Moka lance le produit SaaS RH natif d'IA « Moka Eva » pour tracer l'ère de l'AGI

Le 28 juin 2023, heure de Pékin, Moka a organisé la conférence de lancement des nouveaux produits de l'été 2023 à Pékin. Le PDG de Moka, Li Guoxing, a lancé la première solution globale SaaS RH native de Moka et son partenaire RH IA pour l'ère AGI - Moka Eva. Il s'agit d'une étape importante pour Moka dans l'adoption complète de la configuration stratégique de l'IA et redéfinira également la tendance future de la numérisation des RH. . Pour cette raison, Moka est devenue la première entreprise à proposer avec succès un produit SaaS RH natif d’IA.

Li Guoxing a déclaré : « 2023 sera une année critique pour le développement de l'IA. L'ère de l'AGI n'est plus loin, la productivité sociale sera grandement améliorée par l'IA et l'industrie des logiciels d'entreprise sera être entièrement reconstruit par l'IA. À l'avenir, les individus et les organisations d'excellence seront capables d'exploiter pleinement la productivité de l'IA. Lors de la réunion, Moka a également publié conjointement le « Rapport de recherche sur le changement organisationnel à l'ère de l'AGI » en conjonction avec 36Kr. Research Institute, qui a souligné la productivité provoquée par l'AGI. Le changement favorisera inévitablement l'innovation des relations de production. Face aux défis organisationnels et de gestion des ressources humaines à l’ère de l’AGI, chaque entreprise doit réfléchir à la manière de s’adapter aux changements pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

Stratégie d'IA améliorée et lancement du premier produit intégré SaaS RH natif d'IA du secteur

Selon Li Guoxing, le nom Moka Eva vient de l'abréviation de "Moka Evolution With AI", ce qui signifie l'adoption totale de Moka La stratégie d'IA signifie également que Moka Eva fournira des services plus humains comme les humains. Li Guoxing a déclaré : Moka a créé une équipe d'IA en 2018 pour appliquer en profondeur l'IA aux produits Moka. Des fonctions telles que l'analyse des CV sont développées sur la base de la technologie de l'IA. Depuis la fin de l’année dernière, Moka a continué d’augmenter ses investissements dans l’IA, avec pour objectif de devenir la première entreprise SaaS RH axée sur l’IA.

Moka Eva se définit comme le partenaire RH de l'IA pour les futurs employés de l'entreprise. Elle a actuellement lancé cinq fonctionnalités majeures, notamment : la sélection intelligente des CV, les questions d'entretien personnalisées, la rédaction d'entretiens par l'IA, la BI conversationnelle et le Chatbot des employés, etc. Selon les rapports, Moka Eva améliorera non seulement considérablement l'efficacité du recrutement en entreprise, optimisera l'expérience des employés et responsabilisera les gestionnaires, mais aidera également les entreprises à réduire leurs coûts et à accroître leur efficacité pour faire face aux défis du cycle économique actuel.

En tant que premier produit prêt à être testé dans l'industrie, Moka Eva a déjà commencé des essais dans certaines entreprises. Lors de la conférence de presse, Li Guoxing a démontré les fonctions des deux produits « Conversational BI » et « Employee Chatbot » à travers des opérations pratiques.

« La BI basée sur le dialogue » introduit une nouvelle forme d'interaction avec les données, offrant aux utilisateurs une approche plus naturelle, efficace et pratique pour accéder aux données et aux informations. Les utilisateurs peuvent parcourir rapidement la base de données et interroger des indicateurs et des tendances importants en saisissant simplement du texte en langage naturel. Grâce à cet accès aux données sans formation, les entreprises peuvent obtenir rapidement les données et les mesures dont elles ont besoin pour prendre en charge une prise de décision et une gestion d'entreprise plus efficaces. La fonction « Employee Chatbot » peut aider les employés de manière rapide, opportune et précise à accomplir des tâches liées au recrutement et au personnel et à obtenir des informations pertinentes. Cette mesure a non seulement réduit efficacement le nombre de demandes de base et soulagé la pression de travail de l'équipe RH, mais a également considérablement amélioré l'expérience des employés.

Selon Li Guoxing, Moka s'est engagé à fournir aux entreprises de meilleures solutions de gestion des données et des ressources humaines. Les fonctions « BI conversationnelle » et « Chatbot des employés » lancées cette fois sont l'accès aux données. les méthodes basées sur l'IA rendent l'analyse des données et le dialogue intelligent plus populaires et plus faciles à utiliser, accélérant ainsi l'innovation et le développement des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et de prise de décision commerciale.

Li Guoxing a également annoncé lors de la conférence de presse que Moka Eva avait officiellement lancé le recrutement de clients d'essai. Les entreprises peuvent postuler sur le site officiel de Moka. Les entreprises présélectionnées bénéficieront d'une utilisation gratuite à vie de Moka Eva et d'autres privilèges.

L'IA ouvre un nouveau paradigme pour l'avenir des organisations, et plus de 75 % des entreprises ont tendance à faire appel à des fournisseurs de services tiers pour améliorer leur configuration IA

AIGC (Generative AI) est devenu une tendance dans le développement rapide cette année. Un tournant important dans la mise à niveau de l'IA vers l'ère AGI. L'expert en intelligence artificielle Andrew Ng a souligné dans une récente interview que l'IA, comme l'électricité il y a 100 ans, transformera toutes les industries, et que la vague d'applications d'IA à grande échelle ne fait que commencer. " Ensuite, les logiciels de services d'entreprise seront refaits avec l'IA. " Li Guoxing a déclaré : " Un grand nombre d'emplois traditionnels seront supprimés à l'avenir, mais davantage de nouveaux emplois et organisations verront le jour. Chaque entreprise et chaque individu doit s'y impliquer plus activement. L'IA n'est qu'alors que nous pourrons nous adapter à cette époque. »

Gartner Chine prédit que d'ici 2026, plus de 30 % des emplois de col blanc en Chine seront redéfinis et que l'utilisation et la gestion de l'intelligence artificielle générative deviendront une compétence recherchée. Afin de saisir les opportunités de l’innovation technologique, les entreprises doivent planifier leurs stratégies d’IA à l’avance et absorber rapidement les talents techniques exceptionnels.

Selon le point de vue de Li Guoxing, les futures organisations seront affectées par au moins trois niveaux d'intelligence artificielle, les entreprises et les individus doivent donc se préparer en conséquence à l'avance. L’ère du « Grand Voyage » de la technologie moderne est arrivée, et cette technologie transformatrice favorisera l’émergence d’un plus grand nombre de super-individus et d’organisations agiles. Au cours des dix prochaines années, la compétitivité des organisations aura un impact profond sur la combinaison « intelligence artificielle + talent ». Ce n'est qu'en agissant tôt que les barrières et les avantages de l'organisation pourront être établis. Troisièmement, les RH occupent la première place dans le processus de changement organisationnel. Dans le processus d’adoption de l’IA, l’ensemble de l’entreprise doit être mobilisé et un soutien culturel descendant et ascendant n’est pas plus approprié que les RH pour diriger ce processus. . changement.

Le « Rapport de recherche sur le changement organisationnel à l'ère de l'AGI » souligne que face à la vague déferlante de l'AGI, de plus en plus d'entreprises se rendent compte que si la technologie entraîne des changements dans les formes organisationnelles et les modèles de gestion, cela permet également aux organisations de proposer des voies réalisables pour améliorer la qualité et l'efficacité, et la transformation intelligente des organisations est de plus en plus devenue la priorité actuelle des entreprises. L'enquête montre que 50 % des entreprises estiment qu'il est nécessaire de parvenir à une collaboration RH et commerciale en établissant un mécanisme de collaboration homme-machine, en utilisant l'IA pour piloter les capacités organisationnelles et améliorer l'expérience des employés, saisir les opportunités d'innovation technologique et répondre aux risques potentiels et défis.

De plus, selon l'enquête, à court terme, 75,6% des entreprises interrogées ont tendance à établir des partenariats avec des prestataires de services technologiques tiers pour améliorer la configuration des systèmes et outils d'IA. La plupart des entreprises préfèrent coopérer avec des prestataires de services techniques professionnels pour parvenir à une application rapide de la technologie de l’IA. Il s’agit d’une base importante pour accélérer la nativeisation complète de l’IA des produits RH SaaS.

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