L’IA a-t-elle un effet de substitution sur le marché du travail ? Que doivent faire les cols blancs ?

Depuis cette année, les grands modèles d’IA générative sont devenus le sujet le plus populaire sur l’ensemble du marché. Face à la menace de l’IA, tout le monde ne sait pas quel sera son avenir ? Cependant, certains médias ont récemment révélé que l’IA avait un effet de substitution sur le marché du travail chinois. Que devraient faire les employés urbains lorsque l’IA remplace les humains ?

1. L'IA a-t-elle un effet de substitution sur le marché du travail ?

Selon les rapports de Jiemian News, lors de la série de conférences « Théorie économique » organisée par l'École d'économie et de gestion de l'Université Jiao Tong de Shanghai, des experts ont déclaré que les nouvelles technologies représentées par l'intelligence artificielle (IA) prennent de l'ampleur et sont devenir imparable et affecter le marché du travail. Afin d’éviter que l’IA ne remplace excessivement la main-d’œuvre, l’IA devrait être adoptée plutôt que rejetée.

Zhang Dandan, professeur agrégé d'économie à l'École nationale de développement de l'Université de Pékin, a souligné lors de la réunion qu'à l'heure actuelle, la communauté universitaire n'est pas encore parvenue à une conclusion sur l'impact de l'IA sur le marché du travail. c'est un substitut, un complément, ou c'est incertain, chacun a son avis. Cependant, selon ses dernières recherches, l’IA a un effet de substitution sur le marché du travail chinois. Grâce à une analyse d’un échantillon de 1,2 million d’informations de recrutement provenant de Zhaopin Recruitment de janvier 2018 à avril 2023, elle a analysé les emplois nouvellement ajoutés dans les professions avec une « exposition » plus élevée à l’IA (la mesure dans laquelle le contenu du poste peut être remplacé par la demande par l’IA). a chuté de manière significative.

Plus précisément, les professions de col blanc telles que la vente, la finance/audit/fiscalité, l'éducation/formation, le développement de logiciels Internet/intégration de systèmes, l'administration/secrétariat et le service client sont fortement exposées à l'IA et ont commencé à être impactées par l'IA. .

Dans l'ensemble, Zhang Dandan estime que le marché du travail chinois n'a pas encore procédé à des ajustements d'adaptation significatifs aux nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle, et que l'impact négatif sur l'emploi est déjà apparu avec l'approfondissement continu et l'utilisation généralisée de la technologie de l'intelligence artificielle. , Cet effet de substitution montre une tendance au renforcement.

2. Que doivent faire les cols blancs lorsque l'IA vole des emplois ?

Avec le développement continu de la technologie de l'intelligence artificielle, de plus en plus d'emplois sont automatisés et numérisés, et l'IA devient un outil de plus en plus courant. L’IA peut avoir un impact important sur leur carrière, notamment pour les personnes effectuant des tâches répétitives. Dans ce cas, les employés ne peuvent s’empêcher de se demander : l’IA a un effet de substitution sur le marché du travail, que faire ?

Tout d’abord, le développement de l’IA a progressivement fait perdre de leur valeur à de nombreux métiers de base de cols blancs. Par exemple, pour les ventes, la finance/audit/fiscalité, l’éducation/formation, le développement de logiciels Internet/l’intégration de systèmes, l’administration/secrétariat et le service client, l’IA peut être réalisée plus rapidement et avec une plus grande précision. Par exemple, de nombreuses entreprises commencent à utiliser l’IA pour servir automatiquement leurs clients, éliminant ainsi le besoin d’un grand nombre de personnel de service client. En termes de finance d'entreprise, l'IA peut analyser rapidement les données, identifier les anomalies et optimiser les décisions, rendant ainsi le travail du personnel financier plus efficace. Même dans le domaine créatif, l’IA peut générer de la musique, concevoir des œuvres d’art, etc., tâches qui nécessitaient à l’origine du travail humain. Même si ces emplois nécessitent encore une supervision et un encadrement humains, la popularité et l’application de l’IA auront sans aucun doute un impact sur le marché du travail dans ces domaines.

Deuxièmement, l'IA remplacera les anciens emplois et en créera de nouveaux. L’ère de l’IA est arrivée, et cette tendance est en réalité imparable. Tout comme l’émergence des voitures remplacera inévitablement les calèches, la naissance des nouvelles technologies détruira inévitablement un certain nombre de métiers anciens et donnera naissance à un certain nombre de nouveaux. ceux. Bien que l’IA ait remplacé certains emplois de base dans diverses industries, elle a également créé de nouveaux domaines de travail et de nouvelles opportunités. Par exemple, les développeurs d’IA, les analystes de données d’IA et les ingénieurs en fabrication intelligente sont des professions émergentes qui nécessitent des talents hautement qualifiés, compétents et de grande qualité. À l’avenir, avec le développement continu de la société humaine, de nouveaux modèles d’emploi et de nouveaux domaines de carrière continueront d’émerger.

Troisièmement, l'ère de l'IA est arrivée et nous devons tirer les leçons de cette époque. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons mieux nous adapter aux changements. Apprendre à coexister avec l’IA à l’avenir est une chose à laquelle nous devons tous réfléchir. Puisque nous ne pouvons pas changer la tendance, pourquoi ne pas l’adopter ? Face au futur environnement de travail, nous devons améliorer nos compétences et nos niveaux de connaissances, et nous adapter au futur marché du travail grâce à l'apprentissage continu et à l'amélioration de notre compétitivité. À l’ère de l’IA, le cerveau humain ne peut toujours pas être remplacé, et la pensée, l’émotion et la créativité humaines sont toujours irremplaçables. Par conséquent, nous devons trouver et explorer de nouvelles opportunités de carrière et améliorer continuellement nos compétences professionnelles et nos qualités globales pour relever les futurs défis de l'emploi.

Dans le même temps, nous devons également comprendre que le développement de la technologie de l'IA ne se fait pas du jour au lendemain. L'IA présente encore de nombreuses limites. Par exemple, elle nécessite toujours la participation humaine au traitement des concepts abstraits et à la compréhension émotionnelle. À l’ère de l’IA, nous devons nous concentrer sur le développement de nos capacités de réflexion innovante, de travail d’équipe, de communication, d’apprentissage et de leadership. Ces capacités et qualités ne peuvent pas être remplacées par l'IA et sont également des facteurs clés indispensables au développement de carrière. Bien entendu, nous devons également apprendre à coopérer avec l'IA, à exploiter pleinement nos propres avantages et à utiliser l'IA comme notre assistant, et non comme notre. ennemi. Cela nécessite une exploration continue de nouvelles méthodes et modèles de coopération pour mieux mener à bien le travail avec l’IA.

Apprendre à adopter l'IA et à survivre avec l'IA, c'est ce que nous devons le plus faire.

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