サムスン電子労働組合、ゼネストを発表：昇給なしでは仕事は行わず、年次有給休暇も増加

サムスン電子労働組合は、給与の一部引き上げと年次有給休暇の取得に不満を抱き、ゼネストを発表した。 ＰＨＰ編集者のジモ氏によると、サムスン電子労組のストライキ要求は主に、会社に給与の増額と年次有給休暇日数の増加を求める内容だという。ストライキは現在進行中であり、組合員はストライキ中の出勤を拒否する。サムスン電子労組による今回の大規模なストライキ行動は大きな注目を集めている。詳細については、次の記事を読み続けてください。

7月2日のニュース：海外メディアの報道によると、労使交渉の大きな相違により、サムスン電子傘下の最大の労働組合である全国サムスン電子労働組合は7月1日にゼネストを発表した。

組合は従業員に対し、年次有給休暇を1日増やし、2024年の給与交渉契約に署名していない組合員に補償を提供するよう求めている。

さらに、組合は経営者との交渉が不調に終わったため、労働要求が実現するまでゼネストを実施することを決定したとも述べた。

3つの労働組合にはすべて約28,000人の組合員がおり、サムスン電子の全従業員の約20%を占めています。組合は従業員の年次有給休暇の追加日数と、2024年の給与交渉契約に署名しなかった組合員への補償を要求した。

要求事項に関しては、韓国の全国サムスン電子労働組合は、5.1%の昇給は低すぎると考え、昇給額を6.5%に引き上げるよう要求すると同時に、サムスン電子に対して測定基準の調整を要求している。パフォーマンスボーナスのため。

ソン・ウモク組合委員長は生放送で「我々は今日、全国ゼネストを発表する。我々の要求が満たされるまで、『金がなければ仕事も無い』ゼネストで闘い続ける」と述べた。 「。」

レポート記事の内容

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