Résumé de l'expérience des entretiens ratés ! (Avec conseils d'entretien)

                                                                                                            常 Ci-dessous, je aborderai quelques questions conventionnelles et pratiques pour discuter de sujets connexes. Par exemple, l'article mentionnait : Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ? Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je crois que 99% des étudiants ont rencontré le problème ci-dessus ! [Recommandé :

Résumé des questions d'entretien PHP 2022 (collection)

]

Alors commençons officiellement

1. Pourquoi l'entretien est-il important

Vous savez seulement que vous devez passer un entretien lorsque vous recherchez un emploi , mais on n'y pense jamais Pourquoi les entreprises utilisent-elles des entretiens pour déterminer si une personne est qualifiée pour un emploi ?

Imaginez, Li Jiaqi et Wei Ya sont les présentateurs qui apportent des marchandises, mais ce sont aussi des vendeurs. S'ils organisent une diffusion en direct tous les jours, placez simplement le produit dans la salle de diffusion en direct, puis attendez que les gens entrent sans dire un mot, pensez-vous qu'ils peuvent le vendre ? Même Li Jiaqi et Wei Ya ne peuvent pas le vendre. Vous verrez donc que pour chaque produit, ils présentent soigneusement les fonctions, les arguments de vente et le prix du produit pour inciter les utilisateurs à acheter.

Alors pourquoi l'entretien est-il important ? Parce que vous êtes peut-être un bon candidat (produit), mais si vous ne montrez pas votre excellent côté à l'entreprise, peu importe à quel point vous êtes excellent, l'entreprise ne pourra pas le sentir et ne l'achètera pas pour vous (donnez vous proposez)

L'entretien est donc un processus d'auto-vente important, mais le produit que vous vendez, c'est vous-même. Ce que vous devez faire est de convaincre votre interlocuteur que vous êtes excellent et de vous offrir une opportunité d'emploi.

2. 3 étapes pour préparer l'entretien

1. Sélection des entreprises

La première étape pour de nombreuses personnes qui postulent à un emploi est de rédiger un CV, puis d'ouvrir le site de recrutement et de postuler des emplois partout où ils voient un salaire élevé. Lorsque vous soumettez votre CV à l’étranger, le résultat vous gifle. Cela signifie que vous obtiendrez très peu d’entretiens.

La première étape pour qu'un maître postule à un emploi est de filtrer les entreprises et d'attaquer avec précision. Pour vous donner un exemple tiré de la vie, savez-vous comment un lion attrape sa proie ?

Il est apparu d'abord près d'un groupe d'antilopes, mais il ne se précipitait pas pour attraper la proie immédiatement. Au lieu de cela, laissez le groupe d'antilopes commencer à courir après l'avoir vu, puis le lion observera laquelle est la plus lente, puis se précipitera pour attraper l'antilope la plus lente et devenir sa proie.

Nous sommes donc les mêmes lorsque nous postulons à un emploi. Nous ne postulons pas d'abord pour les CV, mais sélectionnons les entreprises qui nous conviennent, afin que vos chances d'obtenir un entretien soient grandement améliorées.

Pour déterminer si une entreprise vous convient, vous pouvez suivre les 3 étapes suivantes

1) Le site officiel de l'entreprise pour comprendre la culture d'entreprise, l'historique de développement, la structure organisationnelle de base et les secteurs d'activité

2) Comprendre le développement du secteur d'activité de l'entreprise (sites disponibles : iResearch, Analysys Think Tank, IT Orange)

3) Comprendre la réputation de l'entreprise (par exemple : Kanzhun.com, Zhihu, Maimai)

Un entretien pour un emploi est comme un blind date, c'est donc un choix à double sens, l'entreprise vous interviewe, en fait, vous l'interviewez également et vous demandez si elle vous convient. Par conséquent, vous devez faire suffisamment de recherches sur l’entreprise que vous envisagez avant de postuler à un emploi.

2. Comprenez les responsabilités du poste envisagé

En plus de comprendre l'entreprise et la plateforme, il est plus important de comprendre le contenu du travail de votre poste envisagé. J'ai toujours souligné que lorsqu'on travaille, il faut avoir deux revenus. L'un est le numéro de votre carte bancaire, qui est le salaire que vous recevez. Le deuxième revenu est votre croissance personnelle. Ce n'est que si vous continuez à croître que votre premier revenu (salaire) pourra croître à l'avenir.

Le deuxième revenu et la croissance proviennent du contenu de votre travail. Ainsi, avant de postuler à un emploi, vous devez comprendre à quoi sert réellement le poste.

Pour comprendre le poste envisagé, vous pouvez suivre les deux étapes suivantes

1) Filtrer 10 JD pour le même type de postes et filtrer leurs mots-clés similaires, et vous saurez de quoi parle le poste envisagé

2 ) Trouver Demandez conseil à des experts expérimentés dans le domaine

Le moyen le plus direct de comprendre ce que fait un poste envisagé est de demander conseil à des personnes expérimentées dans le domaine. Vous pouvez demander conseil à des personnes expérimentées correspondantes sur Zhihu, Zaixing et d'autres plateformes.

3. Préparez une transcription textuelle de l'entretien

Après avoir une bonne compréhension de votre entreprise et du poste envisagé, vous devez commencer à préparer le contenu de l'entretien. Lors de la préparation de l'entretien, notez textuellement vos réponses aux questions fréquemment posées.

L'écriture textuelle signifie écrire ce que vous voulez dire mot pour mot. Par conséquent, un manuscrit verbatim ne consiste pas à rédiger un aperçu ou quelques pensées éparses, mais c'est comme lorsque vous avez un entretien téléphonique avec quelqu'un, l'autre partie ne peut pas vous voir, et lorsque quelqu'un vous pose une question, vous pouvez prendre votre verbatim. manuscrit Lisez le manuscrit en conséquence.

Mais les autres ne peuvent pas dire que vous mémorisez le script et parlez naturellement. Par conséquent, mon exigence pour le script verbatim est que vous incluiez toutes les particules modales, etc. Tout comme lorsque je donne des cours maintenant, je vous dis mot pour mot à partir du verbatim que j'ai préparé à l'avance, afin que votre expérience se déroule sans heurts et que vous ne soyez pas tenté de vous exprimer en même temps.

D'accord, ce qui précède explique ce qu'est un manuscrit verbatim, alors quels sont les avantages d'un manuscrit verbatim ?

1) Cadrez votre réflexion

Lorsque vous rédigez un brouillon textuel d'une certaine expérience, il s'agit en fait d'une revue de votre expérience. Vous vous demanderez à plusieurs reprises dans votre cœur : lorsque je souhaite introduire cette expérience maintenant, par où dois-je commencer ? Quels sont les points forts de cette expérience que je souhaite présenter à l’intervieweur ? Attendez, grâce à ce genre de réflexion personnelle, votre expérience sera concentrée lors de son expression, et les autres ne diront pas : vous avez donné l'exemple complet, mais je ne l'ai pas compris.

2) Vérifiez le contenu de l'expression

Beaucoup de gens n'écrivent pas de brouillons mot pour mot, ils réfléchissent simplement à ce que je veux dire et aux points que je veux dire, et pensent que c'est tout. Mais beaucoup de mes étudiants, si je leur demande de l’écrire et de me le montrer plus tard, ils trouvent qu’une grande partie du contenu est en réalité absurde ou illogique.

Par exemple, un étudiant a écrit un jour le brouillon mot pour mot d'une expérience à lire, mais il y avait un problème dans la première phrase. Il a dit : Je veux partager avec vous quelque chose que j'ai fait dans la rue XX, ville de Chengdu, Sichuan. Province. Un exemple d’activité.

Tout le monde, pensez-y ? Si j'étais l'intervieweur et que je ne viens pas du Sichuan, serait-il important que vous me disiez dans quelle rue de Chengdu je fais l'activité ? sans importance? Même si je viens du Sichuan, y a-t-il une grande différence entre vos activités dans cette rue du Sichuan et dans cette rue ? Non, donc cette information n'est pas valide pour l'intervieweur, alors ne le dites pas.

C'est peut-être bien de dire une phrase, mais si vous dites deux ou trois phrases, cela deviendra de plus en plus absurde, et l'intervieweur aura le sentiment : après avoir écouté l'intégralité de votre exemple mais sans savoir ce que vous avez fait . Et cela, croyez-moi, ce n'est que lorsque vous prendrez un stylo et l'écrire que vous réaliserez à quel point votre contenu est drôle.

3) Éliminez la nervosité

De nombreuses personnes échouent aux entretiens, principalement à cause de la nervosité, en particulier les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, car ils ont peu d'expérience de travail et peu d'expérience en entretien. Mais en fait, la nervosité vient en réalité d'une préparation insuffisante. Je ne crois jamais aux réactions immédiates, car toutes les réactions immédiates peuvent être attribuées à votre préparation avant de jouer.

Laissez-moi partager avec vous une histoire : tout le monde devrait le connaître : le champion olympique de natation Phelps, vainqueur de 24 médailles d'or. Pourquoi peut-il être si constant à chaque match ? Parce qu'il fait habituellement cela pendant l'entraînement, l'entraîneur va créer divers obstacles lorsqu'il nage :

Par exemple, placer un membre de l'équipe à côté de lui et nager délibérément dans son couloir

Par exemple, nager constamment à côté de lui ; Les éclaboussures d'eau gênent son écoulement ;

Par exemple, laissez-le enlever ses lunettes de natation pour simuler la situation où les lunettes de natation tombent soudainement

Ces scénarios sont tous susceptibles de se produire en compétition, donc la stabilité et non ; être nerveux n'est pas parce qu'il est génial, mais parce qu'il a inclus toutes les urgences prévisibles possibles dans son entraînement habituel.

Il en va de même pour les entretiens. La raison pour laquelle l'entretien n'est pas stressant n'est pas parce que la personne est particulièrement bonne, mais parce qu'elle a dû passer par de nombreuses simulations et pratiques.

Le script verbatim est donc un outil qui peut être utilisé pour la pratique quotidienne. Je ne vous demande pas de le réciter mot pour mot après avoir rédigé le brouillon textuel, mais si vous continuez à pratiquer après avoir écrit, vous formerez essentiellement un réflexe conditionné Lorsque quelqu'un vous posera la question A, vous aurez la réponse A dans votre. esprit. Même si vous vous présentez à l'entretien et que vous êtes nerveux, votre réponse sera 8, 9 ou 10, au lieu d'être nerveux et libre.

4) Réutilisation

Le dernier avantage des manuscrits verbatim est qu'ils peuvent être réutilisés. Après avoir rédigé votre expérience existante sous forme textuelle, vous pouvez gérer des entretiens avec toutes les entreprises. Parce que votre expérience passée est déjà un fait établi. Tout au plus, elle correspond à des positions différentes. Vous pouvez vous concentrer sur une certaine partie d'un certain paragraphe de votre brouillon textuel ou en parler moins, mais la situation globale ne changera pas.

Vous êtes donc prêt maintenant et vous pouvez l'utiliser plus tard lors d'entretiens avec 1 ou 10 entreprises. Il s'agit d'un effet d'intérêt composé. Une fois pour toutes.

3. La logique sous-jacente de l'entretien

Lors de la préparation d'un entretien, de nombreuses personnes se rendront sur Baidu pour rechercher « Questions fréquemment posées sur les entretiens ». Ensuite, téléchargez ces questions courantes, rédigez une réponse standard pour chaque question, puis pratiquez à plusieurs reprises pour l'entretien. faux. Pourquoi ?

Parce qu'il y a trop de variables dans l'entretien, le style de l'intervieweur ? Le caractère unique du poste, etc. Donc même s'il s'agit de la même question d'entretien, l'intervieweur peut regarder des choses différentes si nous suivons. même méthode utilisée lors de l'examen d'entrée à l'université : les tactiques basées sur des questions ne fonctionneront pas

Nous devons donc faire le contraire, comprendre l'essence de l'entretien et nous adapter à la situation en constante évolution. dans une grande entreprise, une petite entreprise ou une entreprise étrangère. Entreprises privées, entreprises publiques, tout type d'entretien, toutes les questions d'entretien sont bonnes. En fait, l'essence est indissociable des trois grandes questions suivantes :

1. .Pourquoi choisissez-vous ce secteur/entreprise ?

2. Pourquoi choisissez-vous ce poste ?

3. Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ?

Par exemple :

Si vous êtes employé, une question que d'autres poseront ? La question que vous posez certainement lorsque vous partez pour un entretien est : Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ? Sa réponse a peut-être été axée sur l'explication des raisons de votre départ de l'entreprise précédente

Mais si vous réfléchissez selon les principes de mes trois grandes questions, vous découvrira qu'il examine réellement : Pourquoi avez-vous quitté l'entreprise précédente ? Si vous passez actuellement un entretien pour ce poste, votre réponse ne prendra peut-être qu'une minute pour expliquer brièvement pourquoi vous avez quitté, mais le reste du temps sera utilisé pour expliquer. pourquoi vous avez postulé pour ce poste.

Autre exemple :

L'intervieweur vous demandera : Quels sont vos points forts ? De nombreuses personnes répondent selon la méthode précédente, qui consiste à préparer une réponse standard. Peu importe l'intervieweur qui vous pose des questions sur vous. points forts, vous répondez toujours à la réponse préparée.

Mais si vous y réfléchissez selon les principes des trois questions principales, il examine en fait : Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ? ne vous souciez pas du tout de vos points forts. Vous êtes ici pour l'entretien, pas pour vous faire des amis. Donc, ce sur quoi il se concentre est de savoir si votre avantage peut être utilisé dans ce travail pour vous rendre plus qualifié. les étudiants m'ont fait part de leurs commentaires : j'ai bien parlé en répondant à mes avantages. Très bien. J'ai dit à l'autre partie quel était l'avantage et j'ai donné un exemple solide pour le prouver, mais à la fin, cela a échoué car il est possible que l'avantage que vous aviez préparé soit. l'avance n'était pas l'avantage que les autres voulaient, alors peu importe l'excellence de votre réponse, elle sera inutile si vous répondez selon les principes des trois questions, je réfléchirai aux avantages que j'ai, puis je choisirai. lequel est adapté à ce travail. Réponse.

Le troisième exemple :

L'exemple du mariage et du fait d'avoir des enfants n'a jamais quitté ces trois noyaux

Donc à travers ces 3 exemples, vous devriez pouvoir savoir. que 90 % des questions d'entretien sont en fait une question d'enquête

Pourquoi avez-vous choisi ce secteur/entreprise

• Pourquoi avez-vous choisi ce poste

• Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ?

• Alors à partir de maintenant, forcez-vous. Après avoir écouté une question de l'intervieweur, demandez-vous immédiatement dans votre esprit laquelle des trois questions vous examinez, puis commencez à répondre à la question, afin de ne pas courir. loin.

4. Comment répondre aux questions courantes d'entretien

1) Auto-présentation

L'auto-présentation est une question qui doit être posée lors de l'entretien. Beaucoup de gens pensent qu'il ne s'agit que d'une déclaration d'ouverture ordinaire. Mais l’auto-présentation est la question d’entretien la plus importante car elle laisse la première impression à l’intervieweur.

Si vous vous présentez bien et que l'intervieweur a une bonne impression de vous, il essaiera de trouver vos avantages lors des entretiens suivants pour prouver que sa bonne impression de vous est correcte. Si vous ne vous présentez pas bien et que l'intervieweur a une mauvaise impression de vous, dans les entretiens suivants, il essaiera de trouver vos défauts pour prouver que sa mauvaise impression de vous est correcte (c'est-à-dire trouver des défauts).

Méthode d'auto-présentation incorrecte :

L'auto-présentation de nombreuses personnes est comme un compte courant, par exemple :

"Je suis xxx, je suis diplômé de l'école xxx avec une spécialisation en xxx, j'ai un total d'expérience de stage xxx , le premier était à xxx, le deuxième emploi était à xxx, et j'ai occupé un total de xxx emplois après l'obtention de mon diplôme, le premier emploi était xxx et le deuxième emploi était xxx"

Si vous vous présentez comme ça. , pourquoi l'intervieweur devrait-il écouter ? Tout cela est écrit sur le CV.

Façon correcte de vous présenter :

"Je suis xxx, je suis diplômé de l'école xxx, avec une spécialisation en xxx. J'ai remporté le prix xxx pendant mes années d'école

J'ai déjà eu un stage/travail xxx

Mon premier emploi était dans l'entreprise xxx. Cette entreprise est principalement engagée dans xxx (informez d'abord l'autre partie de votre ancienne entreprise). Mon contenu de travail principal est 1, 2, 3 (résumez et répertoriez uniquement le contenu de travail principal, pas tenir un compte courant), mon rôle principal dans cette entreprise est xxx

Deuxième emploi...

Troisième emploi...

L'emploi pour lequel je postule actuellement est principalement xxx, la raison est xxx, je pense que je suis qualifié pour cet emploi grâce à 1 2 3 (résumez très bien votre plan de carrière et vos compétences, dites à l'intervieweur que vous avez un objectif clair Si vous venez postuler pour un emploi, attirez-les pour approfondir votre expérience professionnelle)"

2) Décrivez une période de votre expérience professionnelle passée ?

Il s'agit d'une question d'entretien comportementale typique, c'est-à-dire que l'intervieweur utilise votre description comportementale de votre expérience de travail passée pour juger de la manière dont vous effectuerez votre travail lorsque vous ferez des choses similaires à l'avenir. Il s'agit d'une utilisation typique de la règle STAR pour décrire des expériences passées.

Ici, je vous recommande fortement d'ajouter un W avant de décrire STAR : Quoi, utilisez une phrase pour résumer fortement votre expérience, afin que l'intervieweur puisse mieux écouter votre description détaillée.

Mauvaise méthode : De nombreuses personnes enregistrent simplement des comptes en cours lorsqu'elles décrivent leurs expériences passées, comme

"J'étais responsable d'un projet de croissance des utilisateurs dans la société Internet xxx, à travers 3 méthodes de croissance des utilisateurs xxx, xxx, xxx, réalisées xxx croissance des utilisateurs et a apporté xxx yuans de performances à l'entreprise "

En fait, l'intervieweur n'a pas besoin de vous écouter, il a seulement besoin de regarder votre CV, donc lorsqu'il décrit votre expérience passée, mettez-le en premier. le temps. Le délai doit être d'environ 5 minutes, et le contexte, les objectifs, les méthodes d'exécution de base et les résultats du travail doivent être décrits en détail.

Méthode correcte :

"A cette époque, j'étais responsable d'un projet de croissance des utilisateurs chez xxx Internet company. Je voulais faire ce projet car sur la base du background de xxx, nous avons découvert xxx, donc nous voulions faire ce projet.

En réalisant ce projet, l'effet que nous espérons obtenir est xxx

Afin d'atteindre cet objectif, j'ai principalement pris les 3 mesures suivantes

• pour faire xxx I. j'ai fait ça parce que j'ai découvert xxx

• J'ai fait xxx, je l'ai fait parce que j'ai appris xxx

• J'ai fait xxx, je l'ai fait parce que j'ai pensé à xxx

(Qu'est-ce que ce que vous faites est important, mais en même temps dites quelle analyse avez-vous basée sur l'autre partie pour déterminer que cela peut mieux démontrer vos idées)

Nous avons rencontré xxx difficultés en faisant cela, et je l'ai résolu par xxx méthodes ( les gens aiment naturellement écouter des histoires, une bonne histoire doit avoir des hauts et des bas, vous devez donc décrire les difficultés que vous avez rencontrées en faisant cela)

Au final, ce projet a obtenu xxx résultats, et nous avons atteint l'objectif de xxx "

3) Pourquoi souhaites-tu venir dans cette entreprise ?

Cette question teste en fait votre motivation au travail. Si vous y répondez bien, vous pouvez impressionner l'intervieweur. Il pensera que vous êtes très sincère et que vous en savez suffisamment sur l'entreprise avant de venir.

Mauvaise réponse :

Je veux travailler dans votre entreprise principalement parce que votre entreprise est une grande plateforme. J'espère avoir des opportunités sur cette grande plateforme et étudier dur.

Il y a deux inconvénients à répondre de cette façon

• L'entreprise est une grande plateforme, l'intervieweur ne le sait-il pas mieux que vous ? Il s’agit donc d’une « flatterie » de mauvais goût.

• Vous souhaitez étudier dans cette entreprise ? L'entreprise vous invite à apporter de la valeur, pas seulement à apprendre.

Bonne réponse :

Reflète votre amour et votre compréhension de l'entreprise. Et quelle est la meilleure façon de l’exprimer ? Racontez une histoire sur vous et votre entreprise.

Par exemple, lors d'un entretien avec P&G, une société étrangère Fortune 500, l'intervieweur m'a demandé : « Pourquoi voulez-vous venir chez P&G ? »

Ma réponse a été : « Je voulais venir chez P&G parce que je J'ai accidentellement assisté à une présentation de P&G. J'ai entendu le directeur marketing de l'époque présenter le cas du parrainage des Jeux Olympiques par Procter & Gamble en 2011. Je me demandais pourquoi une entreprise vendant des produits de première nécessité sponsoriserait un événement sportif. Mais quand j'ai vu sa publicité, cela a été le cas. » a décrit tout le monde. Derrière les champions olympiques à succès, il y a une mère qui a bien pris soin de ses enfants depuis l'enfance jusqu'au podium et est devenue championne olympique. À partir de là, divers produits P&G ont été intégrés dans la vie quotidienne. " Une entreprise qui comprend le marketing, comprend la nature humaine et commence véritablement du point de vue des consommateurs. Donc, en tant que spécialiste du marketing, je suis tout à fait disposé à travailler pour Procter & Gamble. " Après avoir répondu à cela, l'intervieweur a hoché la tête à plusieurs reprises et a continué. le spot : "Il semble que vous ayez vraiment fait des efforts pour comprendre notre entreprise." Ensuite, j'ai reçu l'offre sans problème. Ainsi, lorsque vous répondez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour une entreprise, ne vous contentez pas de les flatter, mais décrivez réellement ce que vous savez de l'entreprise et ce que vous appréciez de l'entreprise.

4) Quel est ton projet de carrière ?

Demander son projet de carrière, c'est en fait enquêter : Pourquoi souhaitez-vous venir dans cette entreprise ? Quel rôle a-t-il joué tout au long de votre carrière ?

Réponse incorrecte :

De nombreuses personnes répondent à la planification de carrière comme à la planification de poste. Par exemple

"J'espère devenir superviseur commercial dans 3 ans"

"J'espère devenir superviseur marketing dans 3 ans et directeur marketing dans 5 ans"

Supposons que la personne qui vous interviewe maintenant soit un réalisateur et qu'elle sache que vous le remplacerez dans 3 à 5 ans ? Pourquoi est-ce si embarrassant ?

Il existe un autre type de réponse qui est trop vide et ne rapportera pas de points, comme

"Si j'ai la chance de travailler dans votre entreprise, j'étudierai dur, je ferai bien le travail à accomplir, puis j'obtiendrai bien avec mes collègues. Encore mieux "Promouvoir le travail de manière efficace"

Réponse correcte :

La méthode correcte devrait être l'attente de position + le chemin d'exécution, par exemple

"J'espère devenir xxx en 3 ans. Je comprends les capacités requises pour devenir xxx Il y a des chemins)

Lorsque vous pouvez analyser spécifiquement quelles capacités sont nécessaires pour atteindre un certain poste, l'intervieweur peut avoir le sentiment que vous comprenez très bien les exigences de ce poste, et vous lui dites également clairement ce que vous ferez pour atteindre cet objectif. L'entreprise et le travail spécifiques montreront que vos objectifs de planification de carrière sont très clairs et que vous serez relativement stable après avoir rejoint le poste.

5) Quelles sont tes faiblesses ?

Lorsque l'intervieweur demande : Quelles sont vos lacunes ? En fait, il examine : Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ?

Vous pourriez être curieux : répondre aux lacunes est aussi un test de compétence ?

Oui, c'est vrai. Si les lacunes auxquelles vous répondez sont des lacunes fatales qui affectent votre capacité à bien faire le travail, cela signifie que vous n'êtes pas compétent. Si les lacunes auxquelles vous répondez n'auront pas un impact fatal sur le travail, cela signifie que vous êtes compétent. Beaucoup de gens ont peur lorsqu'ils répondent à leurs défauts, de peur que l'intervieweur pense qu'ils ont des défauts. En fait, tout le monde a des défauts, ce qui est normal. Ce que nous devons faire, ce n'est pas simplement dire à l'autre partie quels sont vos défauts, mais dire à l'autre partie quels efforts vous avez déployés pour combler et corriger ces défauts.

Mauvaise réponse :

Ici, je dois dire que certains maîtres enseignent aux gens sans discernement, et ils doivent parler de certaines lacunes de haut niveau, telles que"Mon plus grand défaut est que je recherche trop la perfection"

"Mon plus gros défaut est que j'ai "trop ​​essayé"

Avec cette réponse, si vous étiez l'intervieweur, n'auriez-vous pas l'impression de vous féliciter d'un déguisement ? Ne vous suicidez pas...

Bonne réponse :

"Je suis une personne plus confiante, il est donc plus facile d'offenser les autres. Par exemple, lorsque nous coopérons, si je sens que la situation est telle est mal géré, je vais parler franchement et ne pas me cacher, après tout, c'est pour faire du bon travail. (Inconvénients) Parfois, je vais inévitablement offenser certaines personnes, mais je n'ai jamais traité la personne directement, donc je sais. ce que je dis. Quand j'ai blessé certains collègues, je leur présente ensuite mes excuses et recherche leur compréhension (comment combler mes manquements)"

6) Quel est votre salaire prévu ?

Les RH peuvent demander aux candidats lors du premier tour d'entretiens : quel est votre salaire attendu ? De nombreuses personnes peuvent répondre directement : « Mon salaire attendu est de 10 000 à 15 000 »Il y a 2 malentendus ici

Lors de la première série d'entretiens, vous déclarez votre salaire attendu avant d'avoir reçu l'approbation de l'autre partie. dit

"Si la valeur n'est pas suffisante, le prix ne sera pas indiqué"

Peu importe le salaire que vous indiquez à ce moment-là, vous n'obtiendrez pas réellement l'offre ;

• Si votre réponse est une plage de valeurs d'intervalle, comme « 10 000-15 000 », je sais déjà que votre résultat net est de 10 000, pourquoi devrais-je vous en donner 15 000 ?

• Bonne réponse :

Si on vous le demande lors du premier/deuxième tour d'entretien, vous ne devez pas informer directement l'autre partie de votre salaire prévu, mais le reporter au dernier tour et en parler lorsque vous négocier l'offre. Salaire attendu, pour que vous puissiez dire : « Le salaire n'est qu'un des facteurs que je prends en compte lors du choix d'une carrière, donc s'il y a une opportunité, j'espère mieux me connaître lors du prochain entretien avant de faire une offre. décision. Je crois que votre entreprise chérit les talents. Je recevrai également un salaire raisonnable. x raisons pour lesquelles je pense pouvoir égaler ce salaire, respectivement 1 2 3. "En fait, l'essentiel de cette question est encore à examiner : "Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ?" Alors, lorsque vous parlez de votre situation à l'autre personne, salaire, vous devez dire à l'autre partie pourquoi vous méritez ce salaire.

• 7) Avez-vous d'autres questions à me poser ?

• Beaucoup de gens pensent que l'entretien est terminé à ce stade, et l'intervieweur vous demande simplement poliment si vous avez des questions.

Remarque : En fait, cela fait aussi partie de l'entretien, et c'est la seule opportunité pour vous d'inverser l'entretien et de prendre l'initiative de marquer des points pour vous-même.

Mauvaise réponse :

"Je n'ai plus de questions" (l'intervieweur pense que vous n'avez aucun enthousiasme pour le poste)"Je voudrais demander quel est le plan de développement de l'entreprise pour les cinq prochaines années ans?" (La question est trop grande, l'entretien L'agent ne peut pas répondre du tout)

Poser des questions, ce n'est pas défier l'intervieweur et montrer votre autorité. Poser des questions, c'est former une interaction avec l'intervieweur et gagner des points pour la finale séance d'entretien.

Bonne réponse :

Pour poser des questions correctement, vous devez d'abord les poser à la bonne personne, donc pour différents intervieweurs, les questions auxquelles elle peut répondre sont différentes

• Pour les RH : Vous pouvez poser des questions liées à la culture de l'entreprise et à la structure organisationnelle, telles que :

"À quels traits de personnalité l'entreprise accorde-t-elle plus d'attention chez les candidats ?"

"Quelles sont la culture et les valeurs de l'entreprise ?"

"Quelle est la ligne hiérarchique de ce poste"

• Pour les chefs d'entreprise, vous pouvez poser des questions liées au poste, par exemple :

"Quel est le contenu du travail quotidien de ce poste ?" Si vous êtes directeur général, vous pouvez poser des questions liées à l'entreprise et au secteur, telles que :

"Où sera l'orientation commerciale récente de l'entreprise et pourquoi
• "Par rapport au concurrent xxx, quels sont les principaux ? avantages des produits de notre entreprise ? »
Et poser des questions ne consiste pas seulement à poser des questions. Vous devez interagir avec l'intervieweur, vous devez donc avoir une réponse en tête lorsque vous préparez les questions. exprimez également votre propre opinion.

5. 10 points majeurs auxquels vous devez prêter attention après avoir reçu l'offre

Félicitations, voir cela signifie que vous avez réussi l'entretien et obtenu l'offre, mais ce n'est pas le moment de pousser un soupir de soulagement avant de signer. l'offre, vous êtes toujours Voici 10 choses auxquelles faire attention.

1) Le salaire est-il avant impôt ou après impôt ? 2) Quelle est la structure salariale ? Est-ce salaire de base + performance + commission ? Comment sont calculées les primes de performance et quand sont-elles distribuées ?

3) Les deux points ci-dessus seront-ils reflétés dans le contrat de travail ?

4) Quel est le ratio de paiement pour cinq assurances et un fonds de logement

5) Quelle est la durée de la période d'essai et le salaire sera-t-il réduit ? pendant la période d'essai ? 6) Un contrat de travail sera-t-il signé pendant la période d'essai ? Contrat

7) Mes responsabilités professionnelles sont-elles conformes à celles communiquées lors de l'entretien

8) Quels sont les horaires de travail et l'intensité des heures supplémentaires ? Y a-t-il une rémunération des heures supplémentaires ou des congés payés pour les heures supplémentaires ? 9) Quelles sont les conditions d'entrée et les normes de régularisation 10) Le temps d'entrée sur l'offre peut-il être négociable ? vois ça. J'espère que vous pourrez également surmonter les obstacles lors de l'entretien et obtenir une offre bien rémunérée.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!