Trois employés poursuivent Amazon pour discrimination fondée sur le sexe et « inégalité salariale chronique »

Actualités du 21 novembre : Selon des informations publiées lundi, heure locale des États-Unis, trois employés d'Amazon ont intenté une action en justice contre leur employeur, accusant l'entreprise de discrimination fondée sur le sexe et affirmant avoir été harcelés après s'être plaints d'une « inégalité salariale chronique ». " Vengeance

Caroline Wilmuth, Katherine Schomer et Erin Combs, qui occupent divers postes au sein d'Amazon Enterprise Research and Strategy, notent que l'entreprise est La répartition des postes favorise les employées féminines dans les postes de niveau inférieur, tandis que les employés de sexe masculin occupent les postes de niveau supérieur. et reçoivent des salaires plus élevés

De plus, les entreprises "souvent ne promeuvent pas les femmes à des postes", ce qui fait que les femmes, même occupant des postes de niveau supérieur, font un travail similaire à celui des hommes mais sont moins bien payées.

Source de l'image Pixabay

À partir de fin 2021, les trois femmes ont fait part de leurs préoccupations à leurs supérieurs et aux ressources humaines d'Amazon, qui ont lancé une enquête pour savoir si les employées avaient été agressées sexuellement en raison de leur sexe et avaient été mal classées. . Wilmuth a déclaré que sur les quatre chercheurs de son équipe, trois employées féminines ont été placées dans des catégories d'emplois moins bien rémunérées, tandis que le seul chercheur masculin a été placé dans un poste mieux rémunéré et de niveau supérieur. Le salaire du chercheur masculin représentait « environ 150 pour cent du salaire de Schomer », selon la plainte.

Wilmuth, Schhommer et Combs affirment qu'Amazon a exercé des représailles contre eux « quelques semaines » après s'être prononcés, en les rétrogradant et en réduisant « considérablement » leur autorité professionnelle et en transférant leurs subordonnés directs vers une autre équipe dirigée par des cadres masculins. Ils avaient accusé le dirigeant masculin de sexisme

Wilmuth a déclaré dans un communiqué : "J'ai été choqué et dévasté lorsque j'ai découvert que j'étais nettement moins payé que mes collègues masculins de mon équipe. Après avoir déposé ma plainte, Amazon a fait des choses pire en dissolvant l'équipe que j'avais constituée de toutes pièces et en me rétrogradant à un poste offrant beaucoup moins de possibilités d'avancement de carrière », indique la plainte. Les enquêteurs chargés d'examiner les préoccupations de Wilmuth ont déterminé que la décision d'Amazon de transférer son reporting à une autre équipe supervisée par des dirigeants masculins. a eu un « impact disparate » sur les femmes. Au cours de l'enquête, les enquêteurs se sont entretenus avec des chercheurs masculins de l'équipe de Wilmuth, qui ont reconnu que la restructuration était "discriminatoire, transphobe" et avait porté préjudice à Wilmuth, Schhommer et Coombs.

Le porte-parole d'Amazon, Brad Glasser, a réfuté la poursuite dans un communiqué, déclarant : "Nous pensons que ces affirmations sont fausses et poursuivrons la procédure judiciaire pour le prouver."

Il a ajouté qu'Amazon ne tolère pas la discrimination sur le lieu de travail et enquête sur tous les rapports. d'une telle conduite.

Ce recours collectif a été déposé auprès du tribunal de district américain du district ouest de Washington. Le procès a été intenté par le cabinet d'avocats new-yorkais Otten & Gordon, qui a représenté avec succès un dirigeant de Google dans une affaire de discrimination sexuelle et a également représenté les ingénieurs logiciels d'Uber qui accusaient l'entreprise de poursuites pour discrimination sexuelle et raciale

Ces dernières années, Amazon. a fait face à de nombreuses accusations de discrimination sexuelle et raciale de la part des employés. L'entreprise a mené une évaluation de son système d'évaluation des employés en 2021 et a lancé une enquête distincte sur la discrimination et les préjugés au sein de son unité de cloud computing après des accusations de préjugés raciaux. En avril dernier, Amazon a annoncé qu'elle mènerait un audit sur l'équité raciale auprès de son personnel de première ligne, dirigé par l'ancienne procureure générale Loretta Lynch.

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