Jiyue Auto : un employé qui prétendait avoir été « licencié après avoir acheté le Xiaomi SU7 » a en fait utilisé sa capacité personnelle pour promouvoir des produits concurrents et s'est absenté du travail

Selon les informations de ce site Web le 16 avril, un blogueur a récemment publié un article affirmant que un employé de Jiyue Automobile - qui était également le premier propriétaire de la Xiaomi SU7 Founder Edition dans le pays a été licencié de force par l'entreprise pour avoir violé les accord de non-concurrence . Les informations montrent que cet employé de Jiyue a également fait ouvrir la portière de la voiture par le président Lei Jun lui-même.

Selon le compte public "Dachang Youth", Jiyue a publié en interne une explication de l'incident lié à l'employé (Yao Moumou). Le texte intégral est joint à ce site :

Bonjour, étudiants. Récemment, vous avez peut-être prêté attention à certaines voix sur les réseaux sociaux concernant la rupture unilatérale par l'entreprise du contrat de travail de Yao Moumou, un ancien employé du développement des utilisateurs. équipe. Conformément au principe de transparence et d'ouverture, je voudrais préciser à tous que l'entreprise n'a pas résilié le contrat de travail de Yao parce qu'il avait acheté un véhicule concurrent, comme le prétendait Yao. La raison pour laquelle l'entreprise a mis fin au contrat de travail de Yao est que Yao, en tant que membre du personnel du poste de développement des utilisateurs et d'exploitation des médias sociaux de l'entreprise,
entreprend des opérations complètes sur les médias sociaux et une publicité à long terme pour les produits concurrents à titre personnel pendant son travail. heures , et ne publiez que du contenu lié à X mètres de véhicules. De plus, il a également eu de nombreuses absences non justifiées du travail
. Le comportement mentionné ci-dessus a violé la discipline et le système de travail de l'entreprise, et l'entreprise a résilié son contrat de travail conformément à la loi. Concernant l'utilisation par Yao Moumou des réseaux sociaux pour propager de fausses rumeurs selon lesquelles le motif de son licenciement était dû à l'achat d'un véhicule concurrent, et son comportement de calomnie de l'image de l'entreprise de manière organisée dans la salle de diffusion en direct de l'entreprise, les réseaux sociaux comptes, plateformes médiatiques publiques, etc.,

La société a désormais collecté des preuves simultanément et engagera des poursuites judiciaires à l'avenir

.
Nous n'avons jamais interdit aux employés d'acheter des véhicules d'autres marques
Au contraire, beaucoup de nos collègues RoboBase conduisent encore des véhicules d'autres marques pour aller et revenir du travail. Nous fournissons également des places de stationnement et des installations de recharge pratiques. Face à un marché extrêmement concurrentiel, l'entreprise a toujours adhéré à son intention initiale de gagner grâce à la force de ses produits. Ne croyez pas et ne répandez pas de rumeurs ! Si vous avez des questions, veuillez contacter immédiatement votre superviseur et HRBP.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!