Le rôle de l’intelligence artificielle dans l’usine du futur

L'industrie manufacturière est à la croisée des chemins. L’une d’entre elles est une crise croissante des compétences causée par une main-d’œuvre vieillissante, un manque de programmes professionnels, des idées fausses sur le travail et l’évolution des compétences. Le résultat final de cette voie est une production limitée, un retard dans la numérisation et une perte d’avantage concurrentiel. Une autre voie consiste à adopter de nouveaux paradigmes de formation basés sur l’IA. Cette voie mènera à un riche développement des compétences, à un potentiel humain amplifié et à une main-d’œuvre capable de conduire la prochaine révolution industrielle. Dans l’industrie manufacturière, nous sommes à la croisée des chemins. Un chemin nous mène à une crise croissante des compétences, déclenchée par une main-d’œuvre vieillissante, un manque de programmes de formation professionnelle, une éthique de travail erronée et des exigences de compétences en constante évolution. Il y a une production limitée, un retard dans la numérisation et une perte d’avantage concurrentiel. L’autre voie consiste à adopter un nouveau paradigme de formation piloté par l’intelligence artificielle. Cette voie mènera à un épanouissement des compétences, à un potentiel humain amplifié et à une main-d’œuvre capable de propulser le prochain. révolution industrielle.

Cette pénurie de compétences affecte directement la productivité et la production. Le fabricant essaie de produire la même quantité de biens en utilisant 80 % de la main-d’œuvre. De plus, les niveaux de compétence de cette main-d’œuvre plus restreinte sont bien inférieurs à ce qu’ils étaient il y a cinq ans. Cela a un impact significatif sur la réalisation des objectifs de production.

Il est également inquiétant de constater que l'envoi de travailleurs sous-qualifiés augmente le risque d'accidents du travail, de problèmes de qualité et de violations de la réglementation. Par exemple, les opérateurs de machines non formés sont plus susceptibles de se blesser lors de l’apprentissage d’un nouvel équipement. De même, les techniciens d’une nouvelle installation peuvent effectuer des réparations inappropriées sur une machine, provoquant ainsi une panne plus rapide. De tels incidents nuisent au moral tout en augmentant les coûts en raison des retouches, des rebuts, des amendes et des livraisons incorrectes.

Combler le déficit de compétences grâce à une formation basée sur l'IA

L'intelligence artificielle offre une approche réactive et adaptable pour renforcer les capacités de la main-d'œuvre industrielle. Les plateformes connectées pour les travailleurs de première ligne intégrées à l’IA peuvent fournir des conseils personnalisés en temps réel basés sur les besoins individuels, accélérant ainsi l’acquisition de compétences. Les technologies d’IA générative de pointe sont essentielles pour faciliter le développement et la formation des compétences de fabrication, en les rendant plus faciles et plus accessibles à un plus grand nombre de personnes, où et quand elles font partie du flux de travail.

Récemment, Hunter Industries a appliqué la plateforme de travailleurs connectés alimentée par l'IA d'Augmentir à ses opérations de fabrication, révolutionnant ainsi ses méthodes de formation. En rapprochant la formation de l'atelier et en intégrant le guidage direct de l'IA dans les tâches de travail, l'entreprise a montré sa capacité à réduire le temps d'intégration. De plus, il peut désormais évaluer l'efficacité des programmes de formation, l'ergonomie des vecteurs et exploiter les informations sur les données pour améliorer et personnaliser le contenu de la formation en conséquence. Cette approche innovante améliore non seulement la productivité des employés tout en tirant parti des informations sur les données pour améliorer et personnaliser le contenu de la formation. Ces améliorations permettent à Hunter Industries de mieux relever les défis rencontrés par les opérations de fabrication et de fournir un environnement de formation et de production plus efficace.

La plateforme de main-d'œuvre intelligente et connectée permet aux experts de guider à distance les stagiaires dans l'accomplissement de tâches complexes. Les travailleurs de première ligne peuvent accéder aux programmes, obtenir des instructions immédiates et visualiser du contenu micro-ciblé via un assistant IA dans l'atelier. La plateforme peut également créer des plans d'apprentissage personnalisés pour chaque employé, adaptés à son rôle, son rythme et ses méthodes d'apprentissage préférées.

Une fois mise en œuvre, la plateforme des employés de première ligne alimentée par l'IA deviendra un système de soutien aux avantages sociaux durable qui améliore continuellement les capacités des compétences au fil du temps. Les entreprises qui exploitent ces solutions signalent une intégration plus rapide des nouveaux employés, moins de déploiements d'experts et la capacité de combler efficacement les déficits de compétences au sein de leur petit effectif. Les travailleurs reçoivent une formation sur la chaîne de production qui cible leur niveau de maturité et leurs lacunes en matière de connaissances.

La combinaison de la livraison à la demande, de la personnalisation et de l'accessibilité en atelier crée une main-d'œuvre plus sophistiquée techniquement, plus sûre et plus efficace. L’IA transforme la formation d’une activité occasionnelle et décousue en une plateforme continue de développement des capacités adaptée aux forces et aux besoins de chaque employé.

L'avenir de l'intelligence artificielle dans le secteur manufacturier

L'avenir du secteur manufacturier réside dans l'amélioration des compétences des travailleurs de première ligne. Si vous pouvez connecter ces travailleurs, vous pouvez également obtenir des données précieuses sur leurs performances. Vous pouvez ensuite utiliser largement l’IA pour optimiser les modalités de travail, les processus et les programmes de formation en fonction des performances de chaque employé après avoir assisté à certaines sessions de formation. Cela démontre le potentiel d’appliquer l’IA aux opérations du personnel plutôt que de simplement automatiser les tâches.

À mesure que l’Industrie 5.0 se développe, les fabricants auront besoin de l’IA non seulement pour automatiser les tâches, mais également pour augmenter les capacités humaines. Les travailleurs du futur utiliseront l’IA comme copilote omniprésent, guidant les inspections de qualité, optimisant les flux de travail, répondant aux questions et comblant les lacunes en matière de connaissances. Avec la bonne stratégie, les fabricants peuvent acquérir un avantage concurrentiel en minimisant les perturbations et en maximisant les avantages de la collaboration homme-IA. Cela comprend un lieu de travail plus sûr, des employés plus productifs et satisfaits, ainsi que la capacité de fournir une formation spécialisée basée sur les besoins de chaque employé.

Lorsque les chefs d’entreprise cherchent à mettre en œuvre des systèmes d’IA dans leurs opérations, il est essentiel de prendre en compte l’impact sur les employés et de les impliquer directement dans le processus. Il existe beaucoup de peur, d’incertitude et de scepticisme à l’égard de l’IA, mais elle devrait être positionnée comme un collaborateur plutôt que comme une menace.

Les entreprises capables de préparer efficacement leurs employés à l’utilisation des outils d’IA excelleront dans l’attraction et le développement des talents tout en pérennisant leurs opérations. Les fabricants qui ne parviennent pas à adopter une IA centrée sur l’humain risquent de se laisser distancer par des concurrents plus avancés dans leur transformation en matière d’IA.

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