Des employés de Jiyue ont été licenciés après avoir acheté Xiaomi SU7 ? La réponse interne arrive

Récemment, un blogueur nommé "Dayao Tok" a révélé qu'il avait été licencié de force par l'entreprise pour avoir acheté l'édition Xiaomi SU7 Founder. Selon la propre description du blogueur, il était un employé de Jiyue et a été licencié de l'entreprise 75 jours après avoir récupéré le Xiaomi SU. Il n'a pas été indemnisé pour violation de l'accord de non-concurrence.

En réponse, la société Jiyue a publié le 16 une déclaration interne indiquant que l'employé avait été licencié non pas parce qu'il avait acheté un véhicule de produit concurrent, mais parce qu'il menait des opérations médiatiques complètes pour des produits concurrents à titre personnel pendant les heures de travail.

Jiyue a souligné que l'entreprise n'a jamais interdit aux employés d'acheter d'autres marques de véhicules et, au contraire, a fourni des commodités pertinentes. La société a collecté des preuves simultanément et engagera des poursuites judiciaires à l’avenir.

Les annonces pertinentes de Jiyue sont les suivantes :

Bonjour, étudiants, Récemment, vous avez peut-être prêté attention à certaines voix sur les réseaux sociaux concernant la résiliation unilatérale par l'entreprise du contrat de travail de Yao Moumou, un ancien employé de l'utilisateur. équipe de développement.

Conformément au principe de transparence et d'ouverture, je tiens à préciser à tous que l'entreprise n'a pas résilié le contrat de travail de Yao parce qu'il avait acheté un véhicule concurrent comme le prétendait Yao.

La raison pour laquelle l'entreprise a mis fin au contrat de travail de Yao est que Yao, en tant que membre du personnel du poste de développement des utilisateurs et d'exploitation des médias sociaux de l'entreprise, a mené l'intégralité des opérations sur les médias sociaux, la publicité à long terme et la distribution de produits concurrents à titre personnel. pendant les heures de travail. Et seuls les contenus liés à X mètres de véhicules seront publiés.

De plus, il a également eu de nombreuses absences non justifiées du travail. Le comportement mentionné ci-dessus a violé la discipline et le système de travail de l'entreprise, et l'entreprise a résilié son contrat de travail conformément à la loi.

Concernant l'utilisation par Yao Moumou des réseaux sociaux pour propager de fausses rumeurs selon lesquelles le motif de son licenciement était dû à l'achat d'un véhicule concurrent, et son comportement de calomnie de l'image de l'entreprise de manière organisée dans la salle de diffusion en direct de l'entreprise, les réseaux sociaux comptes, plateformes médiatiques publiques, etc., la société a désormais collecté des preuves simultanément et engagera des poursuites judiciaires à l'avenir.

Nous n'avons jamais interdit aux employés d'acheter des véhicules d'autres marques. Au contraire, beaucoup de nos collègues RoboBase conduisent encore des véhicules d'autres marques pour se rendre au travail et en revenir.

Face à un marché extrêmement concurrentiel, l'entreprise a toujours adhéré à l'intention initiale de gagner avec la force de ses produits. Ne croyez pas et ne répandez pas de rumeurs ! Si vous avez des questions, veuillez contacter votre superviseur et HRBP dès que possible.

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