Utiliser PHP pour développer un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) qui implémente des fonctions de gestion des performances

Utilisez PHP pour développer un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) qui implémente des fonctions de gestion des performances

La gestion des performances est un maillon très important dans la gestion d'entreprise moderne. Elle implique des questions importantes telles que l'évaluation des performances des employés, l'ajustement des salaires, la promotion, etc. La gestion traditionnelle des performances repose souvent sur des opérations manuelles fastidieuses et est sujette à des problèmes tels que des données inexactes et des processus complexes. Afin d'améliorer l'efficacité et la précision de la gestion des performances, de nombreuses entreprises utilisent des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) pour la gestion des performances. Cet article expliquera comment utiliser PHP pour développer un système ERP simple afin de mettre en œuvre des fonctions de gestion des performances.

1. Conception du modèle de données

Avant de développer le système ERP, nous devons concevoir un modèle de données raisonnable. La gestion des performances concerne principalement les employés, l'évaluation des performances, les salaires et autres données connexes, nous devons donc concevoir des tableaux de base tels que des tableaux d'informations sur les employés, des tableaux d'évaluation des performances, des tableaux d'ajustement des salaires, etc.

Ce qui suit est un exemple de code pour la table d'informations sur les employés :

CREATE TABLE `employee` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(255) NOT NULL,
  `department` varchar(255) NOT NULL,
  `position` varchar(255) NOT NULL,
  `salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

Ce qui suit est un exemple de code pour le formulaire d'évaluation des performances :

CREATE TABLE `performance` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `employee_id` int(11) NOT NULL,
  `year` int(4) NOT NULL,
  `quarter` int(1) NOT NULL,
  `score` decimal(4,2) NOT NULL,
  `comments` text,
  PRIMARY KEY (`id`),
  FOREIGN KEY (`employee_id`) REFERENCES `employee` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

Ce qui suit est un exemple de code pour la table d'ajustement salarial :

CREATE TABLE `salary_adjustment` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `employee_id` int(11) NOT NULL,
  `year` int(4) NOT NULL,
  `month` int(2) NOT NULL,
  `old_salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  `new_salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  FOREIGN KEY (`employee_id`) REFERENCES `employee` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

2. Développer fonctions de gestion des performances

1. Ajouter des informations sur les employés

Tout d'abord, dans le système ERP, nous devons implémenter la fonction d'ajout d'informations sur les employés. Cette fonction permet aux administrateurs de saisir les informations de base sur les employés, notamment le nom, le service, le poste, le salaire, etc. Nous pouvons réaliser cette fonctionnalité grâce à un formulaire simple.

Ce qui suit est un exemple de code pour ajouter des informations sur les employés :

<?php
if($_POST) {
  $name = $_POST['name'];
  $department = $_POST['department'];
  $position = $_POST['position'];
  $salary = $_POST['salary'];
  
  $sql = "INSERT INTO `employee` (`name`, `department`, `position`, `salary`)
          VALUES ('$name', '$department', '$position', '$salary')";
  // 执行SQL语句，将员工信息插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="name">姓名：</label>
  <input type="text" name="name" id="name" required>
  <br>
  
  <label for="department">部门：</label>
  <input type="text" name="department" id="department" required>
  <br>
  
  <label for="position">职位：</label>
  <input type="text" name="position" id="position" required>
  <br>
  
  <label for="salary">薪资：</label>
  <input type="number" name="salary" id="salary" step="0.01" required>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

2. Évaluation des performances

L'évaluation des performances est l'un des aspects essentiels de la gestion des performances. Les résultats de l'évaluation des performances des employés affecteront leur ajustement salarial, leur promotion, etc. Dans le système ERP, nous pouvons implémenter la fonction d'évaluation des performances via un formulaire simple.

Ce qui suit est un exemple de code pour l'évaluation des performances :

<?php
if($_POST) {
  $employee_id = $_POST['employee_id'];
  $year = $_POST['year'];
  $quarter = $_POST['quarter'];
  $score = $_POST['score'];
  $comments = $_POST['comments'];
  
  $sql = "INSERT INTO `performance` (`employee_id`, `year`, `quarter`, `score`, `comments`)
          VALUES ('$employee_id', '$year', '$quarter', '$score', '$comments')";
  // 执行SQL语句，将绩效评估结果插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="employee_id">员工ID：</label>
  <input type="number" name="employee_id" id="employee_id" required>
  <br>
  
  <label for="year">年份：</label>
  <input type="number" name="year" id="year" required>
  <br>
  
  <label for="quarter">季度：</label>
  <input type="number" name="quarter" id="quarter" required>
  <br>
  
  <label for="score">绩效评分：</label>
  <input type="number" name="score" id="score" step="0.01" required>
  <br>
  
  <label for="comments">评语：</label>
  <textarea name="comments" id="comments" required></textarea>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

3. Ajustement de salaire

Une fois les résultats de l'évaluation des performances déterminés, nous pouvons effectuer des ajustements de salaire en fonction du score d'évaluation des performances de l'employé. Dans le système ERP, nous pouvons implémenter la fonction d'ajustement des salaires via un formulaire simple.

Ce qui suit est un exemple de code pour l'ajustement des salaires :

<?php
if($_POST) {
  $employee_id = $_POST['employee_id'];
  $year = $_POST['year'];
  $month = $_POST['month'];
  $new_salary = $_POST['new_salary'];
  
  $sql = "SELECT `salary` FROM `employee` WHERE `id` = $employee_id";
  // 执行SQL语句，查询员工当前薪资
  // ...
  
  $old_salary = 1000; // 假设查询结果为1000
  
  $sql = "INSERT INTO `salary_adjustment` (`employee_id`, `year`, `month`, `old_salary`, `new_salary`)
          VALUES ('$employee_id', '$year', '$month', '$old_salary', '$new_salary')";
  // 执行SQL语句，将薪资调整记录插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="employee_id">员工ID：</label>
  <input type="number" name="employee_id" id="employee_id" required>
  <br>
  
  <label for="year">年份：</label>
  <input type="number" name="year" id="year" required>
  <br>
  
  <label for="month">月份：</label>
  <input type="number" name="month" id="month" required>
  <br>
  
  <label for="new_salary">新薪资：</label>
  <input type="number" name="new_salary" id="new_salary" step="0.01" required>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

3. Résumé

Grâce à l'exemple de code ci-dessus, nous pouvons voir qu'utiliser PHP pour développer un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) qui implémente des fonctions de gestion des performances n'est pas compliqué. . En concevant correctement le modèle de données et en développant les fonctions correspondantes, nous pouvons améliorer l'efficacité et la précision de la gestion des performances et optimiser le processus de gestion de l'entreprise.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!