Jiyue a répondu aux employés licenciés pour avoir acheté des voitures Xiaomi : promouvoir des produits concurrents pendant les heures de travail

Récemment, un blogueur a publié un article affirmant qu'un employé de Jiyue Automobile - qui était également l'un des premiers propriétaires de Xiaomi SU7 Founder Edition dans le pays - avait été licencié de force par l'entreprise pour avoir violé l'accord de non-concurrence. . Les informations montrent que cet employé de Jiyue a également fait ouvrir la portière de la voiture par le président Lei Jun lui-même.

En réponse à cela, le Weibo officiel du service juridique de Jiyue Automotive a publié aujourd'hui une explication détaillée, affirmant que Yao n'a pas été licencié parce qu'il avait acheté une certaine voiture Mi, mais que Yao était engagé dans des questions sans rapport avec l'entreprise pendant les heures de travail, et était manifestement impliqué dans un comportement qui va à l'encontre de leurs responsabilités professionnelles et de leur éthique professionnelle.

À propos : Jiyue Auto a mis fin unilatéralement au contrat de travail de l'employé Yao Moumou du département de développement des utilisateurs

Récemment, il a été rapporté sur Internet que Jiyue Automobile avait licencié l'employé Yao Moumou pour l'achat d'une voiture Mi, ce qui est contraire aux faits. . Afin de remettre les pendules à l'heure, l'entreprise a précisé ce qui suit :

Jiyue Automobile n'a pas licencié Yao à cause de son achat de Mi Auto. Le fait est que :

Tout d'abord, Yao est responsable des médias sociaux/privés. poste d'exploitation de domaine dans le département de développement des utilisateurs Le personnel, depuis début 2024, a enregistré le compte « Dayao Tok » en son propre nom sur plusieurs réseaux sociaux dont Weibo, Bilibili, Xiaohongshu, Douyin, Dianchedi, Video Account, etc., et a continué à exploiter un groupe de passionnés de voitures pour une certaine marque Mi et à publier du contenu lié à un certain modèle de marque Mi pendant longtemps, et à publier uniquement du contenu lié à un certain modèle de marque Mi, a déjà des attributs auto-médias, directement est en conflit avec ses responsabilités professionnelles et viole gravement les obligations d’éthique professionnelle et de non-concurrence.

Deuxièmement, selon les horodatages des comptes de réseaux sociaux mentionnés ci-dessus de Yao, son comportement publicitaire s'est produit à plusieurs reprises pendant les heures normales de travail. En d’autres termes, Yao Moumou s’est livré aux comportements mentionnés ci-dessus qui n’ont rien à voir avec les affaires de l’entreprise et sont évidemment contraires à ses responsabilités professionnelles et à son éthique professionnelle pendant les heures de travail.

De plus, les dossiers de l'entreprise montrent que Yao Moumou a également eu de nombreuses absences injustifiées de son travail. En particulier, Yao Moumou s'est absenté de son travail le 3 avril pour assister à la cérémonie de livraison d'une voiture Mi à Pékin et a déclaré : « M. Lei a donné un coup de pouce à son travail. Le titre « J'ai ouvert la porte » a été diffusé sur les plateformes de médias sociaux mentionnées ci-dessus et a été publiquement rapporté par plusieurs médias.

L'entreprise estime que les comportements mentionnés ci-dessus de Yao Moumou ont gravement violé la discipline et le système de travail de l'entreprise. La résiliation unilatérale de son contrat de travail par l'entreprise est légalement justifiée et raisonnable.

En outre, l'entreprise a également remarqué qu'après le licenciement de Yao Moumou de son contrat de travail, il avait utilisé le compte « Dayao Tok » pour publier de fausses informations sur plusieurs plateformes de médias sociaux telles que « Virez-moi parce que j'ai acheté une certaine entreprise automobile Mi ». ", et Des comportements tels que contacter de manière proactive divers comptes médiatiques et diffuser des informations ont gravement porté atteinte à l'image et à la réputation externes de l'entreprise. La société a obtenu des preuves et se réserve le droit de poursuivre les investigations.

Enfin, nous tenons à souligner que Jiyue Automobile a toujours adhéré à une mentalité ouverte et inclusive et a participé activement au développement de l'industrie des véhicules à énergies nouvelles. Nous chérissons tous les participants de la même industrie. Jiyue Automobile n'a jamais interdit à ses employés d'acheter d'autres marques de véhicules. En fait, quelle que soit la marque du véhicule que conduisent les employés, l'entreprise offre aux employés des places de stationnement et des installations de recharge pratiques dans le parking exclusif de la zone de travail.

Veuillez faire connaître la vérité au grand public et ne pas croire ni répandre de rumeurs.

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