Musk s'excuse pour la faiblesse des indemnités de départ et promet de fournir une compensation raisonnable aux employés licenciés

Dans l'actualité du 18 avril, le PDG de Tesla, Elon Musk, a déclaré mercredi dans un e-mail interne que la rémunération de l'entreprise pour certains employés qui ont quitté l'entreprise pendant le processus de restructuration était trop faible. Il a promis de corriger immédiatement cette erreur et d'augmenter ces frais.

Selon l'éditeur, Tesla vient d'annoncer un plan mondial de licenciements, qui devrait réduire de plus de 10 % ses effectifs, ce qui signifie que plus de 1,4 million de personnes seront concernées. Musk a révélé sur les réseaux sociaux que les licenciements visaient principalement à rationaliser le système de vente et de livraison, devenu « complexe et inefficace ».

Le service commercial de Tesla a couvert plusieurs départements en Chine et a procédé à des licenciements dans certains départements, parmi lesquels le personnel commercial a été le plus durement touché. Puisque Tesla adopte un modèle de vente directe, les vendeurs des magasins ne sont pas à l’abri. Selon certaines informations, la plupart des employés du service commercial chinois licenciés cette fois-ci sont de nouveaux employés et Tesla leur a fourni une compensation de 0,5N+3. Le salaire de base de Tesla étant relativement élevé, les employés licenciés peuvent recevoir une indemnité d'environ 40 000 à 50 000 yuans.

Les performances de Tesla ont également diminué récemment. Au début de ce mois, Tesla a publié ses données de ventes pour le premier trimestre 2024, avec un total de 386 810 véhicules livrés, soit une chute de 8,5 % sur un an. Ce chiffre était bien inférieur aux attentes moyennes des analystes et même en dessous du bas de la fourchette de prévision. Cela ramène les ventes de Tesla au niveau du second semestre 2022.

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