Ctrip : le personnel du service client peut retourner dans sa ville natale pendant un mois et demi pendant la Fête du Printemps en 2025

Selon les informations de ce site du 7 mai, ce site a appris du compte public WeChat "Ctrip Blackboard News" qu'aujourd'hui le groupe Ctrip a annoncé que l'équipe du service client mettrait pleinement en œuvre la politique de retour dans ses villes natales pendant la Fête du Printemps. L'équipe de service peut mettre en œuvre cette politique en fonction des besoins réels. En prenant comme exemple la Fête du Printemps 2025, les salariés peuvent demander à retourner travailler dans leur ville d'origine du 29 décembre 2024 au 15 février 2025. En d'autres termes, Le personnel du service client de Ctrip peut rentrer chez lui un mois à l'avance avant la Fête du Printemps de l'année prochaine et revenir dans l'entreprise deux semaines après la Fête du Printemps. Le bureau hybride de Ctrip sera étendu à un mois et demi pendant la Fête du Printemps. .

Présentant le processus de transfert de données, cette version de la politique de retour dans la ville d'origine de la Fête du Printemps est basée sur les résultats expérimentaux de plus de 600 employés retournant dans leur ville d'origine pour travailler du 20 janvier au 1er mars 2024. Les données montrent que par rapport aux employés qui travaillent dans l'entreprise pendant la Fête du Printemps, l'efficacité unitaire des employés qui retournent travailler dans leur ville d'origine a augmenté de 5,2 %, les évaluations favorables des employés à l'égard de l'entreprise ont augmenté de 10 % et l'absentéisme le taux a baissé de 44 %. Par rapport à l'efficacité du bureau de l'entreprise au cours de la première période de 2013 pour les employés rentrés chez eux pendant la Fête du Printemps, l'efficacité du bureau de l'entreprise a augmenté de 5,5 % et l'évaluation favorable de l'entreprise par les employés a augmenté de 22 %.

Pour mettre en œuvre la première entreprise nationale à mettre en œuvre un système de propriété mixte, les données sont la clé. En tant qu'employés de cette entreprise, vous pouvez choisir de travailler à domicile tous les mercredis et vendredis, et 70 % des employés ont postulé pour un bureau hybride.

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