Que signifie le système eap ?

Le nom complet du système eap est « Enterprise Application Platform », qui signifie « Enterprise Application Platform » en chinois, également connu sous le nom de plateforme logicielle de gestion d'entreprise. Il s'agit d'un système hautement ouvert qui intègre plusieurs modules logiciels de gestion d'entreprise, tels que. Plateforme d'application logicielle de gestion d'entreprise RH, ERP, CRM, OA avec d'autres fonctions.

L'environnement d'exploitation de ce tutoriel : système Windows 10, ordinateur Dell G3.

Que signifie le système eap ?

Le nom complet du système eap est « Enterprise Application Platform ». La plate-forme d'applications d'entreprise, également connue sous le nom de plate-forme logicielle de gestion d'entreprise, est un système hautement ouvert qui intègre plusieurs modules logiciels de gestion d'entreprise, tels que RH, ERP, CRM, OA et autres fonctions. La plate-forme d'application logicielle de gestion d'entreprise est différente de la suite ERP traditionnelle qui intègre plusieurs fonctions. Elle peut sélectionner les modules de gestion dont l'entreprise a besoin pour installer et utiliser sans installer de fonctions inutiles. Le personnel commercial. Plate-forme, le personnel commercial ordinaire peut développer des logiciels d'application d'entreprise sur la plate-forme EAP après une simple formation, et les modules logiciels d'application développés peuvent être téléchargés, installés et utilisés sur d'autres plates-formes EAP.

Le plan d'aide aux employés est un projet systématique d'assistance et de bien-être à long terme fourni par les organisations d'entreprise aux employés ; des professionnels diagnostiquent et conseillent l'organisation et les employés, fournissent des conseils professionnels, des formations et des consultations, et aident les employés et les membres de leur famille à résoudre

problèmes psychologiques et comportementaux, améliorer les performances et améliorer le climat organisationnel et le management. En bref, l'EAP est un mécanisme efficace utilisé par les entreprises pour gérer et résoudre les problèmes personnels des employés, améliorant ainsi les performances des employés et de l'entreprise.

Une grande alliance de jeux en ligne, active dans CF (Cross Fire), AVA, Aion et autres jeux en ligne. [Modifier ce paragraphe] L'influence de l'EAP dans le monde Actuellement, plus de 90 % des 500 plus grandes entreprises mondiales ont créé l'EAP. Près d'un quart des salariés aux États-Unis bénéficient des services EAP. Après des décennies de développement, le modèle et le contenu de service de l'EAP comprennent : le stress au travail, la santé mentale, les catastrophes, les difficultés professionnelles, les problèmes conjugaux et familiaux, les modes de vie sains, les litiges juridiques, les problèmes de gestion financière, la perte de poids et les troubles de l'alimentation, etc. ronde Aider les employés à résoudre leurs problèmes personnels.

Le PAE complet comprend :

Évaluation du stress, changements organisationnels, publicité et promotion, éducation et formation, consultation sur le stress, etc.

Plus précisément, il peut être divisé en trois parties :

1. Gérer la source de stress externe elle-même qui a causé le problème, c'est-à-dire réduire ou éliminer les facteurs de gestion et environnementaux inappropriés ;

2. le stress, c'est-à-dire le soulagement et l'orientation des symptômes émotionnels, comportementaux et physiologiques ;

3. Changer les propres faiblesses de l'individu, c'est-à-dire changer les croyances, les comportements et les modes de vie déraisonnables, etc.

Le service EAP permet aux entreprises de réduire leurs coûts de recrutement, d'économiser de l'argent en aidant les employés à soulager le stress au travail, à améliorer leur humeur au travail, à augmenter leur enthousiasme au travail, à améliorer la confiance des employés, à gérer efficacement les relations collègues/clients, à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements, à surmonter les mauvaises habitudes, etc. De grands avantages peuvent être obtenus en termes de dépenses de formation, de réduction des licenciements injustifiés, d'amélioration de l'image publique de l'organisation, d'amélioration du climat organisationnel, d'amélioration du moral des employés et d'amélioration de la gestion de la production.

Le projet EAP devrait essentiellement comprendre les trois niveaux de travail suivants :

Prévention primaire : éliminer les sources de problèmes prédisposants

Le but de la prévention primaire est de réduire ou d'éliminer tout facteur menant à des problèmes de santé mentale au travail, et plus important encore, trouvez des moyens de créer un environnement de travail positif, solidaire et sain. Grâce au diagnostic d'entreprise des ressources humaines, nous pouvons découvrir où se trouvent les problèmes et comment les résoudre. Habituellement, la prévention primaire est réalisée en modifiant certaines politiques du personnel, telles que l'amélioration de la communication de l'information au sein de l'organisation, la refonte des tâches et l'octroi de plus d'autonomie au personnel de niveau inférieur.

Prévention secondaire : éducation et formation

L'éducation et la formation sont conçues pour aider les employés à comprendre les connaissances en matière de santé mentale au travail, par exemple comment divers facteurs possibles affectent la santé mentale des employés et comment améliorer leur capacité à lutter contre les problèmes psychologiques indésirables. Les cours de formation pertinents incluent la gestion du stress au travail, la formation à la confiance en soi, les techniques de relaxation, les conseils sur les problèmes de la vie et les compétences en résolution de problèmes. Un autre objectif important de la prévention secondaire est de fournir des cours de formation spécialisés aux gestionnaires des ressources humaines et aux professionnels engagés dans les soins de santé des employés au sein de l'organisation afin de les sensibiliser davantage à la santé mentale des employés et à leur capacité à gérer les problèmes personnels des employés. Comme la formation aux « Compétences de base en matière de conseil » et à la « Gestion des risques comportementaux ».

Prévention de troisième niveau : Conseil et conseil psychologiques pour les employés

Le conseil psychologique pour les employés fait référence à la fourniture de services de conseil psychologique individuels et privés par des conseillers psychologiques professionnels aux employés pour résoudre leurs divers problèmes psychologiques et comportementaux afin qu'ils puissent maintenir une meilleure santé. Vivre et travailler dans un bon état mental. Car de nombreux problèmes de santé mentale au travail chez les salariés sont liés à des facteurs de la vie familiale. Ce type de service de conseil psychologique est généralement également proposé aux membres de la famille immédiate des salariés.

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