L’impact de l’IA d’entreprise sur l’emploi : où en sera-t-il en 2023 ?

8 novembre L'institut de recherche de l'Université d'Aberdeen au Royaume-Uni a récemment mené une étude approfondie des changements dans l'IA et a publié des données surprenantes sur l'impact sur l'emploi dans sa dernière étude.

Comment l’IA va-t-elle affecter l’emploi des salariés ?

Voici quelques résultats d'une recherche menée à Aberdeen, basée sur les commentaires d'environ 350 organisations participant au programme AI. L'enquête montre que contrairement aux craintes selon lesquelles l'IA remplacerait tout le monde, le nombre d'emplois créés par l'IA est actuellement en augmentation :

• 37 % des organisations interrogées ont augmenté leurs effectifs au cours des 12 derniers mois.

Plus de 60 % des personnes interrogées s'attendent à ce que le nombre d'employés augmente au cours des 12 prochains mois

Au cours des 12 derniers mois, seulement 17 % des personnes interrogées ont déclaré que le nombre d'employés de leur entreprise avait diminué

Seulement 3,5 % des personnes interrogées pensent que l'intelligence artificielle est la principale raison des licenciements

Dans le même temps, la figure 1 montre qu'une grande proportion (plage de 0 % à 85 %, médiane 32,6 %) des candidats aux exigences de recrutement ouvertes possèdent une IA ou des capacités liées à l'IA telles qu'une machine apprentissage et science des données

Dans le cadre du recrutement ouvert, un grand pourcentage d'entreprises citent l'IA ou des capacités liées à l'IA telles que l'apprentissage automatique et la science des données. Exigences du poste, comme le montre la figure 1

Comme Aberdeen l'a souligné dans son étude, le cheminement de chaque organisation vers le développement de l’IA est différent. L'analyse d'Aberdeen sur l'infrastructure de l'IA et la maturité des talents en IA montre clairement qu'il existe plusieurs voies pour atteindre des niveaux élevés de maturité de l'IA dans les deux domaines :

• Environ un tiers des organisations adoptent une approche axée sur la technologie, permettant aux employés de pivoter à mesure que leurs capacités d’IA s’améliorent.

• En revanche, 15 % des organisations adoptent une approche centrée sur l'humain, préparant les employés à adopter une formation sur les technologies de l'IA avant d'investir dans des solutions.

Plus de 50 % des personnes interrogées prévoient d'atteindre leurs objectifs en matière d'IA en équilibrant les investissements dans les infrastructures et les ressources humaines

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