Les métiers émergents de l’intelligence artificielle sont en plein essor et les perspectives des humains virtuels et des employés numériques sont prometteuses.

​Avec le développement rapide de l'intelligence artificielle et la disparition du dividende démographique, un grand nombre de nouveaux emplois ont vu le jour. Les robots, les humains virtuels et les employés du numérique sont fréquemment apparus dans divers scénarios, attirant une large attention. Tout le monde connaît les robots et leur acceptation est généralement élevée. Alors, quels types de carrières sont les travailleurs virtuels et numériques ? Quelles sont les perspectives d’emploi ? Suivez l'éditeur ci-dessous pour le découvrir !

Sur le lieu de travail à l'ère numérique, les êtres humains doivent non seulement gérer leurs propres « semblables », mais aussi avoir les connaissances et les compétences nécessaires pour collaborer et travailler avec « les autres » - personnes virtuelles et employés numériques, et s'adapter Accueillir l'« hybride » Les nouvelles façons de travailler en équipe homme-machine sont devenues une tendance.

Humains virtuels

L'année dernière, le concept de « Metaverse » est devenu populaire, rendant les humains virtuels populaires. AYAYI, Ai Ling, Hua Zhibing, Xiaozheng, Xiaoyang, Liu Yexi et bien d'autres personnes virtuelles ont été lancées les unes après les autres, déclenchant un boom des investissements. En conséquence, le monde extérieur a donné des prévisions relativement optimistes quant aux perspectives de marché de cette industrie. Selon les prévisions de Qubit dans le « Digital Virtual Human In-owned Industry Report », d'ici 2030, la taille globale du marché des humains virtuels numériques de Chine atteindra 270 milliards de yuans.

Alors, qu’est-ce qu’un « humain virtuel » exactement ? Certaines personnes pensent qu'elles sont de vraies « personnes » dans le monde numérique, d'autres pensent qu'elles ne sont que de l'IA avec des images, et d'autres encore pensent que les personnes virtuelles ne sont que des jeux de rôle de personnes réelles. En fait, les « personnes virtuelles » ne sont pas une nouveauté dans le cercle des sous-cultures. Cependant, au cours des deux dernières années, avec la montée du concept de « métaverse », les idoles virtuelles et les présentateurs virtuels sont populaires. Avec la maturité des technologies de l'information de nouvelle génération et la croissance progressive de la génération Z, l'industrie humaine virtuelle est entrée dans une période de développement rapide.

En ce qui concerne l'application actuelle des personnes virtuelles dans différents scénarios, elles peuvent être divisées en deux types : l'un est celui des personnes virtuelles basées sur l'identité, ou celui des personnes virtuelles basées sur le divertissement. Ce type de personnes virtuelles est principalement basé sur l'image, et ce dont les utilisateurs ont besoin, ce sont les effets visuels véhiculés par cette personne virtuelle ou le contenu de divertissement et l'expérience qu'elle apporte. À l'heure actuelle, le domaine du divertissement est un scénario d'application courant pour les personnes virtuelles. À l'avenir, nous utiliserons l'intelligence artificielle pour donner aux personnes virtuelles la possibilité d'interagir directement avec des personnes réelles et renforcer les attributs de camaraderie des personnes virtuelles.

Un autre type d'humain virtuel est un humain virtuel fonctionnel, qui se concentre davantage sur les attributs du service et peut être utilisé dans divers domaines tels que la finance et les soins médicaux. En fait, il existe de nombreux scénarios dans notre vie quotidienne qui nécessitent des services de conseil, comme les guides d'achat dans les centres commerciaux, le service client des banques, etc. Les humains virtuels fonctionnels sont également essentiels dans le monde virtuel, mais ils sont actuellement plus largement utilisés dans le divertissement. champ.

Employés numériques

D'un point de vue conceptuel, les employés numériques sont de nouveaux travailleurs hautement anthropomorphes créés par l'intégration et l'application en profondeur de plusieurs technologies telles que "AI+RPA+données+robots". Selon le rapport d'iResearch, la taille du marché de l'industrie RPA en Chine en 2020 sera de près de 2 milliards de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 96 %. Le marché est dans un état de croissance rapide et le taux de croissance dépasse le moyenne mondiale. Au cours des trois à cinq prochaines années, des dizaines de millions d’emplois bas de gamme dans le monde seront remplacés par des applications RPA au niveau de l’entreprise. On constate que les robots RPA deviennent le choix de plus en plus d’entreprises.

Les entreprises qui réalisent leur transformation numérique ont besoin de suffisamment de technologie numérique pour alimenter leurs produits. Les employés numériques, en tant que main-d'œuvre numérique importante dans le futur bureau, peuvent travailler efficacement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, depuis le personnel, les finances, l'exploitation et la maintenance informatiques et d'autres départements jusqu'à l'agencement général. de l'entreprise. Atteindre une couverture complète au niveau du département ou de l'entreprise, accélérant ainsi l'efficacité opérationnelle de l'entreprise et obtenant des avantages plus élevés à moindre coût.

Parce que la RPA est plus adaptée aux tâches comportant des opérations complexes et une standardisation élevée, ainsi qu'aux entreprises à forte intensité de main-d'œuvre et dotées de systèmes d'information développés, elle présente des avantages exceptionnels dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la fabrication, de l'immobilier, de la médecine. soins, logistique, vente au détail et affaires gouvernementales. Les scénarios commerciaux courants de la RPA incluent la compensation des affaires, l'ouverture et la fermeture automatiques du marché, les inspections régulières, la surveillance pendant l'ouverture du marché, le fonctionnement du système de gestion d'actifs, le fonctionnement du système de conservation, le fonctionnement du système de négociation de gré à gré, le fonctionnement du système de vente au détail, le fonctionnement du système financier, le rapport. soumission, etc

Conclusion : À l'avenir, le couplage homme-machine deviendra une tendance Avec le développement rapide de la technologie de l'intelligence artificielle, davantage de métiers émergents verront le jour. Qu'il s'agisse de robots, de personnes virtuelles ou d'employés numériques, ils constituent un complément au travail humain et un nouveau dividende apporté par le progrès technologique. Nous devons traiter l'intelligence artificielle de manière rationnelle et guider son développement positif.

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