デル従業員の半数近くは、昇進の見込みがないにもかかわらず、依然としてリモートで働くことを主張しています。

6月21日のこのウェブサイトのニュースによると、世界がパンデミックから徐々に脱却するにつれ、当初リモートワークを推進していた多くのテクノロジー企業が、従業員に物理的なオフィスに戻るよう呼び掛けることに懸命に取り組み始めている。デルもそうした企業の 1 つですが、多くの従業員は依然としてデルを高く評価していません。

現地時間水曜日に Business Insider が発表した新しいレポートによると、デルの内部追跡データによると、従業員の 50% 近くが依然としてリモートで働くことを選択しており、デルが「オフィス文化」を回復する計画を実行することがさらに困難になっています。 」

画像出典 Pexels

Business Insider が十数名のデル従業員にインタビューしたところ、彼らがリモートで働くことを選択する理由は多様であることがわかりました。

• 「リモートで働いてから、

  自由な時間が増え、経済的プレッシャーも軽減するようになりました。これらを放棄することを自分に納得させる人は誰もいません。」

• 「パンデミックの発生以来、地元のオフィスはすでに閉鎖されています. 「

• 「昇進には興味がありません。」

• 「チームがすでに世界中の複数のオフィスに分散しているのに、現場で働くのは意味がないようです。」

• 「ハイブリッドな働き方を選択した同僚と話をしました。彼らはほとんど

  空いているオフィスで働いており、ビデオ通話をしている人のほとんども

レポートによると現在このサイトは稼働中です。」 , デルは今年2月に厳格なオフィス復帰方針を導入し、在宅勤務を希望する従業員に対して柔軟な措置を講じた。

新しい方針では、5月からほぼすべての従業員が「ハイブリッド」または「在宅勤務」労働者として分類されます。内部文書によると、

「ハイブリッド」従業員は、四半期ごとに少なくとも 39 日、会社の指定オフィスに出勤する必要があり、これは 1 週間に約 3 日に相当します。

従業員が在宅勤務を継続したい場合は、完全なリモート勤務を選択できます。ただし、このオプションには欠点もあります。

完全にリモートで働く従業員は昇進の対象とはならず、転職することもできません。

「リモートのチームメンバーがトレードオフを理解することが重要です。社内の新しいポジションへの応募を含むキャリアアップには、チームメンバーをハイブリッドとして再分類する必要があります。」とメモには書かれています。

以上がデル従業員の半数近くは、昇進の見込みがないにもかかわらず、依然としてリモートで働くことを主張しています。の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。