L'IoT, la 5G et le cloud computing sont répertoriés comme compétences clés pour trouver un emploi à Singapour

L'Internet des objets (IoT), la 5G, le cloud computing et l'intelligence artificielle sont désormais cités comme des tendances technologiques clés à Singapour qui stimuleront la demande de compétences au cours des trois à cinq prochaines années.

Mais la pénurie de talents seniors n'est pas seulement un problème auquel Singapour est confronté.

Récemment, le régulateur industriel de Singapour, Infocomm Media Development Authority (IMDA), en collaboration avec le cabinet de conseil EY, a publié une « Feuille de route pour la transformation de l'emploi » pour la main-d'œuvre locale de l'information et de la communication, soulignant ce message.

Le rapport de l'IMDA souligne qu'à mesure que de plus en plus d'organisations se tournent vers les applications basées sur le cloud et l'intelligence artificielle et le développement agile, plusieurs tendances clés telles que le cloud computing, l'intelligence artificielle et l'analyse, ainsi que l'ingénierie logicielle et DevOps, seront la clé. tendances à l’avenir. Plusieurs années ont entraîné une forte demande de main-d’œuvre qualifiée.

Cependant, à cette forte demande correspond une pénurie de compétences parmi les personnes engagées dans l’industrie numérique. Les rôles d'infrastructure et d'exploitation en particulier risquent d'être déplacés, et ils devront être recyclés lors de leur transition vers l'automatisation et le DevOps.

Une étude précédente commandée par Amazon Web Services (AWS) a montré que d'ici 2025, pas moins de 819 millions de travailleurs dans la région Asie-Pacifique utiliseront leurs compétences numériques et que si des mesures appropriées ne sont pas prises, les entreprises auront des difficultés dans les domaines des données, du cloud et des réseaux. sécurité. Vous pourriez être confronté à de graves problèmes.

1 Les rôles à fort impact nécessitent particulièrement de nouvelles compétences

Le rapport IMDA divise les rôles professionnels en trois catégories, y compris les rôles à fort impact qui peuvent être déplacés ou intégrés, les rôles à impact moyen qui peuvent nécessiter des compétences supplémentaires ou une refonte, et les rôles à faible impact. impacter les personnages qui peuvent recevoir des modifications minimes.

Emplois à fort impact, principalement dans les domaines de l'infrastructure, des opérations et du support, tels que les ingénieurs d'infrastructure et de réseau, les ingénieurs de support d'applications et de systèmes et les analystes des opérations de sécurité.

Le personnel technique de cette catégorie doit particulièrement continuer à maîtriser de nouvelles compétences, notamment des compétences telles que l'intégration continue et le déploiement continu (CI/CD), ainsi que des compétences liées à la 5G telles que le découpage de réseau, le développement logiciel agile et la gestion des risques réseau. . Armés de ces compétences, ils évolueront plus facilement vers des postes plus diversifiés tels que l'automatisation et l'orchestration, le DevOps et l'enquête sur les incidents.

Le rapport souligne qu'à mesure que l'infrastructure migre vers les plates-formes cloud, les entreprises qui manquent d'infrastructure locale auront moins besoin d'ingénieurs d'infrastructure indépendants, et ces entreprises pourraient envisager d'externaliser la conception de l'infrastructure informatique à des fournisseurs de cloud.

Cela réduira le besoin d'ingénieurs en infrastructure qui peuvent être amenés à assumer des fonctions SRE (Site Reliability Engineering), permettant une meilleure automatisation et optimisation des performances de l'infrastructure.

Pour ceux qui occupent des postes à faible impact, le rapport suggère qu'ils peuvent rechercher de nouvelles améliorations de capacités et opportunités d'emploi, notamment des applications d'intelligence artificielle, la gestion des risques commerciaux, l'analyse du comportement des clients et la gouvernance des données, etc.

2 Mesures de mise en œuvre

Voyons comment Singapour gère les problèmes ci-dessus.

IMDA a déclaré que des initiatives visant à perfectionner les compétences de la main-d'œuvre locale ont été adoptées, avec plus de 7 000 professionnels suivant des cours sur la 5G et les technologies connexes à la Singapore 5G and Telecom Academy créée en 2020.

De plus, dans le cadre du programme TechSkills Accelerator (TeSA) lancé, grâce à la coopération entre Microsoft et l'organisation à but non lucratif Generation et les agences gouvernementales locales de Singapour, 160 000 personnes ont participé à des compétences telles que l'intelligence artificielle, l'Internet des objets. et formation en ingénierie cloud. Les détails de la « formation modulaire » pour les compétences de base et intermédiaires dans l'industrie locale de Singapour seront annoncés l'année prochaine, selon un rapport de l'IMDA.

Lors de la réunion, la ministre des Communications et de l'Information de Singapour, Josephine Teo, a annoncé l'état de la main-d'œuvre technologique au cours des cinq dernières années. Les données montrent qu'entre 2017 et 2021, la main-d'œuvre technologique de Singapour a augmenté de près de 30 %.

"Nous savons que pour explorer de nouveaux domaines de la 5G et d'autres technologies numériques émergentes, une main-d'œuvre qualifiée est essentielle." Joséphine Teo a déclaré lors du lancement de la feuille de route que le gouvernement de Singapour donne la priorité à l'amélioration des compétences globales des 2,5 millions de travailleurs locaux. il Avoir les compétences numériques requises.

Elle a souligné l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie et d'aider les citoyens à rester pertinents dans l'économie future. Les professionnels du domaine de l'information et des communications doivent continuer à améliorer leurs capacités techniques. Le gouvernement continuera également à coopérer avec davantage d'entreprises pour renforcer le recyclage des personnes. compétences citoyennes.

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