Qu’est-ce que la gouvernance DAO ? Quels sont les avantages de la gouvernance DAO ?

Web3 est basé sur des réseaux distribués minimisant la confiance tels que la blockchain et les oracles. Concernant la minimisation de la confiance, en plus de DeFi et NFT, l'architecture implémente également un nouveau modèle social blockchain appelé « DAO ». Alors, que signifie cette gouvernance DAO ? Beaucoup de gens ne le comprennent pas très bien. En termes simples, il s'agit d'une organisation autonome décentralisée. Il s'agit d'un nouveau type de structure organisationnelle qui vise à transcender les formes organisationnelles traditionnelles et à prendre des décisions collectives de manière distribuée, transparente et minimisant la confiance. Ensuite, l'éditeur vous donnera une introduction complète à cette gouvernance DAO.

Que signifie la gouvernance DAO ?

Le nom complet de DAO est Decentralized Autonomous Organization, qui est une organisation autonome décentralisée. Il s'agit d'une forme d'organisation qui utilise des contrats intelligents codés sur la blockchain pour fonctionner de manière autonome sans contrôle centralisé ni intervention de tiers.

La particularité de DAO est d'utiliser des contrats intelligents blockchain pour écrire le processus dans le code du contrat, exécuter les décisions et attribuer la propriété. Les contrats intelligents jettent les bases de l'innovation, rendant les règles de gouvernance du DAO complètement transparentes et incapables d'être altérées par les membres ou des parties externes. Le code de la blockchain est auditable publiquement et sécurisé par un réseau décentralisé de nœuds.

Bien que l'abréviation de DAO contienne le mot autonome, DAO n'est pas complètement autonome. DAO est composé de personnes, son exécution nécessite donc une action manuelle de la part de l'utilisateur. Les utilisateurs doivent voter, déployer du code et discuter des propositions, et ces opérations sont réalisées par les membres de DAO. Néanmoins, le mot « autonomie » est utilisé car certaines fonctions spécifiques du DAO sont écrites dans le code du contrat intelligent et ces fonctions ne peuvent pas être falsifiées. Cependant, les gens doivent toujours interagir avec des contrats intelligents (c'est-à-dire du code), fournir des entrées pour effectuer des tâches spécifiques et obtenir des résultats. Par conséquent, même si DAO dispose d’un certain degré d’autonomie, il nécessite toujours la participation et le fonctionnement humains.

Quels sont les avantages de la gouvernance DAO ?

DAO doit résister à l'épreuve du combat réel et prouver son ampleur et sa valeur à long terme. Voici les valeurs potentielles de 4 DAO :

1. Transparence

Les règles et les activités des membres du DAO sont généralement publiques et peuvent être consultées et auditées par n'importe qui. Cette transparence rend pleinement visibles le processus de prise de décision et la répartition des droits de vote des membres. Cela contraste fortement avec les organisations traditionnelles, qui manquent souvent de transparence et exigent que les utilisateurs aient aveuglément confiance que l'organisation peut enregistrer complètement et précisément le processus de prise de décision et que les enregistrements ne seront pas falsifiés.

2. Démocratie

Tout membre de DAO peut soumettre des propositions, contester les propositions d'autres personnes ou voter. Par conséquent, le mécanisme de prise de décision du DAO est plus démocratique et les membres peuvent influencer conjointement l’orientation du développement du DAO. Cela diffère des organisations hiérarchiques traditionnelles dans lesquelles le PDG, les propriétaires ou le conseil d’administration ont le privilège d’exécuter la plupart des décisions unilatéralement, tandis que les autres parties prenantes disposent de peu de moyens pour exprimer leurs opinions.

3. Minimisation de la confiance

La structure, le mécanisme de consensus et le mécanisme de mise en œuvre de DAO sont tous écrits dans le contrat intelligent open source, et le contrat intelligent est déployé sur la chaîne publique, donc une fois qu'un consensus est atteint, aucune partie ou petit groupe ni l'un ni l'autre. peut altérer le processus de gouvernance. Ce n’est pas le cas des organisations traditionnelles. Le processus de gestion dans les organisations traditionnelles est généralement effectué par des entités centralisées. Les règles du processus sont souvent complexes et opaques, parfois même basées sur des contrats juridiques privés. Non seulement l'arbitrage coûte du temps et de l'argent, mais il est également très lent. à mettre en œuvre, ce qui rend difficile d'en garantir la certitude.

4. Tolérance

N'importe qui dans le monde peut participer à DAO à condition d'être connecté à Internet, et il n'est pas nécessaire de divulguer toutes les informations d'identité. Cela élimine toute discrimination identitaire potentielle fondée sur le sexe, la race, le statut socio-économique, l’orientation sexuelle et l’origine nationale. Cela contraste également fortement avec les organisations traditionnelles. Les membres des organisations traditionnelles révèlent leur identité individuelle, ce qui rend difficile l’établissement d’une méritocratie plus pure.

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