。これらの方法により、WOO は興味を持ち、熱心に取り組み、熱心に取り組んでくれるチーム メンバーを確実に雇用し、維持することができます。

CT: 従業員の成長と発達をサポートするために WOO が提供する機会とプログラムについて説明していただけますか?

私たちは、人々が常に学習できるよう、ワークショップ、トレーニングコース、メンターシッププログラムを提供しています。また、チームメンバーが新しいスキルを学び、会社のさまざまな部分を探索できるように、部門を超えたプロジェクトもサポートしています。

定期的なパフォーマンス評価と 360 度のフィードバックは、従業員が自分の強みと改善の余地がある領域を理解し、直属の上司と将来の能力開発計画について話し合うのに役立ちます。

WOO の従業員は世界中にいますが、主なオフィスは台湾とポーランドにあります。シンガポールにもオフィスを開設する予定です。私たちは、他の部門と協力して話し合う方法を学ぶために、さまざまな部門の人々が一緒にプロジェクトに取り組むことを奨励しています。私たちのプロジェクト管理オフィスは、すべてのチームが率先して行動することを奨励しています。

CT: WOO はコミュニティとどのように連携してフィードバックを収集し、ユーザーのニーズや懸念に確実に対応できるようにしていますか?

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