Pour la première fois depuis sa création en 1969, le syndicat de Samsung Electronics lancera une grève

Selon les informations publiées sur ce site le 9 avril, la société sud-coréenne Samsung Electronics a inauguré un possible moment historique : les employés de l'entreprise se mettront en grève pour la première fois.

En 2024, cinq syndicats de Samsung Electronics qui ont participé aux négociations sur les salaires et les avantages sociaux ont organisé un vote de grève auprès de leurs membres du 18 du mois dernier au 5 de ce mois. Après le vote, 74 % des syndiqués ont soutenu la grève. Alors que les négociations salariales entre les syndicats et la direction ont échoué en février, le Conseil national des relations du travail de Corée du Sud a décidé de suspendre la médiation, ce qui a également donné au syndicat le droit légal de contester.

Le syndicat a envoyé des lettres au président de Samsung Electronics Lee Jae-yong, au vice-président Han Jung-hee, au président Kyung Kyu-hyun et à d'autres dirigeants de l'entreprise pour les informer de la grève. Il s'agira de la première grève syndicale depuis la création de Samsung Electronics en 1969.

Ce site a remarqué qu'après avoir négocié avec le Conseil patronal-syndical sur les ajustements salariaux en février, Samsung Electronics a décidé le 29 avril d'augmenter le salaire moyen de cette année à 5,1%, soit une augmentation de 1,0 point de pourcentage, supérieure aux 4,1% de l'année dernière. Ce chiffre comprend une augmentation du salaire de base de 3,0 % et une augmentation de la prime de performance de 2,1 %. La conférence patronale-syndicale est une organisation à laquelle participent les membres employeurs représentant l'entreprise et les membres travailleurs représentant les employés pour discuter des salaires et d'autres conditions de travail.

Samsung Electronics fixe chaque année les taux de croissance des salaires dans le cadre de négociations collectives, ce qui est un processus distinct des négociations syndicales. Cependant, le Syndicat national de l'électronique Samsung s'oppose fermement à l'accord sur l'augmentation des salaires conclu par le comité de négociation du travail et insiste sur ses revendications existantes, notamment une augmentation de salaire de 6,5 % et une prime spéciale de performance de 200 %.

Le Samsung Electronics Union compte cinq branches principales à travers le pays, parmi lesquelles le Samsung Electronics General Union, en tant que principal syndicat de négociation, compte le plus grand nombre de membres. Depuis que le mécontentement suscité par les primes de performance a éclaté à la fin de l'année dernière, le nombre de membres du syndicat a grimpé à plus de 25 000, représentant environ 20 % des effectifs totaux de 124 000 personnes de Samsung Electronics. Afin de sauvegarder les droits et les intérêts des employés, le syndicat de Samsung Electronics continue de lutter pour un meilleur traitement.

Le bénéfice d'exploitation de Samsung Electronics au premier trimestre de cette année était de 660 millions de won, soit 10 fois celui de la même période de l'année dernière. Les acteurs du secteur craignent que si la crise industrielle survient, elle pourrait devenir une variable affectant la vitesse de récupération des bénéfices de Samsung Electronics.

Il est rapporté que le syndicat de Samsung Electronics a demandé une médiation en cas d'échec des négociations salariales en 2022 et 2023 et a obtenu le droit de contester, mais n'a finalement pas agi. Depuis sa création en 1969, Samsung Electronics n'a jamais connu de grève.

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