Utiliser PHP pour développer un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) qui implémente des fonctions de gestion du recrutement

Utilisez PHP pour développer un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) qui implémente des fonctions de gestion du recrutement

Introduction :
Le système de planification des ressources d'entreprise (ERP) est un élément indispensable de la gestion d'entreprise moderne. Avec le développement d’Internet et des technologies de l’information, les besoins des entreprises en matière de gestion du recrutement deviennent de plus en plus importants. Cet article présentera comment utiliser PHP pour développer un système ERP avec des fonctions de gestion du recrutement et fournira des exemples de code pertinents.

1. Analyse des exigences du système
Avant de développer un système ERP, il est d'abord nécessaire de procéder à une analyse des exigences du système pour clarifier les fonctions et les caractéristiques du système. Les systèmes de gestion du recrutement doivent généralement inclure les fonctions suivantes :
1. Publier des informations sur le poste : les administrateurs peuvent publier des informations sur le poste de recrutement et remplir les descriptions de poste, les exigences, le salaire et d'autres informations pertinentes.
2. Gestion des candidatures : le système permet aux utilisateurs de s'inscrire et de soumettre des candidatures, et les administrateurs peuvent parcourir et gérer les candidatures.
3. Gestion des CV : les utilisateurs peuvent télécharger et gérer des CV personnels, et les administrateurs peuvent afficher et filtrer les CV appropriés.
4. Gestion des entretiens : l'administrateur peut organiser l'heure de l'entretien et enregistrer les résultats de l'entretien et l'évaluation.
5. Suivi de la progression de la soumission des offres d'emploi : les utilisateurs peuvent vérifier la progression de leur recherche d'emploi et comprendre l'état de leur candidature.
6. Statistiques et rapports de données : le système peut générer des statistiques et des rapports de données de recrutement pour servir de base aux décisions de recrutement de l'entreprise.

2. Conception et architecture du système
Après avoir compris les exigences fonctionnelles du système, l'étape suivante consiste à réaliser la conception et l'architecture du système. Les systèmes ERP courants adoptent une architecture en couches, divisée en couche de présentation, couche de logique métier et couche d'accès aux données.
1. Couche d'affichage : utilisez des technologies telles que HTML, CSS et JavaScript pour obtenir l'effet d'affichage de la page frontale.
2. Couche de logique métier : utilisez PHP pour écrire du code de logique métier afin d'implémenter les fonctions de base du système.
3. Couche d'accès aux données : utilisez MySQL ou d'autres systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR) pour stocker et accéder aux données.

3. Conception de la base de données
Avant de concevoir la base de données, il est nécessaire de clarifier le modèle de données du système. Les systèmes de gestion du recrutement incluent généralement les principaux modèles de données suivants :
1. Informations sur le poste (Job) : y compris le titre du poste, la description, les exigences, le salaire, l'heure de libération et d'autres champs.
2. Informations utilisateur (Utilisateur) : y compris le nom d'utilisateur, le mot de passe, les informations de contact et d'autres champs.
3. Candidature : comprend des champs tels que l'ID de poste, l'ID d'utilisateur, l'heure de candidature, etc.
4. CV : comprend l'identifiant d'utilisateur, le nom, les coordonnées, la formation, l'expérience professionnelle et d'autres domaines.
5. Entretien : comprend des champs tels que l'ID de poste, l'ID d'utilisateur, l'heure de l'entretien et les résultats de l'entretien.

Sur la base du modèle de données ci-dessus, la structure de table de base de données correspondante peut être conçue.

CREATE TABLE job (job (
id int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
title varchar(255) NOT NULL,
description text NOT NULL,
requirements text NOT NULL,
salary decimal(10,2) NOT NULL,
created_at datetime NOT NULL,
PRIMARY KEY (id)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

CREATE TABLE user (
id int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
username varchar(255) NOT NULL,
password varchar(255) NOT NULL,
email varchar(255) NOT NULL,
phone varchar(20) NOT NULL,
PRIMARY KEY (id)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

CREATE TABLE application (
id int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
job_id int(11) NOT NULL,
user_id int(11) NOT NULL,
created_at datetime NOT NULL,
PRIMARY KEY (id),
KEY job_id (job_id),
KEY user_id (user_id)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

CREATE TABLE resume (
id int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
user_id int(11) NOT NULL,
name varchar(255) NOT NULL,
email varchar(255) NOT NULL,
phone varchar(20) NOT NULL,
education text NOT NULL,
experience text NOT NULL,
PRIMARY KEY (id),
KEY user_id (user_id)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

CREATE TABLE interview (
id int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
job_id int(11) NOT NULL,
user_id int(11) NOT NULL,
interview_time datetime NOT NULL,
PRIMARY KEY (id),
KEY job_id (job_id),
KEY user_id (user_idid int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
title varchar(255) NOT NULL,

description texte NON NULL,

exigences texte NON NULL,
salaire decimal(10,2) NON NULL,

created_at dateheure PAS NULL,

CLÉ PRIMAIRE (id)

) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

CREATE TABLE user (
id int( 11) NON NULL AUTO_INCREMENT,
nom d'utilisateur varchar(255) NON NULL,

mot de passe varchar(255) NON NULL,

email varchar(255 ) ) NON NULL,
téléphone varchar(20) NON NULL,
CLÉ PRIMAIRE (id)

) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;🎜🎜CREATE TABLE application (🎜id int(11) NON NULL AUTO_INCREMENT,🎜job_id int(11) NON NULL,🎜user_id int ( 11) NON NULL,🎜created_at datetime NON NULL,🎜CLÉ PRIMAIRE (id),🎜KEY job_id (job_id code> >),🎜KEY <code>user_id (user_id)🎜) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;🎜🎜CREATE TABLE resume (🎜 id int(11) NON NULL AUTO_INCREMENT,🎜user_id int(11) NON NULL,🎜name varchar(255) NON NULL,🎜email varchar(255) NON NULL,🎜téléphone varchar(20) NON NULL,🎜éducation texte NON NULL,🎜expérience texte NON NULL,🎜CLÉ PRIMAIRE (id),🎜CLÉ id_utilisateur (id_utilisateur)🎜) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;🎜 🎜CREATE TABLE interview (🎜id int(11) NON NULL AUTO_INCREMENT,🎜job_id int(11) NON NULL,🎜user_id code> int(11) NON NULL,🎜<code>interview_time datetime NON NULL,🎜PRIMARY KEY (id),🎜KEY job_id ( job_id),🎜KEY user_id (user_id)🎜) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;🎜🎜Quatre exemple de code [Code de référence]🎜 Ce qui suit est un exemple de code PHP simple, une partie du code qui implémente les fonctions de publication d'informations sur les emplois et de candidature. Le développement complet du système nécessite une implémentation de code plus fonctionnelle. 🎜🎜1. Exemple de code pour publier des informations sur un emploi : 🎜🎜4d446ef8e76fe51d8b48317e2e0b21e5

2.求职申请的代码示例：

b4548a149a2011847ab6bba279007826

结语：
本文介绍了使用PHP开发招聘管理功能的ERP系统的基本流程和代码示例。实际的系统开发需要根据具体需求进行更加细致的设计和开发。希望本文对于希望使用PHP开发ERP系统的开发人员有所帮助。

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!