Application du module d'évaluation des performances des employés développé à l'aide de PHP dans le système de planification des ressources de l'entreprise (ERP).

Application du module d'évaluation des performances des employés développé à l'aide de PHP dans le système de planification des ressources de l'entreprise (ERP)

Introduction :
Le système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) est indispensable dans la gestion d'entreprise moderne Un manque partie. Parmi eux, le module d'évaluation des performances des employés joue un rôle essentiel dans l'entreprise, car il peut aider l'entreprise à évaluer les performances au travail des employés et à mettre en œuvre des incitations aux performances et un déploiement raisonnable du personnel en conséquence. Dans cet article, nous présenterons comment utiliser PHP pour développer un module d'évaluation des performances des employés et l'appliquer à un système de planification des ressources de l'entreprise.

1. Analyse de la demande du module d'évaluation des performances
Le module d'évaluation des performances des employés comprend principalement les fonctions suivantes :

1. Nouveau formulaire d'évaluation des performances : Le L'administrateur peut créer un nouveau formulaire d'évaluation des performances, définir un cycle d'évaluation et des indicateurs d'évaluation.
2. Auto-évaluation des employés : les employés peuvent procéder à une auto-évaluation dans le délai imparti en fonction des indicateurs d'évaluation définis et remplir le score d'auto-évaluation.
3. Évaluation par le supérieur direct : Le supérieur direct évalue les salariés en fonction des indicateurs d'évaluation et de la situation réelle de travail des salariés, et remplit les notes d'évaluation.
4. Statistiques des résultats de l'évaluation des performances : le système peut calculer les résultats de l'évaluation des performances de l'employé sur la base de l'auto-évaluation et des notes évaluées par les superviseurs directs, et effectuer une analyse statistique.
5. Calcul de la prime de performance : Calculez la prime de performance que les employés devraient recevoir en fonction des résultats de l'évaluation des performances.

2. Utilisez PHP pour développer un module d'évaluation des performances des employés

1. Conception de base de données
   Tout d'abord, nous devons concevoir une base de données pour stocker les données relatives à l'évaluation des performances des employés. Nous supposons que notre base de données s'appelle erp et contient les tables suivantes :
2. employees table : stocke les informations sur les employés, y compris le numéro d'employé, le nom, le poste et d'autres champs.
3. tableau d'évaluation_performance : stocke les informations du formulaire d'évaluation des performances, y compris le numéro du formulaire d'évaluation des performances, la période d'évaluation, les indicateurs d'évaluation et d'autres champs.
4. self_evaluation table : stocke les informations d'auto-évaluation des employés, y compris le numéro d'employé, le numéro du formulaire d'évaluation des performances, le score d'auto-évaluation et d'autres champs.
5. supervisor_evaluation table : stocke les informations évaluées par le superviseur immédiat, y compris le numéro d'employé, le numéro du formulaire d'évaluation du rendement, le score d'évaluation et d'autres champs.
6. tableau performance_result : stocke des informations sur les résultats de l'évaluation des performances, y compris le numéro d'employé, le numéro du formulaire d'évaluation des performances, la prime de performance et d'autres champs.
   Selon les besoins, nous pouvons utiliser la base de données MySQL pour implémenter la conception du tableau ci-dessus.

7. Créer un formulaire d'évaluation des performances
   En PHP, nous pouvons utiliser des instructions SQL pour créer des formulaires d'évaluation des performances, par exemple :

   CREATE TABLE performance_evaluation (
     id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
     start_date DATE NOT NULL,
     end_date DATE NOT NULL,
     criteria TEXT NOT NULL
   );

   Cette instruction SQL crée Une table nommée performance_evaluation est créée, comprenant quatre champs : id, start_date, end_date et critères.

8. Auto-évaluation des employés
   Les employés peuvent effectuer une auto-évaluation via un formulaire et soumettre les données d'évaluation au serveur, et le serveur écrit les données dans le table d'auto_évaluation. Voici un exemple simple de formulaire d'auto-évaluation :

   <form action="submit_self_evaluation.php" method="post">
     <label for="employee_id">员工编号：</label>
     <input type="text" id="employee_id" name="employee_id" required>
     
     <label for="evaluation_id">绩效考核表编号：</label>
     <input type="text" id="evaluation_id" name="evaluation_id" required>
     
     <!-- 填写其他评分指标 -->
     
     <input type="submit" value="提交自评">
   </form>

   Dans le script submit_self_evaluation.php, nous pouvons récupérer les données soumises par le formulaire et les écrire dans la base de données :

   <?php
   $employee_id = $_POST['employee_id'];
   $evaluation_id = $_POST['evaluation_id'];
   
   // 获取其他评分指标的值
   
   // 将数据插入self_evaluation表中
   
   echo "自评分数提交成功！";
   ?>

   #🎜🎜 #Nous réalisons ainsi la fonction d'auto-évaluation des collaborateurs.

Évaluation directe du superviseur
9. Semblable à l'auto-évaluation des employés, le superviseur peut également effectuer une évaluation via un formulaire et soumettre les données d'évaluation au serveur, et le serveur écrit les données dans la table superviseur_évaluation. L'implémentation de l'exemple de formulaire et du code de traitement est similaire à celle ci-dessus et ne sera pas répétée ici.
   
10. Statistiques des résultats de l'évaluation des performances et calcul des primes de performance

    À l'aide des instructions PHP et SQL, nous pouvons calculer les résultats de l'évaluation des performances de l'employé en fonction des données d'évaluation de l'auto-évaluation et du superviseur direct Assessment et écrivez les résultats dans la table performance_result. Ce qui suit est un exemple simple de statistiques et de calcul :
    

    <?php
    $employee_id = $_POST['employee_id'];
    $evaluation_id = $_POST['evaluation_id'];
    
    // 获取员工的自评分数
    $query = "SELECT self_evaluation_score FROM self_evaluation WHERE employee_id = $employee_id AND evaluation_id = $evaluation_id";
    $result = $mysqli->query($query);
    $self_evaluation_score = $result->fetch_assoc()['self_evaluation_score'];
    
    // 获取员工的直属上司评定分数
    $query = "SELECT supervisor_evaluation_score FROM supervisor_evaluation WHERE employee_id = $employee_id AND evaluation_id = $evaluation_id";
    $result = $mysqli->query($query);
    $supervisor_evaluation_score = $result->fetch_assoc()['supervisor_evaluation_score'];
    
    // 根据评分计算绩效奖金
    $performance_bonus = $self_evaluation_score * 0.3 + $supervisor_evaluation_score * 0.7;
    
    // 将绩效奖金写入performance_result表中
    
    echo "绩效奖金计算完成！";
    ?>

    De cette façon, nous réalisons les statistiques des résultats d'évaluation des performances et le calcul des primes de performance.

Conclusion :

L'application du module d'évaluation des performances des employés dans le système de planification des ressources de l'entreprise est très importante. Cet article présente principalement comment utiliser PHP pour développer un module d'évaluation des performances des employés et l'appliquer au système de planification des ressources de l'entreprise. Grâce à l'apprentissage et à la pratique, nous pouvons mieux comprendre et utiliser PHP pour développer les connaissances pertinentes sur les modules d'évaluation des performances des employés. J'espère que cet article sera utile à tout le monde et pourra jouer un certain rôle directeur dans le développement réel.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!