Le chef de la recherche de Google met en garde les employés : les beaux jours sont révolus et vous devez avancer plus vite

Dans l'actualité du 24 avril, Prabhakar Raghavan, responsable de l'activité de recherche de Google, a rappelé aux employés lors de la réunion générale du mois dernier que l'équipe de recherche de Google devait s'adapter au « nouvel environnement opérationnel » et les encourager à agir plus rapidement. . En réponse à cette directive, l'équipe de recherche de Google a commencé à prendre une série de mesures pour améliorer la qualité et l'efficacité des services de recherche. Ils renforceront l’optimisation des algorithmes et amélioreront l’exactitude et la pertinence des résultats de recherche. Dans le même temps, ils amélioreront également l'interface utilisateur pour rendre la recherche plus poussée.

En tant que chef des départements principaux de Google tels que la recherche, la publicité, les cartes et le commerce, Raghavan relève directement du PDG de Google, Sundar Pichai. Il s'est adressé lors de la conférence aux 25 000 employés à temps plein de la division connaissance et information de Google. En tant que PDG de Google, Sundar Pichai attache une grande importance aux principaux départements de Google, notamment la recherche, la publicité, les cartes et le commerce Google. Raghavan a parlé au nom de ces départements lors de la conférence, rendant compte de l'avancement des travaux et des résultats à Pichai et à d'autres dirigeants. Cette conférence est une

émission audio de conférence que Raghavan a soulignée en parlant du secteur de la recherche : "Nous devons réaliser que la situation actuelle est complètement différente de celle d'il y a 15 à 20 ans." Dans ce domaine, Google est devenue l’une des entreprises les plus rentables et les plus précieuses au monde.

Raghavan a également mentionné que l’activité de publicité numérique de Google est « partout dans le monde ». Il a souligné qu’au cours des trois dernières années, les revenus annuels de la publicité numérique de Google ont atteint plus de 100 milliards de dollars, soit plus que Starbucks, Mazda et TikTok réunis.

Bien que Google soit bien connu dans la Silicon Valley pour ses déjeuners gratuits et ses généreux avantages sur le campus, Raghavan a averti que la croissance chez Google devenait de plus en plus difficile.

Il a admis : "La vie ne peut pas toujours être facile."

Dans son discours d'environ 35 minutes, Raghavan a utilisé à plusieurs reprises des métaphores sportives et des cris de ralliement.

Il a déclaré : « Si la réalité du marché est claire, nous devons réagir rapidement comme des athlètes. » Il a évoqué l'intensification de la concurrence et les défis de l'environnement réglementaire. Bien que Google n'ait pas clairement identifié d'opposants spécifiques, Google progresse. le domaine de l’intelligence artificielle générative Face à la pression concurrentielle de Microsoft et d’OpenAI.

Raghavan a déclaré : « Les gens nous choisissent parce que nous sommes dignes de confiance. Ils peuvent être attirés par la nouveauté, mais ils finiront par se tourner vers Google pour vérifier ce qu'ils voient car Google est une source fiable. Dans ce monde numérique, à l'ère de l'artificiel l'intelligence, cela est devenu particulièrement important. »

Dans son discours, Raghavan a également annoncé des mesures d'ajustement spécifiques. Il a déclaré que Google prévoyait de rapprocher les équipes des utilisateurs sur des marchés tels que l'Inde et le Brésil, et a révélé qu'il réduisait le délai de réalisation de certains projets pour accélérer le processus.

Il a souligné : "Nous pouvons apprendre en accélérant la vitesse et la fréquence d'exécution."

Des sources bien informées ont révélé que malgré la réduction des ressources après la réduction des coûts, l'unité commerciale cloud computing de Google a également demandé aux employés d'agir plus rapidement.

Un porte-parole de Google a déclaré à propos du discours de Raghavan : « Face aux énormes opportunités, nous nous efforçons d'agir rapidement. » Le porte-parole a souligné les efforts de Google pour ajouter l'intelligence artificielle générative à son activité de recherche et améliorer les mesures de recherche, ajoutant : "Il y a plus à venir."

En mars de cette année, Google a nommé Elizabeth Reid, une employée senior, au poste de vice-présidente des activités de recherche, relevant de Raghavan.

« Des hauts et des bas »

Beaucoup de choses mentionnées par Raghavan dans son discours n'ont pas été évoquées pour la première fois. Google a réduit ses coûts depuis que la société mère Alphabet a annoncé début 2023 qu'elle licencierait environ 12 000 personnes. Les licenciements chez Google se poursuivent cette année, avec encore plus de licenciements début 2024. La directrice financière de Google, Ruth Porat, a déclaré la semaine dernière dans une note que l'entreprise était en train de réorganiser son service financier et que des licenciements en faisaient partie.

Mais Raghavan a clairement indiqué que la situation actuelle n’est pas seulement une continuation de 2023. Il a noté que même si seulement trois mois s'étaient écoulés depuis la dernière session plénière, pour certains, c'était comme si trois années s'étaient écoulées.

Raghavan a déclaré : "Les trois derniers mois ont été marqués par beaucoup de hauts et de bas, avec des hauts et des bas."

Pendant cette période, Google a lancé son générateur d'images d'intelligence artificielle. Google a décidé de supprimer cette fonctionnalité en février après que les utilisateurs ont découvert et publié du faux contenu. Alors que de plus en plus d’utilisateurs se détournent des recherches traditionnelles sur Internet pour obtenir des informations, Google restructure ses activités pour garder une longueur d’avance sur la concurrence en matière d’intelligence artificielle.

Alphabet devrait annoncer jeudi son dernier rapport sur les résultats trimestriels, le marché s'attendant à ce que la société affiche une croissance de ses revenus d'une année sur l'autre pour le deuxième trimestre consécutif. Bien que ce taux de croissance constitue une amélioration par rapport aux trimestres précédents, l'amélioration est limitée par rapport à la pire performance passée de Google.

Les revenus et les bénéfices d'Alphabet ont dépassé les attentes au dernier trimestre, mais le cours de l'action de la société a chuté de plus de 6 %, les revenus de ses activités publicitaires étant inférieurs aux attentes du marché. Dans le même temps, les développements rapides dans le domaine de l’intelligence artificielle attirent à nouveau l’attention des investisseurs.

« Nous entrons désormais dans une toute nouvelle ère de coûts », a déclaré Raghavan. Il a expliqué qu'à mesure que les entreprises investissent massivement dans l'IA générative, elles dépensent beaucoup plus en matériel.

Raghavan a ajouté : « La croissance organique ralentit et le nombre de nouveaux appareils arrivant sur le marché n'est plus aussi élevé que par le passé.

Il a également déclaré : « Cela signifie que dans ce nouvel environnement opérationnel, nous Si. » Si vous voulez atteindre la croissance, vous devez travailler plus dur. » Raghavan a également déclaré qu'à mesure que l'entreprise « avance dans un environnement réglementaire différent du passé », elle est confrontée à de plus en plus de défis.

Il a parlé de la loi européenne sur les marchés numériques récemment mise en œuvre et a déclaré que la société évaluait également les nouvelles exigences que la Commission européenne imposerait à Google. Le projet de loi, visant à réprimer les comportements anticoncurrentiels des entreprises technologiques, est entré en vigueur le mois dernier.

Raghavan a admis franchement : "Cela a un impact sur nous."

Il a exhorté les employés à "saisir ce moment historique" et "à agir en fonction de la situation actuelle du marché". pas facile, mais c'est un moment critique qui détermine notre destin »

120 heures par semaine

Raghavan a déclaré que Google doit relever les défis « systémiques » et réinventer la compétitivité qui ont peut-être été négligés. Raghavan a particulièrement félicité l'équipe responsable du développement du modèle d'intelligence artificielle Gemini. Il a mentionné que ces membres de l'équipe ont augmenté leurs semaines de travail de 100 à 120 heures pour résoudre rapidement les bugs des outils de génération d'images de Google. Il a déclaré que l’équipe avait résolu environ 80 % des problèmes en seulement dix jours.

Malgré cela, Google n'a pas encore restauré la capacité de générer des images de personnes. Après le retrait de l'outil en février, le responsable de l'intelligence artificielle de Google, Demis Hassabis, a déclaré que la fonctionnalité serait de nouveau en ligne dans quelques semaines.

Raghavan a précisé que l'échec de l'outil de génération d'images n'était pas dû aux efforts insuffisants des employés. Il a souligné : "Je veux être clair sur le fait que ce n'est pas parce que quelqu'un s'est relâché et a fait une erreur."

Raghavan a souligné que l'entreprise a prouvé sa capacité à agir rapidement sur des questions clés. Il a noté que les équipes Bard et Magi, qui se concentrent sur les capacités de recherche de l'IA, ont lancé de nouveaux produits en quelques mois l'année dernière.

Il a également laissé entendre qu'avoir une main-d'œuvre abondante ne signifie pas que la tâche sera accomplie. "Nous sommes conscients que même si nous affectons 2 000 ingénieurs sur ces projets, nous ne parviendrons pas nécessairement à faire le travail", a révélé Raghavan, indiquant que l'entreprise portera une attention particulière à la taille et à l'efficacité de ses équipes.

Raghavan a également répondu aux critiques concernant la bureaucratie des entreprises. Les employés se plaignent depuis longtemps du fait que la bureaucratie croissante de Google entrave la commercialisation rapide des produits, un problème qui s'est aggravé ces dernières années.

En 2022, en plus de mener l'enquête annuelle Googlegeist de Google, le PDG Pichai a également lancé un événement appelé « Simplicity Sprint » pour recueillir les commentaires des employés sur l'amélioration de l'efficacité du travail.

Raghavan a souligné : « Transformer une bonne idée en un produit commercial nécessite trop d'approbation. Ce n'est pas le style de Google. » Il a souligné que cela ne devrait pas être la manière normale de fonctionner.

Il a révélé que le leadership élimine activement les couches inutiles, conformément aux remarques précédentes de Pichai.

«Nous avons beaucoup appris au cours des derniers trimestres», a déclaré Raghavan. "Je ne peux pas dire que nous les avons tous résolus. Mais la clé est de savoir comment nous y réagissons et en tirons des leçons."

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