「オフィス復帰」方針に不満を持った従業員がストライキを行った後、アマゾンは従業員を懲罰し解雇したことが「報復」であると暴露された

6月24日のこのサイトからのニュース。現地時間先週土曜日のThe Vergeの報道によると、全米労働関係委員会(NLRB)はシアトルに本拠を置くアマゾンに対して訴訟を起こし、同社を「違法な規律」で解雇したとのことこの従業員は、昨年初めに出された Amazon の新たな再開指令に抗議するため、昨年 5 月にストライキの組織化に協力した従業員です。

画像出典Pixabay

このサイトはイベントを要約しています:

• 2023年2月: Amazon CEOのAndy Jassyは、業務再開のための新しいガイドラインの概要を説明する電子メールを従業員に送信しました。以前は、社内の個々のチームが従業員がどこで働くかを自由に決定できましたが、Jassy の電子メールによると、2023 年 5 月 1 日から、ほとんどの Amazon 従業員は、売上高を含め、少なくとも週に 3 日はオフィスで働くことが義務付けられることになりますスタッフやカスタマーサポートスタッフなど一部の職種は免除されます。

• 2023年5月から6月: 数千人のAmazon従業員が新しい規則に反対する請願書に署名し、ストライキを行った。インサイダーによると、

• 2023年8月: その月の会議で、アンディ・ジャシーは、従業員を週のほとんどをオフィスに戻すという会社の取り組みを繰り返したという。

NLRBの訴状では、アマゾンが社内チャイムシステムを利用してストライキについて従業員を「尋問」したと主張している。関与した従業員がストライキを組織した後、彼は初めて Amazon の

業績向上計画

に含まれました。従業員が退職と引き換えに退職契約とグローバル出版契約に署名した場合、Amazon は 9 週間分の給与に相当する退職金を支払うことになります。 その後、AmazonはNLRBの苦情に応じ、The Vergeに対し次のような声明を発表した:

事実は、これが元従業員が当社の職場復帰指導に反対したかどうかとは何の関係もないことを明らかにしている。彼女はここ 1 年近く成績が悪く

、割り当てられたプロジェクトを何度も完了できませんでした。元従業員は、会社から多大な支援と指導を受けてきたにもかかわらず、業績

を向上させることができず、退職することを選択しました。

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