Meta a annoncé des licenciements à grande échelle et le personnel technique est devenu le premier groupe de cibles rationalisées. Xiao Zha a fait des remarques pour apaiser la panique des employés.

À partir de cette semaine, META a recommencé à "manipuler" son propre peuple.

Le 14 mars, Xiao Zha a publié une lettre à tous les membres : "Année de méta-efficacité - Mise à jour".

La première priorité de Meta est désormais de procéder à des licenciements drastiques.

Xiao Zha a déclaré ouvertement aux employés dans la lettre : 10 000 d'entre vous seront licenciés.

Une nouvelle série de licenciements débutera cette semaine dans le cadre du plan de licenciement en plusieurs phases de Meta qui pourrait durer plusieurs mois.

Le 14, l'action Meta a clôturé en hausse de 7%.

Xiao Zha : C'est trop difficile, il n'y a aucun moyen

Ce sera la deuxième série de licenciements majeurs de Meta depuis novembre de l'année dernière.

En novembre dernier, Meta a licencié 11 000 personnes, soit 13 % de son effectif total, devenant ainsi le premier licenciement à grande échelle de l'histoire de l'entreprise.

La lettre mentionne que les licenciements de cette semaine seront principalement concentrés dans le service de recrutement de Meta. La deuxième vague de licenciements concernera le personnel technique en avril, et la troisième vague concernera les employés occupant des postes non techniques en mai.

Les personnes qui seront licenciées représentent également environ 13% du total des employés.

De plus, Meta prévoit également de clôturer le recrutement pour environ 5 000 postes vacants non pourvus et d'achever ses plans pour répondre aux emplois de bureau cet été.

Xiao Zha a dit : "C'est trop difficile, il n'y a aucun moyen."

Meta licencie des employés à un rythme alarmant.

WhatsApp, Ins et autres applications sont très populaires dans le monde entier et l'entreprise a recruté un grand nombre d'employés. Et pendant la période du COVID-19, les effectifs de l'entreprise ont augmenté rapidement, atteignant un sommet l'année dernière : 87 000 employés à temps plein.

Au début du mois de janvier de cette année, Xiao Zha a fait allusion à de nouveaux licenciements et a souligné à plusieurs reprises que l'entreprise devait améliorer son efficacité et rationaliser son management intermédiaire.

Les licenciements de Meta surviennent à une époque de chaos dans le secteur technologique, l'effondrement de la Silicon Valley Bank mettant de nombreuses startups en difficulté. Si ces entreprises ne peuvent pas payer les salaires, elles ne peuvent que licencier.

Bien que la Réserve fédérale, le Trésor et la FDIC aient annoncé publiquement qu'ils assureraient de nombreux déposants et auraient temporairement évité la crise, les licenciements dans le secteur technologique se sont poursuivis, avec la suppression de milliers d'emplois.

Les données de Layoffs.fyi, une agence de suivi des licenciements en ligne dans le secteur technologique, montrent que de 2022 à aujourd'hui, environ 1 532 entreprises ont licencié 289 613 personnes.

En plus de Meta, Google, Amazon et Twitter ont également licencié des employés.

Les revenus publicitaires ont chuté et Metaverse perd toujours de l'argent

Il n'est pas difficile de comprendre que Meta licencie des employés.

D’une part, l’entrée de médias sociaux émergents tels que TikTok a érodé la majeure partie de la part de marché de Meta, posant de nouveaux défis à ses revenus publicitaires et à la croissance de ses utilisateurs.

D'un autre côté, certains annonceurs numériques ont réduit leurs dépenses en publicités sur les réseaux sociaux parce que l'inflation a entraîné trop d'instabilité du marché.

Pendant ce temps, Meta a été gravement surpeuplé pendant la pandémie de COVID-19, car de nombreuses plateformes médiatiques ont connu un boom pendant le confinement.

Zuckerberg a promis que 2023 serait « l'année de l'efficacité », et l'entreprise réduit le personnel de direction intermédiaire et accélère le processus de prise de décision.

Le mois dernier, Xiao Zha a déclaré lors d'une conférence téléphonique avec des investisseurs : "Nous avons terminé l'année dernière avec des licenciements difficiles et une restructuration des équipes. Lorsque nous avons fait cela, j'ai clairement indiqué que nous mettions l'accent sur l'efficacité. Commencez, pas fini. "

En plus des licenciements, Meta prévoit également de réduire la structure hiérarchique de l'entreprise pour réduire l'aplatissement de la gestion entre Xiao Zha et les stagiaires. Le plan prévoit le déplacement de certains managers vers des postes de niveau inférieur sans subordonnés directs.

Susan Li, directrice financière de Meta, a déclaré la semaine dernière lors d'une conférence technologique de Morgan Stanley que la société continuait d'évaluer la façon dont elle alloue les ressources, un processus qui pourrait conduire à des « décisions difficiles » pour clôturer certains projets et déplacer des ressources. loin de certaines équipes.

Elle a ajouté que l'entreprise envisage également de rationaliser les équipes et les processus interfonctionnels, ainsi que d'investir dans l'automatisation pour accroître l'efficacité.

Malgré les défis économiques internes, l'entreprise, sous la direction de Xiao Zha, a non seulement changé le nom de Facebook en Meta, mais a également investi massivement afin de créer un « Metaverse » immersif.

Parce que Xiao Zha croit fermement que les casques seront la prochaine grande plate-forme informatique après les téléphones mobiles, et que les gens pourront utiliser des appareils VR/AR pour effectuer leur travail, faire du shopping, socialiser et d'autres activités.

Cependant, Meta a eu du mal à élargir le public de la réalité virtuelle. Premièrement, les limites du matériel n'ont pas encore fait de percées importantes. De plus, Meta développe toujours une technologie de base et des applications universellement applicables.

Cet énorme pari a fait perdre de l'argent à Meta jusqu'à présent, et c'est une affaire de perdre de l'argent et de gagner de l'argent.

Les données du rapport financier de Meta montrent qu'en 2022, l'investissement R&D de Reality Labs dans l'AR/VR a perdu 13,7 milliards de dollars, soit plus qu'en 2021 (près de 10,2 milliards de dollars).

Meta a déclaré qu'elle s'attend à ce que les pertes d'exploitation de Reality Labs augmentent en 2023 lors de la réalisation d'expériences AR/VR.

La surembauche est "l'effet inverse"

"Meta et Google ont surembauché des employés au point que certaines personnes n'ont rien fait du tout."

Le PDG milliardaire de la technologie, Thomas Siebel, affirme que la « folie » du recrutement dans des entreprises comme Meta et Google a enfin disparu du marché.

"Il faut que tout cela s'arrange tout seul. C'est tellement bizarre que Google et Meta embauchent sans fournir d'emploi à ces gens, à tel point qu'ils ne font rien à la maison." Thomas Siebel dirige une société d'intelligence artificielle, C3.ai, et selon Forbes, sa valeur nette est de 3,5 milliards de dollars.

Siebel a déclaré que son entreprise de logiciels, qui compte plus de 1 000 employés, a adopté une approche plus prudente dans l'embauche de nouveaux employés. C3.ai soumet les candidats à un processus d'entretien compétitif, sélectionnant les recrues potentielles en fonction de leur adéquation à la culture de l'entreprise.

Il a déclaré que sur environ 4 000 personnes interrogées l'année dernière, l'entreprise n'avait embauché que 300 employés.

Non pas que notre éthique de travail soit supérieure à celle des autres, mais certaines personnes aiment travailler en équipe, tenir un livre entre leurs mains et résoudre des problèmes vraiment difficiles. C'est nous, si vous êtes ce genre de personne, vous aimerez C3. Si vous souhaitez travailler à domicile, comme en pyjama pendant quatre jours, faites-le sur Facebook.

Il a implicitement critiqué Google, en montrant à Insider une photo prise sur le parking le 24 février. Le parking de son entreprise était plein, mais celui de Google était vide.

Des entreprises comme Meta et Google se sont lancées dans une vague d'embauches pendant la pandémie, mais ont licencié des dizaines de milliers d'employés ces derniers mois par crainte d'une récession.

Les données montrent que Google a recruté de manière agressive des employés pendant l'épidémie De fin 2019 à septembre de l'année dernière, le nombre total d'employés de l'entreprise a presque doublé pour atteindre 87 000.

Samedi, Britney Levy, ancienne employée de Meta, a déclaré sur TikTok qu'elle avait été "affectée à une équipe sans emploi" avant d'être licenciée plus tôt cette année.

Elle a dit que l'environnement social est très étrange. Meta nous a embauchés, donc d'autres entreprises ne peuvent plus nous embaucher. Ils nous accumulent comme ils « accumulent des cartes Pokémon ».

Cependant, Thomas Siebel n’est pas le premier à s’inquiéter de la fausse embauche d’employés par Meta.

Plus tôt ce mois-ci, Keith Rabois, l'un des membres de la mafia PayPal, a déclaré que Google et Meta avaient embauché des milliers d'employés qui "ne faisaient rien" et que les deux sociétés avaient des milliers d'employés inactifs.

Il a spécifiquement mentionné que les grandes entreprises embauchent délibérément ce personnel technique pour les empêcher de se tourner vers d'autres entreprises. Il qualifie cette stratégie de « très cohérente », ce qui signifie que les ingénieurs embauchés sont non seulement qualifiés pour s'asseoir à un bureau, mais aussi pour ne rien faire.

Rabois s’attend à ce que l’accent de l’industrie passe d’un modèle de croissance à tout prix à une concentration sur les indicateurs de rentabilité, tels que les revenus générés par employé. Et les licenciements sont l’un des meilleurs moyens de préserver et de générer des flux de trésorerie disponibles.

Les récents licenciements marquent la première contraction majeure de l'industrie technologique après une décennie de croissance qui a vu plusieurs grandes entreprises atteindre plus de 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière et éviter de laisser ces talents affluer vers des entreprises plus petites.

L'année dernière, Nadella, PDG de Microsoft, a averti que le travail à distance avait provoqué une « paranoïa de la productivité » parmi les managers.

Cela dit, les patrons ne sont pas vraiment impressionnés par la productivité des employés en télétravail, et les travailleurs ne sont pas non plus impressionnés.

La déconnexion cognitive entre ces deux groupes est affectée par la paranoïa de la productivité.

Microsoft a mené une enquête auprès de plus de 20 000 participants dans 11 pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Inde et la Chine. 87 % des personnes interrogées estiment que leur productivité a augmenté depuis le début du travail hybride.

En août dernier, le New York Times rapportait que dans un environnement de bureau qui tourne principalement autour du travail à distance et hybride, de plus en plus d'entreprises commencent à développer des mesures pour encadrer les employés.

Par exemple, la productivité des employés est mesurée en suivant les clics de souris, en demandant aux employés de prendre des photos devant l'ordinateur, etc.

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