Le document de travail sur les algorithmes pour le recrutement d’automne s’envole-t-il vers le ciel ? Les postes techniques chez les grands constructeurs ont été réduits de 70% !

Chaque recrutement d'automne est difficile chaque année, et c'est à nouveau la saison du recrutement d'automne.

Alors que les grandes usines ont publié leurs informations de recrutement sur les campus d'automne pour la promotion 2023, les diplômés commencent à être occupés.

Avec les licenciements massifs sur Internet, je dois dire que cette année est vraiment difficile.

Le post algorithme est trop compliqué ?

Pour les diplômés en informatique, les postes en algorithmique sont fondamentalement synonymes de « salaire élevé ».

Cependant, en raison de la direction extrêmement populaire de l'IA ces dernières années, la publication sur l'algorithme semble avoir été incapable de la prendre en charge. Les questions sur Zhihu vont également de « Est-ce que cela vaut la peine d'entrer ? » à « L'offre dépasse la demande » en passant par « Crépuscule des dieux », « anéantir en cendres », « des accidents de voiture et des morts » et « exploser au centre du pays ». terre" devenant de plus en plus exagérée d'année en année.

Voyons d'abord les annonces de recrutement d'automne des grands constructeurs.

Ali :

Baidu :

Je cherche en ces automnes, annonce de recrutement, n'y a-t-il aucun problème visible en surface ?

Les statistiques du ministère de l'Éducation montrent que le nombre de diplômés universitaires atteindra 10,76 millions en 2022, soit une augmentation de 1,67 million par rapport à l'année précédente. L'ampleur et l'augmentation ont atteint un niveau record. .

En fait, la raison pour laquelle c'est difficile n'est pas seulement l'augmentation du nombre de diplômés, mais aussi les facteurs suivants.

Tout d'abord, les changements dans les quotas de recrutement.

Certains internautes ont déclaré que le recrutement d'automne de ByteDance en 2022 comptait 8 000 hc (effectif, quota), mais cette année il n'y en a que 3 000, soit une réduction de 60 %.

Meituan a recruté 10 000 hcs l'automne dernier, mais cette année, le nombre a été réduit de moitié, ne laissant qu'environ 5 000.

Baidu avait 8 000 hcs l'année dernière et 2 000 cette année, soit une réduction directe des trois quarts.

En plus de ces grandes entreprises dont les quotas de recrutement ont fortement baissé, il existe même des sociétés Internet qui n'ont pas du tout ouvert de canaux de recrutement d'automne cette année.

Tencent, par exemple, n'a pas donné de nouvelles de son recrutement d'automne à ce jour. Un autre exemple est que pour certains postes techniques à Pinduoduo, il n'y aura pas de recrutement d'automne ouvert cette année et seuls des quotas de recommandation internes seront fixés.

Il y a aussi quelques grandes entreprises qui ont annoncé que la valeur hc est fausse, mais en fait elles ne recrutent pas autant de personnes du tout.

Deuxièmement, le changement dans l'heure de sortie du recrutement d'automne.

Les années précédentes, Alibaba a publié son annonce de recrutement d'automne vers juillet. Par exemple, l’année dernière, Alibaba a annoncé le 17 juillet son recrutement pour l’automne 2022, mais cette année, il a été repoussé à fin août.

Commentaires des internautes

Les internautes ont également généralement reconnu que la situation pour le recrutement d'automne des postes techniques n'est pas optimiste.

Un internaute qui travaille comme ingénieur en algorithme chez Zoom a déclaré : "Il a aidé à filtrer les CV pour le recrutement d'automne, les CV à trois chiffres, les hcs à un chiffre."

Il y a aussi des étudiants qui étudient actuellement. pour une maîtrise en informatique à l'Institut de technologie de Harbin Les internautes ont déclaré : « Nous sommes directement confrontés au recrutement d'automne. Les postes techniques dans les grandes usines ont diminué de 70 % et la concurrence a doublé. pire d'année en année. : c'est très compliqué, donc si vous avez une offre, embarquez d'abord.

"Le niveau de difficulté cette année et l'année dernière ressemble à une falaise."

Certains internautes ont dit en plaisantant : "Les deux personnes les plus fatiguées de Zhihu sont probablement Zhuge Liang. lors de l'expédition du Nord, le poste d'algorithme de He Qiuzhao a été annoncé. »

Dans le même temps, les grands fabricants licencient également des employés.

Les talents CV sont rares et le salaire de départ pour les postes d'algorithmes est de 30 000Du point de vue des internautes, le recrutement pour les postes de technologie algorithmique est relativement pessimiste, mais un rapport de quelque temps il y a montré une situation différente Condition.

Récemment, la plateforme sociale sur le lieu de travail Maimai a publié la « Carte des données des meilleurs talents en intelligence artificielle 2022 ».

Le rapport montre que dans le secteur de l'intelligence artificielle, le salaire de départ des nouveaux diplômés en ingénieurs algorithmiques est de 32 000, et près de 90 % des ingénieurs algorithmiques sont titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat. La plupart des talents en intelligence artificielle proviennent de 985 universités, l'Université de Tsinghua se classant au premier rang et l'Université de Pékin au troisième rang.

De plus, les données montrent que les ratios d'offre et de demande de talents dans les quatre domaines techniques de la reconnaissance vocale, du traitement du langage naturel, de l'apprentissage en profondeur et de la vision par ordinateur sont respectivement de 0,49, 0,49, 0,48 et 0,38. . Parmi eux, le rapport offre/demande de talents en vision par ordinateur est le plus bas et il existe une pénurie urgente de talents.

Selon le rapport, on constate que parmi les postes techniques, la PNL, la DL, le CV et la reconnaissance vocale sont toujours en suroffre.

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