『最強の家長』兵站弟子募集要項

不死の育成モバイルゲーム「最強の族長」では、兵站の弟子の募集がゲームの大きな特徴となるシステムです。プレイヤーが進歩を続けるにつれて、宗派を強化するためにより強力な弟子を採用する必要があります。しかし、適切なロジスティクスの弟子を採用するにはどうすればよいでしょうか? PHPエディターのバナナが兵站弟子の分類や採用方法、育成の提案などを詳しく紹介する『最強家長』の兵站弟子採用戦略をお届けします。このガイドを読み続けて、強力な兵站の弟子を簡単に採用し、宗派の強さを強化するのに役立ちます。

「最強の族長」兵站の弟子募集戦略

兵站の弟子募集

1. [一般原則]: ウィザード + 知力 > 50 (9 ターン目まで) + 専門スキルを向上させるための癖 (オプション)

ロジスティクスの専門家にとって、採用において最も重要な 6 つの側面はインテリジェンスです。知性の各ポイントは専門スキルの経験値獲得値を 1% ずつ増加させるため、特に知性の高い弟子のその後の専門スキルのアップグレードは非線形に増加する傾向があり、特に弟子に大きな成果を提供するように見せかけた春や秋などの活動では顕著です。生産経験値(! !)、そしてそれまでに物流弟子の反復手配を完了し、経験値を増やす機会を活用することがさらに重要です

各種ウィザードの場合、プロスキル経験値+20%、これはおおよそ +20 インテリジェンス ポイントとして理解できます。初期段階で十分な弟子がいない場合は、まず {ウィザード} で弟子を募集し (質は関係ありません) 移行を進め、より高い知性値に焦点を当てることができます (知性が 6 次元でより高い場合は、コメントは保持しておいて、将来的には 9 レベルのレベルを割り当てます): たとえば、以下のビジネス ウィザードは、青色の品質で 45 の知能を持っています。これは、比較的優れた胎児です

そして、中期に達した後、期（レベル35）、施設の数は完成しました（下図参照））、長い間、弟子たちの専門レベルが宗派全体の生産効率を決定していました。現時点での基本的なニーズは次のとおりです (Xianyuan の弟子と主な弟子が運営に参加しないと仮定):

栽培ウィザード 25 名 + 精霊収集ウィザード 8 名 + 武器精製ウィザード 3 名 + タリスマンウィザード 2 名 + フォーメーションウィザード 2 名+8 ビジネスウィザード = 48 人の弟子

現時点では、知能のレベルに応じて、知能値の低い弟子を毎日の募集で徐々に反復して、全体的な生産レベルを向上させることができます。物流の弟子。

2. 生産の癖について

1) 先延ばし癖、ダンディな弟子、完璧主義、その他生産の同期に影響を与える癖については、法律ホールがそれらを削除することをお勧めします

2) 莫大な富は+30%に相当しますビジネス経験。彼はショップの弟子の第一候補です (ビジネスウィザードより 10% 高い)

3) アルコール依存症、無知、および知恵値を低下させるその他の癖は、時間内に取り除く必要があります

4) 王の理解 +15% 専門スキル物流の弟子であれば、経験を積むにはこの癖が多ければ多いほど良いです

たとえば、この霊天の弟子の知能値は約72+20+15=107で、彼は大の修煉者です

5) ヤマノムラフ 生産量+3%、栽培経験値+10%、弟子入り初期 人手が足りない場合、一時的に森林農場に置くことができますが、後期の栽培レベルがレベル20に達した後。 、生産量の増加は何もしないよりは良いため、反復することを選択できます。現状では魔法使いと山村民を育成する弟子は募集していないが、このタイプの人材はどちらかしか選ばれないと推測される。

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