Rapport : Il y a une pénurie de talents dans le secteur de l'intelligence artificielle. Le salaire mensuel moyen des nouveaux ingénieurs en algorithmes dépasse 32 000 yuans.

Quotidien du Peuple en ligne, Pékin, 18 août (Reporter Qiao Xuefeng) Ces dernières années, la technologie de l'intelligence artificielle est devenue une technologie stratégique menant à un nouveau cycle de révolution scientifique et technologique et de révolution industrielle. Le développement innovant de l'intelligence artificielle, en particulier le développement intégré à l'économie réelle, joue un rôle important dans la promotion de la modernisation industrielle de la Chine et dans la promotion d'un développement économique de haute qualité.

Selon les données publiées par le ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information, l'industrie de base de l'intelligence artificielle de mon pays dépasse 400 milliards de yuans et le nombre d'entreprises dépasse 3 000. Des avancées importantes ont été réalisées dans des technologies de base clés telles que les puces intelligentes et les cadres open source, et les capacités d'innovation de produits emblématiques tels que les puces intelligentes, les terminaux et les robots ont continué de croître.

Le 17 août, le "2022 Artificial Intelligence Top Talent Data Illustrated" (ci-après dénommé "Illustrated") a été publié. Le "Illustrated" montre qu'il y a une pénurie de talents dans l'industrie de l'intelligence artificielle, parmi lesquels les. Le rapport offre/demande d’ingénieurs en algorithmes visuels est le plus bas, seulement 0,08. Les postes liés aux algorithmes représentent 7 des 10 postes les plus difficiles à recruter, et le salaire mensuel moyen des nouveaux diplômés en ingénieurs algorithmiques dépasse 32 000 yuans.

Par rapport au « tournant des 35 ans » qui préoccupe généralement dans l'industrie de l'Internet, l'industrie de l'intelligence artificielle est plus conviviale pour les professionnels de plus de 35 ans. Parmi les ingénieurs de développement, 68,7 % ont plus de 5 ans d'ancienneté, et 22,1 % ont plus de 10 ans d'ancienneté. Les ingénieurs en algorithmes sont généralement plus jeunes, avec 67,9 % d’entre eux ayant moins de 5 ans de service, et l’ancienneté moyenne est de 4,59 ans.

Les talents occupant des postes non techniques constituent également un groupe important recherché par l'industrie de l'intelligence artificielle, fournissant un soutien aux talents à long terme pour la recherche et le développement de produits et les revenus commerciaux. Selon les données du « Picture Book », les trois principaux postes de recrutement sont ceux de chef de produit, de directeur commercial et de chef de projet.

L'industrie de l'intelligence artificielle est une industrie typique à forte intensité d'intelligence avec des exigences élevées en matière d'éducation et de recherche et un long cycle de formation des talents. Les données du « Livre illustré » montrent que près de 90 % des ingénieurs en algorithmes sont titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat. Du point de vue de l'ensemble du secteur de l'intelligence artificielle, les talents du premier cycle constituent la majorité, représentant 62,7 %, suivis des diplômes de maîtrise, représentant 22,1 %.

Du point de vue de la répartition des universités, la plus grande réserve de talents se trouve dans les universités doubles de première classe. Parmi elles, l'Université de Tsinghua, l'Université du Zhejiang et l'Université de Pékin se classent parmi les trois premiers en termes d'offre de talents en intelligence artificielle, principalement dans les domaines de l'informatique et de la technologie, de l'information électronique, de l'ingénierie des mégadonnées, de l'ingénierie de l'information et de la communication et d'autres domaines majeurs.

La répartition régionale de l'industrie de l'intelligence artificielle affecte également l'ampleur des réserves de talents dans différentes villes. Le « Picture Book » montre que Pékin possède 24 % des talents en intelligence artificielle du pays, se classant au premier rang du pays. Grâce à la répartition des géants de la technologie et des unités de recherche scientifique, Hangzhou est deuxième derrière Pékin en termes de réserves de talents en intelligence artificielle, avec 16,53 % de talents en intelligence artificielle, dépassant Shanghai et Shenzhen réunis.

L'industrie de l'intelligence artificielle a soif de talents, apportant de nouvelles idées de migration de carrière aux internautes. L'Internet traditionnel est devenu la principale source de talents en intelligence artificielle, représentant 13,6 %. Les ingénieurs algorithmiques bénéficient d’une plus grande mobilité des talents, plus de la moitié choisissant de changer d’emploi dans les trois ans suivant leur emploi.

"Au cours des dix prochaines années, la technologie de l'intelligence artificielle sera le levier qui stimulera la croissance des industries émergentes." Lin Fan, fondateur et PDG de Maimai, estime qu'à mesure que le pays introduit intensivement des politiques pertinentes, l'ampleur de l'industrie se poursuit. Pour se développer, les investissements continuent d'affluer et les meilleurs talents sont devenus un facteur important dans la détermination de la bataille décisive entre les entreprises à l'ère de l'intelligence artificielle.

À mesure que les cycles technologiques évoluent, la demande de talents dans les industries aurifères telles que l’intelligence artificielle continue de croître. Face à la difficulté de recruter les meilleurs talents, Lin Fan a suggéré que les entreprises doivent utiliser la réputation des employeurs pour créer des avantages différenciés, trouver et répondre aux principales exigences des talents et gagner le cœur des gens grâce à un dialogue égalitaire.

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