工業情報化部など8部門：科学研究助手職を育成し、2024年の大学卒業生を採用

6月26日の当サイトからのニュース、工業情報化省、科学技術省、教育省、財務省、人的資源社会保障省、国有資産監督管理委員会国務院、中国科学院、中国国家自然科学財団などの8部門は最近共同で、2024年大学卒業生向けの科学研究助手職の募集を展開する通知を発表した。 この通知では、科学研究補助者とは、各種科学研究プロジェクトの補助研究、実験（工学）施設や実験技術の運営・保守、科学技術成果の移転・転換に従事する職員、学術補助員、財務補助員、研究補助員等を指すとされています。ポスドク研究。科学研究助手は科学研究チームの重要な部分であり、科学技術イノベーションと産業イノベーションの徹底的な統合を強化するための重要な出発点です。

さまざまな革新的な団体が科学研究アシスタントの職を開発し、大学卒業生を雇用するよう奨励することは、雇用を促進する強力な手段であるだけでなく、大学、科学研究機関、企業のイノベーション能力を強化する効果的な方法でもあります。新しい品質の生産性の開発にとって非常に重要です。

この通知には、3つの主要な任務が完了すると明確に述べられています：さまざまなユニットが科学研究アシスタントの職を開発する取り組みを強化し、国家ハイテクゾーンが科学研究アシスタントの職の開発を組織し、さまざまな地方が科学研究アシスタントの職を積極的に開発しますポジション。

このサイトに添付されている主なコンテンツは次のとおりです:

(1) さまざまなユニットが科学研究助手の職を開発するための努力を強化します。工業情報化部、教育部、国務院国有資産監督管理委員会、中国科学院傘下の大学、中央レベルの科学研究機関、中央企業などが積極的に活動している。さまざまなレベルの科学技術計画プロジェクトやさまざまな主要なイノベーション基盤プラットフォームの中で、科学研究活動に参加する大学卒業生を採用し、新しい科学研究アシスタントの職を合理的に設定します。開発された科学研究補助職を慎重に整理し、既卒者を採用していない関連職や離職により空席となっている関連職を最大限に活用し、大卒者の採用を最大限に活用する。

(2)国家ハイテクゾーン組織開発科学研究補佐職。国家ハイテク特区集積の雇用効率を最大限に発揮し、国家ハイテク特区と科学研究機関、ハイテク企業、ユニコーン企業、専門中小企業、技術基盤中小企業を動員する。区域内の中小企業、技術企業育成機関などは科学研究助手の職を設置し、各レベルの科学技術計画プロジェクトを遂行する部門を組織・指導し、科学研究助手の職を合理的に開発し、科学研究助手の職の設置を奨励する。自己組織化されたプロジェクトに基づく研究助手のポジション。科学研究助手職の育成状況は、国家ハイテク特区の年次総合評価の重要な参考資料の一つとして利用される。

(3) すべての地方が科学研究助手の職を積極的に開発します。地元の産業、情報技術、教育、科学技術当局は関連部門と協力して実際の状況を組み合わせ、国および地方の科学技術プロジェクトとイノベーション基盤プラットフォームに依存して、地方の大学、地方の研究所、新しい研究開発機関、および地方の研究開発機関をターゲットにします。国家ハイテク特区外のハイテク企業 テクノロジー企業と省ハイテク特区では、科学研究助手の職の開発と実施が増加する。

この通知では、国家科学技術計画プロジェクトとイノベーション基盤プラットフォームの支援部門が主導的な役割を果たさなければならないとも述べられている。国家科学技術計画プロジェクトには、国家重点研究開発計画、主要な国家科学技術プロジェクトが含まれ、国家自然科学財団のイノベーション拠点およびプラットフォームには、国立研究所、国家重点研究所、国家技術革新センター、国家製造革新センター、および国家技術革新センターが含まれます。科学技術リソースの共有、サービスプラットフォーム、大学サイエンスパーク、テクノロジービジネスインキュベーター、国家ハイテクゾーンなど。上記のプロジェクトと基盤プラットフォームをサポートする部隊の主な責任を強化し、実証で主導的な役割を果たし、大卒者の就職を積極的に採用します。あらゆるレベルの科学技術プロジェクトと基盤プラットフォームを奨励し、科学研究助手の職の開発を促進します。

この通知では、科学研究助手の職に対するサービス保証の強化も求められています。関連政策を段階的に改善し、科学研究助手の職を設置する部門は、関連する国内規制に従って勤務協定を締結し、科学研究助手が社会保険および住宅積立金に加入することを奨励する必要がある。各レベルの科学技術計画事業に基づいて設置された科学研究補助者職については、関連規定に従って科学研究補助金の「人件費」対象資金を科学研究補助者に対する労働報酬及び社会保険補助金に充てることができる。部門は規定に従って保有する余剰資金を科学研究事業に活用するよう整理し、余剰資金から科学研究助手の労務報酬と社会保険補助金を充てることができるようにする。部隊は科学研究助手に必要な資金を慎重に計算し、それに応じて支出をリストアップする必要があります。科学研究助手の職を設置する部隊に対し、関連する資金ルートを調整し、雇用収入と包括的な安全水準を向上させ、科学研究助手の職に長期的かつ安定した支援を提供するための特別資金を提供することを奨励する。

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