l'interview de Golang est trop passive

Ces dernières années, avec le développement rapide de la technologie Internet, la demande de programmeurs a également augmenté. Parmi eux, le langage Golang, en tant que l'un des langages de programmation les plus populaires ces dernières années, est favorisé par les industries et les entreprises. Cependant, au cours de ce processus, des problèmes préoccupants sont progressivement apparus. C’est le problème que les entretiens Golang sont trop passifs.

Pour les développeurs du langage Golang, les entretiens deviennent de plus en plus difficiles. La raison principale est que les entretiens Golang sont trop passifs. Le modèle d'entretien passif signifie que de nombreux enquêteurs traditionnels ne comprennent pas les caractéristiques du langage Golang et ne savent pas comment mesurer et évaluer les capacités et les niveaux des développeurs Golang. Par conséquent, les questions d’entretien courantes ne sont pas différentes des langages de programmation ordinaires. Ce type d'entretien conduit à un résultat « pas d'entretien », ce qui empêche les excellents développeurs Golang d'être interviewés normalement, et il est difficile pour les sociétés de recrutement de trouver des professionnels Golang expérimentés. Durant cette période sensible, la question de savoir comment sortir de ce mode passif devient particulièrement urgente.

Afin de rendre l'entretien Golang plus détaillé et complet, voici quelques aspects à prendre en compte :

1. Comprendre les connaissances techniques de l'intervieweur

Lors d'un entretien avec des développeurs Golang, il est préférable que l'intervieweur en ait suffisamment. compréhension du langage de programmation Golang. Si l'intervieweur n'a aucune expérience pertinente avec Golang, il posera probablement des questions qui n'ont rien à voir avec les langages de programmation traditionnels et renoncera à recruter des développeurs Golang.

2. Mesurer les performances du développeur dans des scénarios réels

Dans l'interview Golang, la chose la plus importante à considérer est de savoir comment tester les performances du développeur dans des scénarios réels. Par conséquent, il est recommandé d’élaborer une stratégie pour le problème dans une situation commerciale réelle et de montrer aux développeurs comment créer une solution complète. En outre, il est nécessaire d’examiner la manière dont les développeurs détectent et résolvent les problèmes du système et optimisent les performances des programmes.

3. Comprendre le besoin de développeurs Golang

Dans les entretiens Golang, cette question est très courante, c'est-à-dire que les recruteurs doivent clarifier de quel type de développeurs Golang l'entreprise a besoin. Ce que vous devez savoir, ce n'est pas seulement des connaissances sur le langage Golang, mais également des connaissances sur les paradigmes de programmation, les conventions de dénomination, les processus de test et de débogage, etc. Lors de l'entretien, vous devez également avoir une certaine compréhension et recherche du framework golang et des bibliothèques, afin de mieux mesurer les compétences réelles du demandeur d'emploi.

4. Évaluez le niveau de compétence des développeurs

Lors de l'évaluation du niveau de compétence des développeurs Golang, vous devez également prendre en compte la standardisation, la lisibilité et la clarté des commentaires de leur code. Les développeurs doivent être capables d'utiliser des systèmes de contrôle de version locaux et distribués (tels que Git) et de comprendre les outils et environnements de développement courants tels que les éditeurs, les débogueurs et les outils d'interface de ligne de commande (CLI). En outre, vous devez également maîtriser les connaissances de base en génie logiciel, telles que la refactorisation du code, les modèles de conception et les meilleures pratiques, pour garantir que la base de code de l'équipe ou de l'entreprise fonctionne en toute sécurité et de haute qualité.

5. Une méthode d'entretien plus flexible

La méthode d'entretien golang traditionnelle est souvent basée sur un petit nombre de questions fixes, trop rigides et manquant d'interaction en temps réel. Les enquêteurs doivent être plus flexibles dans la conduite des entretiens et guider les développeurs pour discuter de la manière d'atteindre un objectif commercial complet. Par exemple, tâches, conversations, partage de code, etc. Grâce à cette méthode d'entretien innovante, les compétences réelles des développeurs Golang peuvent être testées et leur niveau de compétence et leur expérience peuvent être évalués plus précisément. Cela peut également offrir des opportunités évolutives lors des entretiens et améliorer les capacités organisationnelles de l'ensemble de l'équipe.

Résumé :

Lorsque vous menez des entretiens Golang, vous devez parfaitement comprendre les connaissances techniques de l'intervieweur, les performances du développeur dans des scénarios réels, le type de développeurs Golang dont l'entreprise a besoin, évaluer le niveau de compétence du développeur et mener des méthodes d'entretien plus flexibles, etc. . Grâce à ces méthodes, les entreprises peuvent évaluer de manière plus complète et plus précise les capacités des demandeurs d'emploi, trouver les talents les plus appropriés et améliorer les performances et les réalisations de l'équipe. De plus, les problèmes excessifs et dépassés des paradigmes du Golang limitent également l’expansion et le développement dans ce domaine. Par conséquent, rester ouvert d’esprit et ancré dans la pratique est une meilleure solution.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!