Le patron facture-t-il l'offre d'emploi directe ?

Oui, Boss Direct Recruitment facture des frais pour les travaux d'édition d'entreprise. Les normes tarifaires varient en fonction des besoins et des forfaits, allant généralement de centaines à des milliers de yuans. Les frais comprennent l'affichage des offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la sélection des CV et les services facultatifs de vérification des antécédents. Les entreprises peuvent choisir des méthodes de facturation telles que la version unique, la version groupée ou l'accélération du recrutement, et choisir le package approprié en fonction de leur budget et de leurs besoins de recrutement.

Boss facture-t-il l'affichage direct d'un emploi ?

Oui, Boss Direct Recruitment facture certains frais pour le travail de publication d'entreprise.

Normes de recharge

Les normes de recharge varient en fonction des différents besoins et forfaits de l'entreprise. De manière générale, le coût de l'affichage d'un emploi varie de plusieurs centaines à plusieurs milliers de dollars.

Méthodes de facturation

Boss Direct Recruitment propose une variété de méthodes de facturation, notamment :

• Affichage unique : Chargé sur la base d'une seule offre d'emploi.
• Affichage de forfaits : Achetez un quota qui comprend un certain nombre d'offres d'emploi.
• Recrutement accéléré : Accélérez l'exposition à l'emploi et obtenez plus de candidats.

Services inclus dans les frais

Les frais de publication d'un emploi comprennent les services suivants :

• Publication et gestion des offres d'emploi
• Contacter les candidats intéressés
• Sélection et correspondance des CV
• Vérification des antécédents (facultatif)

Situation sans frais

Boss Direct Recruitment ne facture pas les offres d'emploi dans les situations suivantes :

• Les entreprises obtiennent des candidats via le programme de parrainage de Boss Direct Recruitment.
• Les entreprises proposent des emplois aux demandeurs d'emploi plutôt que de publier des offres d'emploi.

Recommandation

Il est très important de choisir un forfait de recharge qui convient aux besoins de l'entreprise. Les entreprises doivent prendre en compte des facteurs tels que le budget de recrutement, les exigences du poste et le secteur d'activité.

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