Le recrutement direct par le patron nécessite-t-il de l'argent pour publier des informations ?

Le recrutement direct des patrons nécessite un paiement pour la publication des informations. Propose deux méthodes de publication, gratuite et payante : ① Publication gratuite : limitée à 10 articles par mois, valable 30 jours ; ② Publication payante : le paiement est requis une fois le nombre gratuit dépassé, avec une exposition plus élevée. Les normes de tarification spécifiques incluent le positionnement. , recommandation d'emploi, pour le recrutement direct auprès de chasseurs de têtes, etc., les frais de certification d'entreprise sont de 1 000 yuans/an. Il est recommandé aux entreprises ayant d'importants besoins de recrutement d'utiliser la publication payante. Si les conditions le permettent, les entreprises peuvent être certifiées pour améliorer leur image.

Est-ce que ça coûte de l'argent de publier des informations directement du patron ?

Oui, il y a des frais pour publier des informations directement du patron.

boss Direct Recruitment propose deux manières de publier des informations, gratuites et payantes :

Publication gratuite :

• Vous pouvez publier 10 informations d'emploi gratuitement chaque mois.
• Chaque information d'emploi est valable 30 jours.

Publication payante :

• Une fois le nombre de publications gratuites dépassé, vous devez payer pour publier des informations sur l'emploi.
• Les offres d'emploi payantes bénéficieront d'une plus grande visibilité et d'un affichage prioritaire.

Les normes de tarification spécifiques sont les suivantes :

• Position maximale : à partir de 100 yuans/jour
• Recommandation d'emploi : à partir de 200 yuans/jour
• Recrutement direct par chasseur de têtes : normes de tarification différentes selon le poste

Certification d'entreprise :

• La certification d'entreprise peut améliorer la crédibilité des informations sur l'emploi et augmenter la visibilité.
• Les frais de certification d'entreprise sont de 1 000 yuans/an.

Suggestions d'utilisation :

• Pour les entreprises ayant de petits besoins de recrutement, vous pouvez envisager d'utiliser la publication gratuite.
• Pour les entreprises ayant des besoins de recrutement importants, il est recommandé de recourir à la publication payante pour améliorer l'efficacité du recrutement.
• La certification d'entreprise peut contribuer à améliorer l'image de l'entreprise et il est recommandé aux entreprises qualifiées de se soumettre à une certification.

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