Les licenciements mondiaux de Tesla et les plans de rémunération des employés en Chine et aux États-Unis dévoilés

Le 18 avril, heure de Pékin, Tesla a lancé des licenciements mondiaux, et ses principaux marchés, les États-Unis et la Chine, sont devenus les régions les plus durement touchées. Alors, comment Tesla indemnise-t-elle les employés licenciés aux États-Unis, et en quoi est-ce différent de la Chine ?

Plan de compensation en Chine

Les médias nationaux ont rapporté que les licenciements de Tesla en Chine couvrent plusieurs départements, certains départements ont été licenciés et le personnel de vente est la « zone la plus durement touchée ». Étant donné que tous les magasins Tesla adoptent un modèle d'exploitation directe et que les ventes des magasins sont également candidates au licenciement d'employés, la proportion de licenciements en Chine pourrait cette fois dépasser 20 %. La norme de rémunération des salariés licenciés est de « n+3 (c'est-à-dire le nombre d'années de service dans l'unité plus 3 mois) » multiplié par le salaire.

Des sources bien informées ont déclaré que

Certains départements seront optimisés de 30 à 40 % pendant cette mise à pied, et certains départements seront optimisés de 50 %. Les autres départements sont généralement à 20%, et l'indemnisation va de « N+1 » à « N+3 ». Elle est de « N+3 » une fois la négociation terminée le même jour.

Plan de compensation américain

Selon les médias américains, le PDG de Tesla, Elon Musk, a publié une lettre à tous les employés le 14 avril, heure locale, annonçant plus de 10 % des licenciements mondiaux. Dans les heures qui ont suivi, Tesla a envoyé des avis de licenciement aux employés concernés, leur indiquant qu'ils recevraient des informations sur les indemnités de départ « dans les 48 heures ».

Ces notifications de Tesla sont envoyées aux comptes de messagerie personnels des employés. Tesla a déclaré dans un e-mail qu'ils avaient été licenciés, avec effet immédiat. Plusieurs anciens employés ont déclaré avoir été privés d'accès aux systèmes internes de Tesla à peu près au même moment. Tesla a souligné que ces décisions étaient fondées sur la sécurité de l'entreprise et la protection de la propriété intellectuelle.

Alors, comment Tesla rémunère-t-elle ses salariés aux Etats-Unis ? Selon les informations divulguées par cinq anciens employés de Tesla, l'entreprise semble avoir accordé aux salariés licenciés 2 mois d'indemnité de départ, ce qui signifie que leur salaire sera versé jusqu'au 14 juin de cette année.

Ces indemnités de départ ne semblent pas être calculées en fonction du nombre d'années travaillées chez Tesla, car les salariés ayant travaillé chez Tesla pendant quelques mois à quelques années reçoivent la même rémunération. En vertu de la loi américaine Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act), les entreprises de plus de 100 employés doivent donner à leurs employés un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements à grande échelle. Sans préavis, les employés licenciés ont droit à jusqu'à 60 jours de salaire et d'avantages sociaux. Maintenant, Tesla fournit 2 mois d'indemnité de départ, ce qui est suffisant pour couvrir les coûts de la pénalité même si cela viole la loi sur les notifications d'adaptation et de recyclage des travailleurs.

Selon un programme d'indemnisation vu par les médias américains, Tesla paie également deux mois d'assurance maladie COBRA pour les employés assurés par l'entreprise. COBRA, dont le nom complet est la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, est une police d'assurance maladie qui permet aux salariés de continuer à bénéficier d'une assurance maladie garantie par leur employeur après leur départ volontaire ou leur licenciement.

Clause de séparation

Afin de recevoir une indemnisation, les employés licenciés doivent signer un contrat qui leur interdit de participer à tout litige ou arbitrage à grande échelle contre Tesla, leur interdit de partager les secrets commerciaux de l'entreprise, et ils sont interdit de diffamer publiquement Tesla. Il s’agit de dispositions relativement classiques dans les accords d’indemnités de départ. L'accord d'indemnité de départ montre que Tesla exige que les employés licenciés signent dans les 5 jours ouvrables suivant la réception de l'accord, et les employés recevront une indemnité 45 jours après la date du licenciement.

Bien que Tesla ait commencé à notifier les informations sur les indemnités de départ du jour au lendemain, plusieurs employés de Tesla concernés par les licenciements ont déclaré que mercredi matin, heure locale, ils n'avaient pas reçu les informations sur l'indemnisation.

Ces accords de départ n'incluent aucune information concernant les attributions d'actions ou les congés payés (PTO) non utilisés. Un e-mail de sortie que Tesla a envoyé mardi aux employés licenciés indiquait que les employés de Tesla disposaient de « 30 jours ou 3 mois (ou les deux) » à compter de la date de licenciement pour exercer leurs droits existants. Avec les options d'achat d'actions acquises, les congés payés d'un employé s'accumulent. avant la date de résiliation sera payé dans le cadre de leur salaire final.

Au moment de mettre sous presse, Tesla n'a fait aucun commentaire à ce sujet.

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