Introduction au développement d'applications de gestion du personnel en langage Java

Le langage Java est un langage de programmation largement utilisé dans le développement d'applications au niveau de l'entreprise. Dans les entreprises, la gestion du personnel est un aspect très important qui implique la gestion de la structure organisationnelle, l'information sur les employés et l'évaluation des performances. Cet article explique comment utiliser le langage Java pour développer une application simple de gestion du personnel.

1. Analyse des exigences du système

Avant de développer des applications de gestion du personnel, nous devons effectuer une analyse des exigences du système pour déterminer les exigences fonctionnelles du système, les procédures d'exploitation, la structure des données et les exigences de contrôle des autorisations. Dans l'application de gestion du personnel, cela implique les fonctions suivantes qui doivent être mises en œuvre :

a Gestion de l'organisation : y compris les départements, les postes, ainsi que les départements et postes auxquels appartiennent les employés.

b. Gestion des informations sur les employés : y compris les informations de base sur les employés, les informations sur le travail, les informations sur les salaires, les informations sur la formation, etc.

c. Gestion de l'évaluation des performances : y compris les indicateurs d'évaluation, les résultats de l'évaluation, les niveaux d'évaluation, etc.

d. Gestion des autorisations : les utilisateurs occupant différents postes et départements ont besoin d'autorisations système différentes.

2. Sélection de la technologie

Après avoir déterminé les exigences du système, nous devons choisir la technologie appropriée pour mettre en œuvre notre système de gestion du personnel. Dans le développement Java, les technologies couramment utilisées incluent Spring, Struts, Hibernate, etc. Dans cet article, nous choisissons d'utiliser SpringBoot et MyBatis pour le développement.

3. Conception de base de données

Avant le développement d'une application, nous devons d'abord concevoir la structure de la base de données. Dans le système de gestion du personnel, nous devons concevoir des tableaux pour les employés, les services, les postes, les indicateurs d'évaluation, les résultats d'évaluation, etc. Voici le formulaire d'information sur les employés que nous avons conçu :

CREATE TABLE `employee` (
  `id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '员工ID',
  `name` varchar(255) NOT NULL COMMENT '员工姓名',
  `sex` tinyint(1) NOT NULL COMMENT '员工性别(1:男,0:女)',
  `age` tinyint(3) NOT NULL COMMENT '员工年龄',
  `phone` varchar(20) DEFAULT NULL COMMENT '员工电话号码',
  `address` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '员工联系地址',
  `email` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '员工电子邮箱',
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL COMMENT '员工状态(0:无效，1:有效)',
  `department_id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '所属部门ID',
  `job_id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '所属岗位ID',
  `entry_date` datetime DEFAULT NULL COMMENT '入职日期',
  `leave_date` datetime DEFAULT NULL COMMENT '离职日期',
  `create_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '创建时间',
  `update_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '更新时间',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='员工信息表';

4. Développement et mise en œuvre

Après l'analyse des exigences du système, la sélection de la technologie et la conception de la base de données, nous pouvons commencer le développement et la mise en œuvre. Ce qui suit fait partie de l'implémentation du code :

a. Gestion du département

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class DepartmentServiceImpl implements DepartmentService {

    @Autowired
    private DepartmentMapper departmentMapper;

    @Override
    public List<Department> getAllDepartments() {
        return departmentMapper.getAllDepartments();
    }

    @Override
    public int addDepartment(Department department) {
        return departmentMapper.addDepartment(department);
    }

    @Override
    public int deleteDepartmentById(Long id) {
        return departmentMapper.deleteDepartmentById(id);
    }

    @Override
    public int updateDepartment(Department department) {
        return departmentMapper.updateDepartment(department);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/department")
public class DepartmentController {

    @Autowired
    private DepartmentService departmentService;

    @GetMapping("/all")
    @ResponseBody
    public List<Department> getAllDepartments() {
        return departmentService.getAllDepartments();
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addDepartment(@RequestBody Department department) {
        int count = departmentService.addDepartment(department);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

b. Gestion des informations sur les employés

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class EmployeeServiceImpl implements EmployeeService {

    @Autowired
    private EmployeeMapper employeeMapper;

    @Override
    public List<Employee> getEmployeesByDepartmentId(Long departmentId) {
        return employeeMapper.getEmployeesByDepartmentId(departmentId);
    }

    @Override
    public int addEmployee(Employee employee) {
        return employeeMapper.addEmployee(employee);
    }

    @Override
    public int deleteEmployeeById(Long id) {
        return employeeMapper.deleteEmployeeById(id);
    }

    @Override
    public int updateEmployee(Employee employee) {
        return employeeMapper.updateEmployee(employee);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/employee")
public class EmployeeController {

    @Autowired
    private EmployeeService employeeService;

    @GetMapping("/{departmentId}")
    @ResponseBody
    public List<Employee> getEmployeesByDepartmentId(@PathVariable Long departmentId) {
        return employeeService.getEmployeesByDepartmentId(departmentId);
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addEmployee(@RequestBody Employee employee) {
        int count = employeeService.addEmployee(employee);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

c Gestion de l'évaluation des performances

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class PerformanceEvaluationServiceImpl implements PerformanceEvaluationService {

    @Autowired
    private PerformanceEvaluationMapper performanceEvaluationMapper;

    @Override
    public List<PerformanceEvaluation> getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(Long employeeId) {
        return performanceEvaluationMapper.getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(employeeId);
    }

    @Override
    public int addPerformanceEvaluation(PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        return performanceEvaluationMapper.addPerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
    }

    @Override
    public int deletePerformanceEvaluationById(Long id) {
        return performanceEvaluationMapper.deletePerformanceEvaluationById(id);
    }

    @Override
    public int updatePerformanceEvaluation(PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        return performanceEvaluationMapper.updatePerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/evaluation")
public class PerformanceEvaluationController {

    @Autowired
    private PerformanceEvaluationService performanceEvaluationService;

    @GetMapping("/{employeeId}")
    @ResponseBody
    public List<PerformanceEvaluation> getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(@PathVariable Long employeeId) {
        return performanceEvaluationService.getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(employeeId);
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addPerformanceEvaluation(@RequestBody PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        int count = performanceEvaluationService.addPerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

5. Résumé

Dans cet article, nous avons présenté l'utilisation du langage Java. développer le personnel Gérer les processus de candidature. Nous avons d'abord effectué une analyse des exigences du système et déterminé les exigences fonctionnelles, les procédures opérationnelles, les structures de données et les exigences de contrôle des autorisations dans le système. Ensuite, nous avons choisi des technologies telles que SpringBoot et MyBatis pour mettre en œuvre le développement du système. Parallèlement, nous avons également introduit la mise en œuvre de modules tels que la gestion des départements, la gestion des informations sur les employés et la gestion de l'évaluation des performances. J'espère que cet article pourra aider les développeurs qui ont besoin de développer des applications de gestion du personnel.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!