Comment le recrutement direct du patron peut-il être autorisé à recruter les personnes suivantes ?

Le processus de recrutement direct BOSS et de recrutement de subordonnés autorisés est le suivant : le supérieur définit les autorisations de poste de subordonné en arrière-plan, y compris l'affichage des postes, l'envoi d'invitations, la révision des curriculum vitae, etc. Une fois que les subordonnés ont obtenu l'autorisation, ils peuvent afficher les postes autorisés sur la page de gestion des postes, envoyer des invitations à un entretien et consulter les CV. Une fois que les subordonnés ont effectué un certain travail de recrutement, ils doivent rendre compte des progrès et des résultats à leurs supérieurs. Les supérieurs surveillent régulièrement les activités de recrutement de leurs subordonnés et fournissent des conseils en temps opportun lorsque des problèmes sont découverts.

Processus de recrutement de subordonnés autorisés par recrutement direct du patron

Étapes d'autorisation :

1. Définir les autorisations : Dans l'arrière-plan du recrutement direct du patron, entrez "Centre de gestion" > "Structure organisationnelle" et recherchez l'employé qui a besoin d'une autorisation et cliquez sur "Modifier les autorisations".
2. Sélectionner un poste : Dans l'onglet "Gestion des postes", cochez les postes qui nécessitent une autorisation.
3. Définir les autorisations : Dans l'onglet "Autorisations de recrutement", sélectionnez "Afficher les postes", "Envoyer des invitations", "Examiner les CV" et d'autres autorisations selon vos besoins.
4. Enregistrer les paramètres : Cliquez sur le bouton "Enregistrer" pour terminer les paramètres d'autorisation.

Processus opérationnel :

1. Les subordonnés consultent les postes

Après avoir obtenu l'autorisation, les subordonnés peuvent se connecter via le compte d'emploi direct du patron et consulter les postes autorisés sur la page « Gestion des postes ».

2. Les subordonnés envoient des invitations

Les subordonnés peuvent cliquer sur "Envoyer une invitation" sur la page de détails du poste pour envoyer des invitations à un entretien aux candidats qualifiés.

3. Les subordonnés examinent les CV

Les subordonnés peuvent consulter les CV reçus et examiner les informations de base, l'expérience professionnelle et les compétences des candidats.

4. Faire rapport aux supérieurs

Après avoir terminé une certaine quantité de travail de recrutement, les subordonnés doivent rapidement signaler les progrès et les résultats du recrutement à leurs supérieurs pour examen et prise de décision.

Remarque :

• Les subordonnés ne peuvent opérer que dans le cadre de l'autorisation.
• Les supérieurs peuvent modifier ou annuler l'autorisation à tout moment.
• L’autorisation doit être accordée de manière raisonnable en fonction de la capacité de travail et de l’expérience du subordonné.
• Les superviseurs doivent surveiller régulièrement les activités de recrutement de leurs subordonnés, identifier les problèmes en temps opportun et fournir des conseils.

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