Qu’est-ce que l’évaluation de l’outil d’évaluation des talents ?

L'évaluation des outils d'évaluation des talents fait référence à l'activité de mesure et d'évaluation des qualités de base et des performances des personnes à travers une série de moyens et de méthodes scientifiques. Le travail principal est de comprendre les sujets à travers diverses méthodes, afin de fournir une référence et une base pour la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines de l'organisation de l'entreprise, de vous aider à sélectionner les bons candidats et de réduire systématiquement les risques liés à un mauvais emploi pour l'entreprise. employeur.

Les outils d'évaluation des talents font référence à des activités qui mesurent et évaluent les qualités de base et les performances des personnes à travers une série de moyens et de méthodes scientifiques. L’objet spécifique des outils d’évaluation des talents ne concerne pas les personnes abstraites, mais les qualités et performances inhérentes des individus en tant qu’individus. Les méthodes des outils d'évaluation des talents sont incluses dans le concept lui-même, à savoir la mesure des talents et l'évaluation des talents. La tâche principale des outils d'évaluation des talents est de comprendre les sujets à travers diverses méthodes, afin de fournir une référence et une base aux décisions de gestion des ressources humaines des organisations d'entreprise. Vous aider à choisir le bon candidat et réduire systématiquement les risques de mauvaise embauche pour l'employeur.

Application des outils d'évaluation des talents

Première étape : sélection des CV

La fonction de filtrage intelligent des CV sur les sites de recrutement peut fusionner les CV en double et filtrer rapidement les CV invalides en fonction de vos conditions prédéfinies, vous permettant ainsi de dire adieu à la complexité. Reprendre le travail de dépistage.

Étape 2 : Sélectionnez le contenu de l'examen

Des méthodes scientifiques sont utilisées. Toutes les évaluations sont conçues sur la base du modèle d'évaluation des compétences professionnelles, couvrant différents niveaux d'évaluation tels que les capacités générales, les qualités professionnelles, les compétences professionnelles et les connaissances professionnelles. En outre, il couvre des modèles de compétences pour plus de 600 postes et un riche contenu de questions de test. Vous pouvez compléter le test d'un simple clic de souris pour évaluer la qualité, les capacités et les compétences professionnelles des candidats de manière multidimensionnelle et globale. chemin rond.

Troisième étape : Évaluation et examen en ligne

La sélection des talents s'appuie sur le réseau de 5 000 services d'examen d'ATA et sur l'équipe de services d'examen professionnels à travers le pays, ainsi que sur de nombreuses années d'expérience dans divers services d'opérations d'examen, pour vous fournir diverses formes de formation professionnelle. services d'évaluation, économisant considérablement votre temps, votre main-d'œuvre et votre argent.

Plateforme d'examen flexible et pratique, vous pouvez choisir d'organiser des examens de recrutement dans l'entreprise, dans des postes d'examen professionnels ou sur d'autres plateformes en ligne en fonction des besoins de l'entreprise, en dépassant les limites de temps, de lieu et de nombre de personnes.

Étape 4 : Rapport de référence d'entretien

Sélectionnez les talents via le système d'évaluation des talents scientifiques et sélectionnez les talents qui répondent à vos exigences selon vos standards. L'exploration de données professionnelle fournit le rapport de référence d'entretien le plus objectif, effectue une évaluation complète de la qualité et du potentiel du candidat et propose des décisions de sélection détaillées et des suggestions de formation et d'incitation.

La sélection des talents réussit le test d'adéquation aux emplois pour vous aider à sélectionner les bons candidats et réduire systématiquement les risques de mauvaise embauche pour les employeurs.

Sélection d'outils d'évaluation des talents

Direction d'application complète

Tout outil d'évaluation des talents a un certain objectif lorsqu'il est développé, par exemple : les intérêts de carrière et les ancrages de carrière sont utilisés pour aider les personnes dans la planification de carrière, Cattell 16PF sont la personnalité. mesures, ainsi que mesures de QI, mesures de capacités, etc.

Lors du choix, l'application prendra en compte son propre objectif d'utilisation de l'évaluation et déterminera si la portée de l'application d'évaluation fournie par l'autre partie est cohérente avec son propre objectif. Si l’évaluation fournie par l’autre partie est vaste et complète, c’est-à-dire que tout peut être fait, alors vous pouvez simplement jeter ces informations à la poubelle.

Mise à jour continue des normes d'évaluation

La société et les gens évoluent rapidement. En d'autres termes : les objectifs de l'évaluation changent constamment. Selon les exigences de la mesure psychologique, un outil doit être mis à jour tous les trois à cinq ans. En fait, certaines excellentes sociétés d'évaluation étrangères mettent à jour leurs rapports et leurs normes d'évaluation chaque année.

Analyse des résultats du rapport d'évaluation

Un outil d'évaluation des talents mature doit avoir une base théorique et des cas d'application, et sur cette base, il doit y avoir un rapport d'évaluation complet, qui comprend non seulement des données d'évaluation de base, mais comprend également un grand nombre d'explications faciles à comprendre et d'informations pour vous aider à lire le rapport.

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