Intelligence artificielle : une stratégie clé pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre

Ceridian a publié les résultats de son sondage annuel auprès des dirigeants, avec un accent particulier sur la capacité de mobiliser une main-d'œuvre illimitée.

Selon les résultats du sondage, une majorité de dirigeants (85 % à l'échelle nationale, 90 % en Nouvelle-Zélande) ont des attentes élevées. pour leur organisation en 2023. Les dirigeants sont convaincus d'atteindre leurs objectifs, et 75 % (au niveau national) et 87 % (ANZ) des dirigeants s'attendent à une forte croissance des revenus à l'avenir. De plus, l'enquête a révélé que 80 % des personnes interrogées pensent que leurs employés possèdent les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de performance organisationnelle au cours des deux prochaines années.

Par ailleurs, les résultats de l'enquête ont révélé des défis en matière de main-d'œuvre tels que l'attraction, l'engagement et la rétention des employés, ainsi que la conformité. La complexité présente des risques. à la capacité de l'organisation d'atteindre les objectifs de l'année prochaine, en contradiction avec des perspectives de performance opérationnelle positives

Susan Tohyama, chef des ressources humaines de Ceridian, a déclaré que les hauts dirigeants croient qu'il est important d'atteindre leurs objectifs en comprenant la nécessité d'une technologie puissante et de décisions difficiles pour répondre aux demandes et débloquer le potentiel de la main-d'œuvre illimitée d'aujourd'hui, mobile, toujours connectée et sans frontières

Bien que les entreprises aient déployé des efforts considérables pour transformer leur main-d'œuvre, de nombreuses opportunités demeurent. Notre dernière enquête auprès des dirigeants d'entreprise appelle les chefs d'entreprise à investir dès aujourd'hui dans des stratégies et des systèmes RH pour se préparer à la croissance et à l'adaptabilité futures

L'enquête couvre plus de 2 000 cadres au niveau de directeur ou plus dans sept pays. Dirigeants d'entreprise dont les entreprises comptent au moins 1 000 employés

La recherche montre que même si les leaders mondiaux ont commencé à adopter les technologies modernes et à réinventer les stratégies de gestion des talents pour améliorer les opérations humaines et l'efficacité des déploiements, des efforts supplémentaires sont encore nécessaires dans de nombreux domaines clés

Utiliser la technologie pour maximiser la productivité : 81 % des personnes interrogées (84 % en Australie et en Nouvelle-Zélande) ont déclaré que leur organisation utilise l'intelligence artificielle (IA) pour remplacer les tâches répétitives, dont les trois quarts. Cela augmente la productivité et l'efficacité. Mais moins de la moitié des dirigeants interrogés ont déclaré que leur organisation exploitait la technologie pour optimiser l’utilisation des compétences au sein de l’entreprise.

Optimiser le recours au personnel temporaire : 80 % (81 % ANZ) des organisations interrogées emploient actuellement du personnel temporaire, la majorité (65 % au niveau mondial, 73 % ANZ) déclarant qu'elles le feront dans les deux prochaines années. Augmenter le recours à ces derniers employés. Cependant, 70 % (71 % chez ANZ) ont déclaré avoir rencontré des difficultés ou de grandes difficultés à les intégrer dans le marché du travail, et près de la moitié (44 % au niveau mondial, 37 % chez ANZ) ont déclaré que des personnes possédant des compétences spécifiques recherchaient des emplois temporaires. ouvriers.

Simplifier la liquidité interne : 74 % des dirigeants interrogés (81 % chez ANZ) s'attendent à ce que la liquidité interne augmente au sein de leur organisation au cours des deux prochaines années. Les personnes interrogées ont cité l'engagement et la rétention (55 %) (50 % ANZ) comme les principaux obstacles à la réalisation des priorités et des objectifs organisationnels, suivis par la pénurie de main-d'œuvre et de compétences (50 % au niveau mondial, 41 % ANZ). Tirer parti des opportunités de mobilité interne contribuera à fournir aux employés les carrières flexibles qu’ils souhaitent tout en améliorant les performances et la productivité de l’organisation.

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