Le PDG de Nezha Automobile a réagi au report des primes de fin d'année, soulignant l'engagement et la persévérance de l'entreprise dans les moments difficiles

Récemment, la prolongation de la prime de fin d'année promise par le PDG et président de Nezha Automobile a attiré une large attention dans la société. Auparavant, la suspension des travaux et de la production de Gaohe Automobile avait suscité des inquiétudes quant aux conditions d'exploitation des constructeurs automobiles nationaux, et l'incident de Nezha Automobile a encore stimulé la curiosité du public et les discussions sur la situation actuelle des constructeurs automobiles.

Selon l'actualité, certains internautes ont déclaré que le PDG et président de Nezha Automobile avait promis aux employés avant la nouvelle année que les primes de fin d'année seraient versées au début de la nouvelle année. Cependant, après le début des travaux, les employés ont été informés que le paiement des primes serait reporté. Cette nouvelle a immédiatement déclenché de nombreuses spéculations et discussions.

En réponse à cette question, Zhang Yong, PDG de Nezha Automobile, a rapidement répondu en détail à travers un message. Il a d'abord expliqué que le retard dans le paiement du fonds de prévoyance était dû au retard correspondant dans le délai de déduction et de collecte du centre de fonds de prévoyance du gouvernement pendant la Fête du Printemps, et a précisé que le paiement serait uniformément collecté et déduit par le centre de prévoyance du gouvernement. centre de fonds lundi (26 février), je pense que d'autres sociétés ont rencontré des situations similaires. Deuxièmement, il a mentionné que le salaire de janvier 2024, qui devait initialement être payé le 15 février, a été versé sur les comptes personnels des employés avant la Fête du Printemps (avant le 7 février), en tenant compte de la Fête du Printemps. Quant à la question du paiement des primes en 2023 qui préoccupe les employés, Zhang Yong a déclaré que les primes sont liées à l'évaluation des performances. Actuellement, le coefficient de rémunération annuelle des performances et le nombre d'employés sont encore en cours d'examen final et de confirmation, et cela devrait être le cas. être finalisée en mars. Cette information a également été informée en interne.

Zhang Yong a également souligné que depuis 2016, l'entreprise n'a jamais versé les salaires, les primes et la sécurité sociale des employés plus d'un jour plus tard. Même lorsqu'elle a été confrontée à des difficultés l'année dernière, l'entreprise n'a jamais envisagé de réduire les salaires ou de licencier des employés. Il a admis que certains employés n'étaient peut-être pas habitués à vivre une vie difficile, il est donc nécessaire de répandre le froid sur tout le monde et de rappeler à chacun de vivre une vie difficile. une vie serrée.

Il est rapporté que les ventes cumulées de Nezha Automobile en 2023 seront d'environ 127 400 unités, soit une baisse d'environ 16 % d'une année sur l'autre. Parmi elles, les ventes en décembre ont été réduites de moitié, avec seulement 5 135 unités vendues. Face aux graves défis du marché, Zhang Yong, co-fondateur et PDG de Nezha Automobile, a également rarement exprimé publiquement son mécontentement à l'égard de son propre système de marketing à la fin de l'année, et a même réorganisé l'équipe marketing. travail de marketing, s'efforçant d'inverser la baisse des ventes.

En ce moment critique où Nezha Automobile est confrontée aux défis du marché et aux ajustements internes, le report de la prime de fin d'année a sans aucun doute eu un certain impact sur l'image de l'entreprise et la confiance du marché. Cependant, il ressort de la réponse de Zhang Yong que l'entreprise attache toujours une grande importance au bien-être et à l'engagement de ses employés et maintient une attitude responsable. À l'avenir, la question de savoir si Nezha Automobile pourra réaliser une contre-attaque sur un marché extrêmement concurrentiel nécessitera une observation plus approfondie du marché pour être évaluée.

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